退休返聘員的社保待遇

1. 退休返聘社保規定

• 無需繳納復社保

  退休返聘的員工，單位可制以不用為其繳納社保，社保只規定了沒有到退休年齡的員工必須參保，已到了退休年齡的員工，可以不用參加社保了，沒有強制規定必須參加社保。

• 可選擇性參保

  如果退休返聘的員工，還未繳滿規定的年限，就是15年，單位也可以不用為其繳納社保，由退休返聘的員工自行繳納社保至退休年限，當然，企業也可以選擇性的為未繳滿年限的退休返聘人員繳納社保。

• 辦理免參保登記

  退休返聘的員工，單位無需再為其繳納社保，雖然不用再為其繳納社保了，但需要先辦理免參保登記，以免給企業帶來社保風險。

• 身份證原件

  辦理免參保登記的時候，需要提供退休返聘人員的身份原件，提交資料的時候，工作人員會審核退休返聘人員是否已到退休年齡。

• 公司花名冊

  申請免參保登記時，還需要提供公司的花名冊，列示退休返聘人員的人數、出生日期、年齡、電話號碼等。

• 6

  填寫表格

  資料准備好後，填寫《社保免參保登記申請表》，表中填寫好申請理由，列時因退休返聘免參加社保，辦理好之後，企業留檔一份，這就不會有社保、稅務風險了。

2. 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

3. 退休人員返聘 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

內退職工如果當時單專位按內退工資一次性交清了所有屬社保，就可終生享受養老和醫療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務，不屬勞動關系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業保險。

4. 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的

現行《勞動法》沒有「關於退休返聘人員的待遇」的規定。這是因為退休人員返聘後，不受《勞動法》的調節。
也就是說，「退休返聘人員」返聘後，與單位並非是勞動關系而應該屬於僱傭關系。
勞動關系中的用人單位與勞動者為管理與被管理的關系，比如說，勞動者不得同時與2個用人單位建立勞動用工關系。而在僱傭關系中，雇員僅在雇傭工作的范圍內聽取、接受僱主的指示，除此之外，雇員不受僱主的任何管理和約束，還可以先後為不同的僱主提供勞務。
因此， 在崗職工與退休返聘人員的享受和待遇也是不同的。勞動關系中，勞動者有解除的經濟補償金、賠償金，公司要繳納社保等。而雇傭工則除了工資，無其他的福利待遇。
希望我的回答能對你有所幫助。

5. 退休人員，被返聘參加工作再交的社保怎辦

那應該就不會交社保了，他就會工資給你高一點么？因為已經交不進了唄。

6. 退休後又返聘的人員，如何繳納社保

無需，由於依照《社會保險法》和《勞動合同法》等相關法律法規的有關要求，用人公司有法定義務為創建勞務關系的工作年齡段內的工作人員交納社保。實際上，這種工作人員包含全日制標准工時或者非標准工時用人工作人員，彼此有單位隸屬。而超出法律規定法定退休年齡，就歸屬於非工作年紀了，應當創建的是僱傭關系，並不是勞務關系。

彼此應簽署的是《勞務協議》，而不是《勞動合同》，受民法典管束，不會受到《勞動合同法》和《社會保險法》管束，用人公司就沒有法定義務給你交納社保了。那麼，在法律法規允許的條件下，都有哪些狀況用人公司能夠 不給用人者交納社保呢？

友情提醒：

針對創建見習、實踐活動關聯的學員，為避開工傷事故和出現意外風險性，提議用人公司為她們申請辦理僱主責任險等商業服務意外傷害保險。有標準的，還能夠考慮到創建商業服務醫保。

7. 退休返聘人員 社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。關於工傷保險方面：國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，

8. 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的

沒有相關的具體規定，一般原則上工資不低於當地最低工資標准即可。

退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
（1）依法參加和組織工會的權利（《勞動法》第七條）。
（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利（《勞動法》第十六條）。
（3）勞動合同的期限及試用期的特別規定（《勞動法》第二十、二十一條）。
（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。
（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。
（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。
（7）參加社會保險的權利及享有社會保險待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。
（8）通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
因而，聘用單位對於退休人員的責任而言主要是兩個方面：一是勞務報酬，二是工傷的處理。至於退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報酬、醫療待遇、福利待遇、解除勞務關系等方面的爭議在實務中一般不大，主要風險是發生工傷後如何處理爭議較大，對於聘用單位的風險也較大。

9. 退休人員返聘可以享受社保補貼嗎

社保本來應該是公司代扣的，計算在薪酬內。退休後返聘應該要重新簽訂勞務合同。沒有簽那麼應該按之前的合同支付薪水。另外社保不是補貼，是強制性的要求。你公司的意思是這個錢是包括在薪酬內，要你退，看你之前的勞動合同里是否寫明了。沒有寫的話就沒有退錢的依據了。

10. 退休人員返聘的養老保險及工資的處理

新入職員工是以當月工資為繳納基數的。老員工要以上年月平均收入作為基數按比例進行繳納。退休人員已經開始享受養老待遇，就不能再上社會保險了。如果單位福利好，可以上一些商業保險。