1. 在事業工作滿十年也簽訂了無固定期限勞動合同而且離退休已不足十年事業單位能
在事業來工作滿十年也簽訂源了無固定期限勞動合同而且離退休已不足十年事業單位能不能辭退？
勞動合同法第四十二條第（五）款規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，單位辭退時應該支付賠償，或經濟補償。
2. 我在一家物業上班幹了不到10年呢我5月10日就到法定退休年齡了請問無固定期限就終止了嗎
在一家國企幹了十年，最近合同到期，這種情形用人單位應當和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3. 勞動法關於無固定期限如何規定
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4. 同樣是連續工作滿10年，為什麼國有改制的還要求距離法定退休年紀不足10年的要求才能簽訂無固定勞動合同
按照勞動合同復法條款執制行
企業改制時，一般都要裁員，在這種情況下，優先執行勞動合同法第十四條地（二）款。「用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；」要優先簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例第十一條對此也有明確規定：
第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。
這其中重要的原因，就是這類人，年齡偏大，失業後再就業難度大。為保證他們的生存，對此予以優先簽訂合同。
5. 不滿十年可以簽無固定期限勞動合同嗎
勞動者工作滿十年想簽無固定期限合同是可以的。根據法律規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十四條
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
6. 訂了兩次合同,連續工齡不足十年,且距離法定退休年齡不足十年,能否訂立無固定期限
要從2008.1.1勞動合同法實施之後連續兩次簽訂了固定期限勞動合同，在第三次簽訂時用人單位才應當簽訂無固定期限勞動合同。或者在該單位的連續工齡滿十年才可以簽訂無固定期限勞動合同。
7. 在事業單位工作20多年，離退休不足10年勞動法有什麼規定
你好，
勞動合同法中規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是不能單方與員工解除合同的，但不能排除用人單位以勞動合同法第39條的規定解除其合同。
8. 在本單位工作滿十年簽訂無固定期勞動合同，且離退休不足十年，單位能單方面和本人解除勞動合同嗎
在用人單位工作滿十年的已經簽訂了無固定期限勞動合同的，用人單位要單方解除勞動合同關系的可以在作出對勞動者賠償後解除勞動合同關系，勞動者在用人單位滿15年以上的且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
9. 連續工作十年但距法定退休年齡不足十年可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
只要連續在該單位工作滿10年就可以要求跟單位簽訂無固定期限的勞動合同，但是要注意的是一旦中間離開過，即使沒有找新工作也不認為是連續狀態
10. 工作10年以上沒有簽訂無固定期限合同嗎
法律分析：員工在單位工作十年以上，是可以簽訂無固定期限勞動合同的，但是如果第二次固定期限勞動合同沒有到期，是需要等到合同到期時再次簽訂無固定勞動合同的，同時員工本人辭職單位是不用支付員工解除勞動關系的經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。