學而思有退休金嗎

A. 學而思獎金

學而思是每年固定時間公布通知的，今年肯定還有，發的時間估計和去年差不多吧。前幾天不是剛剛進行了一個CMO的頒獎。

我孩子已經拿了兩次了，如果報了班，直接等通知就好了。貌似是一年一次。

B. 學而思怎麼樣，師資怎麼樣

「便宜真的沒好貨？好貨一定不便宜？」這是大家選擇東西時普遍的一種心態。然而教育行業不比於實體行業，機構的好壞優劣全都是要看教師水平的，線上機構眾多，教資良莠不齊的現象更是不可避免！

那麼如何才能找到優質的教師？看證書是最直接的方式！【阿卡索外教一對一口語課堂】嚴選持證（TESOL）外教速來試聽！

什麼是TESOL證書，簡單來說就是國際認證的教師從業資格證書！而持有這樣證書的外教當然都是優中之優，阿卡索每一位外教老師都持有TESOL證書，從業經驗大都在3年以上，深諳少兒心理，多樣化教學寓教於樂！

線上選課報班要如何去判斷？小A分享給大家這幾點：

1.口碑：在選擇一家機構之前可以通過機構的官網、公眾號了解最近的動態。一定是要活躍的品牌,這樣報讀之後服務之類的才會完善

2.試聽課：試聽課看什麼,看老師的教學流不流暢,發音標不標准,互動自不自然,孩子喜不喜歡。然後還可以看看已經在讀的孩子的表現,去試聽的時候也可以多留個心眼,跟孩子聊聊天看看他們的感覺如何。

3.服務：重要要關注報名之後是怎麼上課的，除了上課還能享有什麼服務？有什麼活動可以參加？老師的課後的互動怎麼樣？如果請假了有沒有補課之類的。

4.價格：在線少兒英語培訓的話,價格會比較實惠點,一般幾十塊一節課,貴一點的一對一課程就100多到200一節課不等;如果是線下少兒英語培訓機構,一般就比較貴了,兩三百一節課都是比較正常的,一年下來至少上一兩萬

機構的選擇，外教師資是關鍵的一點。如果還不知道如何選課報班？網路搜索【飛哥筆記】多年的教育行業的經驗給出最專業最誠懇的建議。

C. 學而思當英語教師工資待遇咋樣

英語教師的工資在6000元以上，五險一金節假日休息。

D. 學而思 薪水

底薪1800，外加獎金績效

E. 新東方，學而思，作業幫哪個待遇好

很多線下行業都處於摸索階段，而且會辛苦一些，線上的話，薪資較高，但是對老師的要求也比較高。比如阿卡索，只有持TESOL證的外教，還得具備3年以上教學經驗的才能進行授課。

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在阿卡索，每天都有25分鍾時間跟著外教一對一學英語，效果真的很不錯，而且性價比也是非常高的，課均還不到20元，想知道效果如何，其實試一節課就知道了，各位可以點擊上述藍字免費試聽體驗一下。

不知道如何選擇英語機構，可以網路咨詢「阿卡索vivi老師」；

如果想下載免費英語資源，可以網路搜索「阿卡索官網論壇」。

F. 學而思全職老師每周的工作時間是幾天。

一、全學而思全職老師除了上課之外，平時工作日上班，滬思目前是周二到周五上班，周一休息。

二、1、首先，學而思內部信息保密比較嚴格，薪資收入等保密內容就不涉及了。

2、第一個科普的是學而思老師分三種，一種是全職老師，一種是專職老師，一種是兼職老師。
兼職老師有其他主業，周末來上課拿上課的課時費，一般以在校大學生研究生為主；

3、按照上海市標準是800塊月收入不扣稅，800以上扣稅20%，因為有主業因此帶班不會很多，當然不排除帶班很多的可能性。

4、專職老師，只專職上課，不負責其他工作內容，簡單來說有課就上，沒課就休息。和兼職老師區別在於，專職老師屬於正式員工，一般按照標准繳納五險一金。

5、全職老師，除了上課之外，平時工作日上班，滬思目前是周二到周五上班，周一休息。

G. 學而思一周內離職甩班費

學而思一周內離職甩班費應該賠償公司大概薪水的五成。
一、工作交接的內容
1、工作文件。包括政策法規、內部制度、培訓材料、操作手冊、各類相關材料等；
2、工作資料。在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日誌、記事本等；
3、 崗位任務。崗位涉及工作流程、關鍵控制點和注意事項；
4、當前工作。了解當前的進展程度很重要，及時做好工作銜接，避免脫節，延誤。包括未完成事項、待辦事項的交接；
5、客戶資料。機關事業單位聯系的上級單位，業務主管部門。同樣下級、基層單位以及相關部門的聯系方式應知曉。作為企業主要包括銷售客戶、供應商、對外聯系的部門及人員情況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和准確性，比如客戶的姓名、職務、聯系方式、電子郵箱等基本信息； 往往越具體越好！
6、 固定資產及日常辦公用品等實物移交。大的方面如台式電腦、手提電腦、列印機、傳真機等，小的到容易怱視的鑰匙等；
7、 財務移交。員工如果是調動外單位或離職前要將經手的各類涉及資金的項目、業務、個人借款等款項與財務部門進行清理。
二、不同的交接內容，交接的方式不同
1、實物。可直接交回給接手人或相關部門，確保數量和質量無誤即可；
2、電子版和紙質版文件。形成目錄形式，確保賬物相符後拷貝和移交給指定的人員；
3、工作流程、關鍵控制點。尤其是工作流程、業務操作方法等，可對接手人進行示範操作，輔導和糾正偏差，確保能獨立操作為止。
4、工作郵件。您可以把工作交接的所有內容，包括已經完成的工作、待完成的工作、應對策略等，連同交接實物和文件清單一起寫在郵件當中，抄送給你的接手人、主管、上級領導等多方。這樣交接工作一經完成，責任明確公開，避免了未來工作出現問題將責任推脫到前任身上。

三、工作交接溫馨提示
1、每項交接從規范上來說，均應由交接人、接交人以及監交人（一般由人事部門派員，也可是員工所在部門派員）三者簽字確認，當然也有些單位讓雙方交接，不是很規范。但最後應經人力資源部門審核備案後方可認定為交接完成；有些單位只有雙方當事人交接的，可能會留下隱患。涉及保密崗位的，還應該執行保密的相關規定，以防止造成泄密事件的發生。
2、在工作交接過程中，如出現部分文件、資料、圖書、證照等遺失或固定資產損壞時，應及時查清原因，分清責任，該賠償要賠償。

H. 學而思教育怎麼樣呢

學而思是一個教育培訓機構，總體來說還是非常不錯的。這個培訓機構並不像外面的一些小的培訓機構，瘋狂招生，瘋狂撈錢，而是非常注重學生和學習的質量。機構中的老師會將各種難懂的題目用自己獨特的方法去拆分，然後用一種特別簡單的方法灌輸給學生，讓學生能夠真正將知識吃到腦子里去，而不是只停留在表面。停留在表面的知識會很容易被遺忘，也不容易被學生們舉一反三。這便是這個機構的一個優點。

不過，自製能力比較強的人，我覺得自己學習就足夠了。有很多考上名牌大學的學生從來沒有報過什麼輔導班，都是每天早早起來學習，晚上也會學到很晚。對於需要輔導的學生來說，學而思是一個很好的選擇，當然，選擇這樣的教育機構也需要家長付出一些金錢，經濟拮據的話建議不要將錢花在教育機構上，而是讓孩子自己學習，畢竟每個人都有每個人的造化。