以後國企沒有退休金了嗎

A. 如果國有企業破產倒閉了，那以後還會有退休金么

現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。 職工按月領取基本養老金必須具版備三個條件： 1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續; 2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務; 3、個人繳費至少滿15年。
企業倒閉了，對於已退休人員是沒有影響的，因為退休人員的工資是由社保部門統一發放的，與企業無關了。
對於未退休的職工而言，按政策，破產後要進行清算，在支付職工欠款後再支付其他欠款。職權工安置方面，一方面是工齡的買斷，另外一方面，如果是有重組，一般會考慮優先安置原來的職工。
國企倒閉破產的職工安置，國家有許多政策，地方政府也有相關規定，根據企業的實際情況，單位會有一個破產重組的方案的，這個方案除了需要上級相關部門批准，也需要在此之前交職代會討論的。
國有企業破產後，與職工的勞動關系就解除，國有企業有破產財產的就會對欠繳職工的社保費用進行補繳。

B. 職工退出國有企業以後還給開退休金么

所有的國企都不會給員工發退休金的,退休後是當地社保局的事,與國企無關,當然要是企業效益好要給退休人員發補貼這是單位的事,與社保無關.單位不給你發,你也只好認了

C. 在國企,事業單位是不是退休以後既有退休金又有養老金

在國企,事業單位退休以後就有退休金。養老金和退休金是一回事。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

D. 現在國企工人有沒有退休金,(不是養老保險）

就算是國企，現在也是參加社保了，也是社會化養老了，所以也是拿養老金了，現在已經基本不存在企業發放退休金的問題了！當然有極少數的國企還是有發放養老金的情況的，這是因為很多歷史遺留問題造成的！而不是制度規定國企要發放養老金！

E. 是不是95年以後參加工作的不管是事業單位或者國企還是公務員都沒有退休工資

養老保險目前有兩種體制

一是事業單位的在編人員，簡單點說就是公務員待遇的人員，這些人的不需要交養老保險，工作到退休後按照工齡和在職的工資來定退休工資

二是養老保險，企業職工以及一些非公務員待遇的事業單位人員要參加這類養老保險，將來退休後根據交費的情況和當地平均工資來確定養老金的數額

F. 養老金和退休金是不是一回事國企有編制的員工退休後有沒有退休金私企有沒有退休金非常感謝！！！

養老金和退休金的含義基本上是一樣的，就是保證公民在到達法定退休年齡後能按月領取一定金額的養老（退休）金。
在1993年1月1日之前，我國公民習慣稱作退休金，1993年1月1日，政府為了平衡各企業的養老壓力同時也是向國際接軌，開始實行養老金政策，即企業之間相互統籌養老金。
至今日，養老金制度更加完善，不管你是什麼體制的單位，單位聘用員工，必須交納養老金，（單位和個人各按比例交納）
交納年限滿15年，到法定退休年齡即可享受養老金以及相關的醫療保險。對於92年之前參加工作的公民，92年之前的工作年限視為交費年限，可以連同93年後的交費年限一並計算。
如果你已經到了法定退休年齡，而交費年限還不到15年，那麼你可以繼續交或者一次性交滿15年，即可享受到養老金啦！

G. 60後的國企人員退休金有多少

樓主你好，60後國有企業人員退休金有多少錢呢？60後的國有企業單位人員退休金有多少錢？這個數據其實不能夠完全確定。因為首先每個人之間他的這個參保條件是有所不同的，所以說，造成 了自己獲得養老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的參保年限長，那麼自己獲得養老金的待遇相對來說會更高一些，反只養老金就會偏低一些。

H. 國企現在還有退休金嗎。

現在國企職工退休後的養老金，都是由社保部門統一發放。