㈠ 如今我在國營企業上班，工齡也有26年了，如果自動辭職個人養老保險怎麼辦
養老保險還要交到法定退休年齡。你自己交也行，新的工作單位交也行。另外現在各地都有4050政策，女40，男50，如果是自謀職業或是自己交保險，當地財政補貼百分之20，個人交百分之8，退休後領取的是職工養老金。
㈡ 在企業辭職工齡27年,繼續交養老金,對以後養老金有何影響
類似於，你以前存了27年的錢，每年存多少。現在你離開單位了，你還是否繼續往裡存錢了。
理論上，繳費年限和養老金標准成正比。就和銀行存款年限和利息的關系一樣。
㈢ 國企未到退休年齡辭職，退休金有影響嗎
辭職會有影響的，如果提前退休（提前三五年）是不會有影響的~
㈣ 請問工齡對退休金的影響
1、工齡的計算完全依據檔案，一檔案記錄的入職時間為准。2、養老金的計算很復雜，主要依據是參加養老保險的繳費年限和個人賬戶的繳費總額。3、職稱評定與工齡沒有直接關系，主要是依據畢業時間，和較低職稱到較高職稱之間的年限。4、職稱與養老金的計算無關。5、工齡的認定，不同的場合、不同的需求，演算法也不同，有的單位再分配時如果有工齡工資，只認企業工齡，在計算帶薪年休假時按規定所有工作時間可以累加計算，與託管無關只計算實際工作時間。辦理退休時只認定年齡，不考慮工齡。6、如上所述，不管託管的方式如何，在需要計算工齡的時候，只能依據當時用人單位的規矩來算，託管期間如果要計算工齡，除非管理檔案的作假，否則任何單位都不會認的。7、託管僅僅保管你的檔案，費用當然很低，人事代理則不同，除了保管你的檔案，還要承擔以下責任，所以要貴一些：——管理人事關系、人事檔案辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續調整檔案工資；出具因公或因私出國自費留學報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料 ——為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份申報職稱計算工齡確定檔案工資辦理流動手續 ——為委託方接轉黨團組織關系建立流動人員黨團組織開展組織活動 ——代辦失業、養老等社會保險業務 ——代辦人才招聘業務提供人才供需信息推薦所需專業技術人員和管理人員負責聘用人員合同簽證
㈤ 在國企辭職了，還可以拿退休金養老金嗎
只要你養老繳費年限滿15年，辭職了到退休的年紀就可以領取養老金。要是繳費年限不足，就不可以。
所以你最好看看你現在的工作年限和繳費年限（1988年以前的工作年限算視同繳費年限）。
㈥ 工齡26年辭職有什麼影響
人都會老，真的做到死嗎？四五十歲的年齡，簡單重復的工作肯定力不從心，反應會慢。不同年齡應做不同的活。管理，培養人才，發掘人才，要做老樹頭了
㈦ 國企職工26年工齡辭職交養老保險嗎
1、職工的工齡和養老保險繳費年限是兩回事，不論工齡有多少年，養老保險還是要繳的。
2、所謂工齡是指國家在實行繳納養老保險制度之前，職工的工作年限，它是作為計算退休金的重要依據；所謂養老保險繳費年限是只國家實行繳納養老保險制度之後，是按照實際繳納養老保險費年限計算的。
3、所以計算繳費年限由兩部分組成，一個是視同繳費年限（國家認同的工齡），另一個是實際繳費年限，視同繳費年限和實際繳費年限合並計算繳費年限，作為計算退休養老金的重要依據
4、現在職工26年的工齡不一定都可作為視同繳費年限，職工辭職後，還是要按照社會保險法的規定和要求，繼續履行養老保險的繳費義務，多繳多得的道理大家都明白。
㈧ 30年工齡辭職對以後退休工資有影響嗎
不懂不要亂說，什麼叫工齡沒有了？
買斷意味著你跟原單位沒有關系了，但是你的工齡依內然是存在的，只容要現在單位繼續給你交社保，就跟你在原單位工作到退休是一樣的
補充：
對你來說是有關的，因為你工作的時候還沒有實施養老保險，所以實施養老保險前的工齡視同交費時間
㈨ 在國企工作辭職了養老金等怎麼處理
如果已經在國企工作滿15年的，辭職後不影響退休後領取養老金。如果工作未滿15年就辭職的，需要到新公司繼續繳納養老金，沒有新公司的則要自己繳納。
㈩ 在國企工作十年後辭職對退休後待遇有影響嗎
在國企工作10年以後再辭職。關於對退休後的影響，主要是看你辭職後，你是否繼續繳納養老保險金，繳納養老保險金的標準是高或是低，這些都決定你今後退休待遇。因為退休後的待遇，只是取決於你繳納養老金的年限和養老金賬戶的金額多少。