勞務派遣人員退休年齡

❶ 企業勞務派遣工的退休年齡

您好！企業勞務派遣工的退休年齡目前依然是男60周歲，女50周歲。如果人力資源和社會保障部出台新的政策，以文件頒布時的規定為准。謝謝閱讀！

❷ 女性勞務派遣工退休年齡是多少歲

女性職工或者女性勞務派遣工的退休年齡是一樣的，都是五十周歲退休，

❸ 勞務派遣員工到退休年齡可以在派遣公司退休嗎

達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。

勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。

《勞動合同法》

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

❹ 正常年齡退休後能否再通過勞務派遣到事業單位

可以的，但是你要區分是領導崗位還是非領導崗位，如果是非領導崗位的你回回去都歡迎，畢竟熟門熟路的答事情都精通的，家有一寶不如一老，單位有個老人照看著更好，我認識的有很多都是退休返聘回去的，關鍵是年紀也不大，身體還很好，單位也想著讓他回去。
但是如果是領導崗位的一般都不會再回去的，畢竟你的崗位沒有了，通過勞務派遣回去的只是普通員工了，原單位基本上也都是人走茶涼，不可能給你搞個領導位置讓你做，這樣你的心理落差會非常大！而且單位人碰面了尷尬，所以這類人退休返聘基本上都是顧問之類的工作，不再參與實際工作上了。

❺ 單位要給一部分勞務派遣員工轉正,我已到退休年齡還能要求轉正嗎

可以提出轉正要求，因為，你的年齡已到退休年齡，只有轉正了，才能保證你正常退休，才能有生活保障。對年輕人來講，今後的機會還很多，所以，你一定要提出轉正要求。

❻ 距法定退休年齡不到5年的勞務派遣人員能不能解除合同

分情況

1. 如果勞務派遣人員在某個單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；專是不能解除勞動屬合同的

2. 如果沒有15年的前提條件，是可以解除勞動合同，但是需要支付相應的經濟補償金。

3. 勞務派遣人員同樣適用《勞動合同法》，要按照《勞動合同法》辦事
   

❼ 勞務派遣公司到退休年齡能給辦里退休嗎

勞務派遣公可所派遺的人員授外，也是我國際友好的一項國策之一，現在勞務遺岀到退休年齡，我覺得你還是我國公民，應按照我國法定年齡辦理退休的，這和勞務輸岀是兩碼事，到退休年齡可依據我國法定年齡在所在單位辦理退休的。

❽ 勞務派遣制員工法定退休年齡

跟其他勞動者一樣，執行國家規定的退休年齡：男60，女工人50歲，女幹部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。(一般是按過生日那天為准)。

勞務派遣工達到法定退休年齡。勞動關系自然終止，派遣員工也可以自行到社保機構辦理退休。當然根據法律規定勞務公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此派遣工在達到法定退休年齡，應由勞務派遣公司協助辦理退休手續。

屆時勞動者需向經辦人員提供個人身份證復印件、個人照片等資料。

《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣制員工達到法定退休年齡且累計繳費滿15年的，勞動關系自然終止，勞務派遣制員工也可以自行到社保機構辦理退休。目前多數勞務派遣公司採取這類做法。

(8)勞務派遣人員退休年齡擴展閱讀：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

參考資料來源：網路-勞務派遣

❾ 勞務派遣人員的退休年齡是多少

您好！勞務派遣人員的退休年齡，按照目前的政策是男工60周歲，女工50周歲。人力內資源和社會保障容部會在今年年內拿出漸進式延遲退休年齡的方案，報國務院批准後於2022年開始正式實施。到時候，勞務派遣人員的退休年齡以文件頒布時的規定為准。謝謝閱讀！

❿ 勞務派遣公司不能辦理退休，快到退休年齡該怎麼辦

勞務派遣制員工到退休年齡且累計繳費滿15年的，可以由派遣公司協助辦理退休或者本人自行辦理退休。 勞務派遣公司是勞動者法定意義上的用人單位，因此勞務派遣性...