退休金固定工

① 固定工退休批復與養老金的發放有什麼規定

咨詢記錄 · 回答於2021-12-23

② 固定工退休保險

固定工來和合同制工人自在享受養老保險待遇方面是同一標准，但是養老保險開始繳納時間是不一樣的。國家實施固定工開始繳納養老保險個人繳費晚於合同制工人，即你說的你們那固定工自97年開始繳費，以前的工齡做視同繳費時間，合同制工人自參加工作之日開始繳費，只有實際繳費的時間為繳費時間。但是就我所知，兩者補交的比例應該是一樣的，如你有疑問，就去詢問當地的養老保險處吧，通常縣級以上勞動部門有權力制定當地的社保政策的！

③ 合同制與固定工退休工資區別

現在都是合同制，沒有固定工了，國家實行養老保險繳費政策同時實行的合同制，既然是合同制，就需要交納養老保險，合同制職工也是一樣，沒有工齡，都是繳費年限，根據繳費年限計算。退休費是按照繳費計算的，沒有任何區別。

④ 合同制職工與固定工在退休待遇上有何不同

現如今，隨著創業大潮的掀起，很多人經濟狀況都因為創業改善了很多，但講實話，在老一輩人的眼裡，即便你創業賺到再多的錢，你都不如那些拿固定工資的人。不可否認，這裡面可能有一些觀念上的原因，但從這次疫情來看，似乎老一輩人的想法也有些道理。的確，疫情期間，很多私企員工工資驟減，但國企員工的工資卻並沒有受到什麼影響。值得一提的是，在老一輩人眼裡，即便是拿固定工資的人，也是區別看待的，他們會認為固定工比合同制職工更好，因為固定工比合同制職工，包括創業人，在退休之後會得到更好的待遇，生活會更加有保證。那可能會有人有疑問，合同制職工和固定工，在退休待遇上有什麼不一樣嗎？不一樣在什麼地方呢？接下來，筆者就給大家仔細分析一下，看看這裡面究竟有什麼道道。

⑤ 固定工的退休金和合同工退休金有什麼區別

固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區別。

不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量，沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。

固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工，合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破鐵飯碗由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。

如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多，現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險，退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關系。

(5)退休金固定工擴展閱讀：

退休金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移，但職工已經退休，已經確認退休金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現退休金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本退休金水平，個人繳費滿15年，僅僅是領取基本退休金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費，如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算，在每年的下半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

4、在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本退休保險待遇調整，在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本退休金保險待遇調整。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-退休金

⑥ 固定工辦理退休。

摘要 您好！很高興為您解答！固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工。固定工人30年工齡，到了法定年齡該退休了找不到招工表也能辦退休。企業裡面的固定工因疾病、意外致殘（經過鑒定達到傷殘等級），特殊工種等特殊情況下才能提前退休。

⑦ 90年固定工退休工資多少

如果是在社保退休，參保人員養老金的多少取決於繳費年限的長短、歷年來繳費金額的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地上一年度社平工資水平等許多因素，因此不能預計你退休後有多少養老金。希望能幫到你

⑧ 合同制工人與固定工退休後有什麼區別

合同制工人與固定工退休的區別如下：

1、作用不同

合同制工人主要是用來存錢、取錢、轉賬的公司賬戶；

而固定工用來辦理包括提現和發放員工工資福利等在內一切符合法律法規的結算，而一般存款賬戶只能辦理一般的結算業務，不能提取現金和發放員工工資福利。

2、性質不同

合同制工人可辦理轉賬結算和現金繳存，不可以辦理現金支取。。

固定工可以隨時存入或取出資金，但是取出資金必須通過公司轉賬支票轉入公司基本賬戶中，然後再通過公司現金支票支取。

3、目的不同

合同制工人目的是確定被審計單位的內部控制是否能夠防止和發現特定財務報表認定的重大錯報或漏報。

而固定工以應對評估的重大錯報風險。為證實控制能夠防止或發現並糾正認定層次重大錯報，所需獲取審計證據的相關性和可靠性。對審計證據的相關性和可靠性要求越高，控制測試的范圍越大。

4、考核內容不同

合同制工人主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而固定工主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

5、內容不同

合同制工人分為發票管理、供應商管理、支票管理、賬齡分析等。

而固定工分為核算范圍、例題核算、審計程序、科目設置、會計處理。

參考資料來源：網路-固定工

網路-合同制工人

⑨ 現在在事業單位上班的全民固定工，退休後養老金問題怎麼辦理

全部由當地的社保單位全權管理

⑩ 固定工退休新政策

法律分析：工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。