35年工齡30差別退休金

『壹』 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

『貳』 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

一般來說 35年退休和45年退休 每年加的工資是不一樣的 而且繳費的年限越高 所拿到的錢會越多 這是肯定的 。

『叄』 工齡30年和35年的退休工資有什麼不同

養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會內直接影響退休容後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

『肆』 工齡35與30年退休工資區別

很明顯35年工齡的個人和30年工齡的個人，
他們二者的工作年限是有所不同的，相差了5年，如果說按照自己的工作年限來繳納養老保險來計算的話，
今後養老金的待遇水平很明顯是有一個明顯的差距，所以說還是有差距。
當然有一個小夥伴提出一個問題，就是說自己30年的工齡和35年的工齡會有多大的一個養老金的區別呢，對於這個問題沒有辦法給出標准答案，因為不同的地區所對應的社會平均工資有所不同，所以說計算出養老金的待遇也是有所偏差的。再加上30年以來或者說35年以來的平均繳費指數，如果不相同的話，那麼養老金的待遇還是會有偏差。
所以這兩者是不能夠比較的。雖然說不能夠比較，但是對於我們個人來說是可以正常來進行比較的，比如說你個人准備交30年的基本養老保險，那麼和比起個人交35年的基本養老保險，將來所獲得養老金的待遇水平肯定是有一個明顯的偏差，因為你多交了5年的養老保險，最終對於自己的回報和養老金待遇的水平都是會有所增長的，大概可以增長300塊錢到500塊錢左右這樣的一個范圍。如果我們在參保養老保險的過程中，盡量要保證自己的養老保險的繳費年限，擁有一個連續不斷的繳費過程，盡量不要讓自己出現中斷繳費年限，保證自己擁有一個最大化的繳費，那麼將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，對於自己的回報來說相對來說是比較有利的，而且養老金的待遇的增長是根據你養老保險的參保年限來決定的，你參保年限越長，那麼實際上每一年養老金調整的待遇水平也會更高一些。
所以說我們如果還沒有到達法定退休年齡，比方說你距離法定退休年齡還有5年的時間，完全沒有必要停止自己養老保險的繳費，然後我們去滿足一個更長的繳費年限，會達到35年以上甚至更高的水平，那麼你的養老金待遇自然而然也是會提高的。這裡面有一點需要提示的是，很多人誤認為我們養老保險的繳費年限是以5年為一個檔次，那麼這樣的一個認為是錯誤的。
我們養老保險的繳費實際上它是精確到每個月的，也就是說你的這個每多交一個月的養老保險的費用，那麼你就可以多拿一部分養老金的待遇，它並不是精確到5年一個檔次，如果說按照那樣的說法，那麼按照31年繳費和按照36年繳費的個人就沒有必要，尤其是交了4年多還不到五年，是不是就很吃虧了，所以說對於很多人來說這樣的演算法是不公平的，那麼它只能夠按月來計算自身的累計繳費年限。

『伍』 30年工齡和35年工齡退休工資的區別

1、領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資。

2、繳費年限不同。30年工齡的繳費年限低於35年工齡的繳費年限。

3、個人賬戶存儲額不同。個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低於35年工齡的個人賬戶存儲額。

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工齡的計算方法有三種：

1、連續計演算法。也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合並計算。也叫合並計算連續工齡。職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

『陸』 退休30年和35年的區別是什麼

法律分析：主要的區別是領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資。

法律依據：《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》

一、國家機關工作人員 （以下簡稱工作人員） 在中華人民共和國國家機關工作的時間，一律計算為工作年限。

九、工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。

『柒』 企業退休30年工齡和35年工齡的待遇有區別嗎

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、 60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

『捌』 退休工齡35年和30年有什麼分別

法律分析：單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『玖』 工齡34年和工齡35的退休金相差多少錢

你聽說的說法抄是片面的，並不是退休按工齡30年一個等級，35年又是一個等級，如果是同一條件下的職工，（排除其他條件，比如繳費基數，退休年份等等因素）僅僅因為工齡34年和35年的退休費，相差不會有多少，因為只是差一年工齡，在計算退休費時，是按照實際繳費工齡年限計算的，不是按照檔次計算的，可是在退休後調整增加退休費的規定中，就有可能相差一個檔次，因為現在很多調整文件，都是五年一個檔次，34年工齡的比35年工齡的，相差一個檔次，那麼今後調整有可能會少增加一個檔次的退休費，那就要看退休以後調整文件具體規定了，

『拾』 工齡30年和35年退休有何區別

法律分析：1、領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資。2、繳費年限不同。30年工齡的繳費年限低於35年工齡的繳費年限。3、個人賬戶存儲額不同。個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低於35年工齡的個人賬戶存儲額。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。