退休死亡騙領工資

Ⅰ 退休死亡後可以領取多少個月工資

職工退休後可以享受基本養老金，如果退休人員不幸死亡的，會有一定的福利待遇，例如一次性的撫恤金、喪葬費等，而這些費用一般以工資計算的，具體領取多少個月的工資，要看崗位以及法律的規定。

法律依據：《社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

所需資金從基本養老保險基金中支付。

Ⅱ 對機關事業單位離退休人員死亡後，繼續領取工資的，怎麼辦

到有關部門去說明情況，要求注消去世人員的退休工資帳戶，交還去世後領的退休工資，以後也就放心了。如果現在繼續領取，以後肯定要被發現的那時候就被動了

Ⅲ 2021年退休死亡領多少月工資

今年的話退休死亡領多少個月的工資，最起碼來說的話有三年的工資還有喪葬費，還有一些賠付等等很多的那個賠付給我的，還有就是一些那種有最高的那種死亡，工資賠償的。

Ⅳ 退休職工死亡後可以領幾個月工資

好像是可以多領一個月工資

Ⅳ 退休死亡領多少月工資

法律分析：退休人員死亡後，如果是事業單位工作人員的，可以領取20個月，如果是企業人員的，由各省自行規定。如果是企業單位，退休工人死亡後可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規定執行的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅵ 退休職工死亡後可領20個月的工資是怎麼規定的

退休職工死亡如果沒到70歲，還應該把個人賬戶的錢全部退還。如果達到70歲，每個單位的規定不一定相同，有的單位只領到8個月的工資

Ⅶ 退休人員死亡後工資怎麼發

退休職工死亡後，基本養老金應當發放到死亡當月止，近親屬應當及時到社會保險經辦機構申報死亡，並進行死亡待遇結算。沒有及時申報死亡，社會保險經辦機構一直發放基本養老金的，應當立即向社會保險經辦機構申報死亡，退回多發放的基本養老金，領取喪葬費、撫恤金和個人賬戶余額。

按《社會保險法》第十七條規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(7)退休死亡騙領工資擴展閱讀：

一次性撫恤金標准，其中機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；

病故的，為死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍。非參照公務員法管理的事業單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准為：

因公犧牲的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的40倍；病故的，為本人死亡當月基本工資或基本退休費的20倍。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。

Ⅷ 退休人員死亡工資還能領嗎

退休人員死亡工資不能領取。

法律依據：根據《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

Ⅸ 請問國企退休人員死亡後，如果不上報，還繼續領工資可以嗎

1、國企退休人員死亡後，如果不上報，不能繼續領工資。

2、國企退休人員死亡後，如果不上報，還繼續領工資對於個人來說，這種不當得利應返還給國家。

3、如果有虛構事實，偽造證明，情節嚴重的，可構成詐騙罪。

4、對於單位領導來說，如果因為失職造成大的損失，可追究其玩忽職守罪。

5、這還是一個管理不善的問題，行政上是完全可以介入的，應作為違紀處理。

(9)退休死亡騙領工資擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》（1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發布）的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

參考來源：網路-工資