智慧人社顯示2月退休金為0

⑴ 2019年1月退休，2月份才領工資的這類退休人員今年工資如何調整0

為退休人員漲工資已經是三屆政府的連續行為，2019年也不例外。因此，截止到2018年底前退休的職工，都會漲工資，至於具體細節需等到兩會結束後見分曉。

⑵ 在智慧人社能查到退休工資到銀行卡上卻沒有是什麼原因

你好，這種情況可能存在延遲到賬的現象，建議您等待24小時之後，如果還沒有到賬的話，您就可以去銀行咨詢一下，希望可以幫到您

⑶ 今年退休領了一個月的退休金,第二個月就沒有了,為什麼

今年退休領了一個月的退休金，第二月就沒有了，這種情況從來沒有聽說過呀，是不是哪個環節出現問題了？可以到當地社保部門去查詢一下，這個問題不會很嚴重，也不會差你一分錢的的，找一找就可以了

⑷ 江蘇智慧人社2020年2月到202012月份為什麼顯示單位交納為0元

摘要 最大的可能是2020年2月至12月國家對企業養老保險單位部分全部減免，具體情況可以咨詢當地社保局。

⑸ 如何在智慧人社修改社保卡領退休金

摘要 在 「養老管理」→「離退休人員居住信息修改」模塊，錄入需要修改發放介質的退休人員身份證號碼，完善個人基礎信息後，將原發放介質為「養老卡（折）」改為「社保卡」後，保存。保存後，系統自動提交。

⑹ 養老金智慧人社顯示已發,但實際未到社保卡上,是怎麼回事

一般都要次月才能把錢打到卡上，我們每個月都是20幾號才發放退休工資，這個具體你可以咨詢下人社局辦理退休這方面的業務人員

⑺ 我是今年2月份退休到現在退休金沒開怎麼回事

退休金一般得到12月份才能給你補齊。

⑻ 2020年2月至7月社保里單位保費為0影響以後退休工資嗎

2020年2月到7月未為員工交社保，那員工養老保險個人帳內就少6個月的社保工齡，如果單位以後不補交，員工退休工齡少6個月，如果退休時每一年工齡摺合為100元，那員工退休工資每月就少50元退休金。

⑼ 養老保險單位繳費的顯示是0是怎麼回事

因為根據國家的規定，單位繳納養老保險，不進入個人賬戶，全部作為統籌資金，因此，在查詢的時候是查不到的。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

世界各地不同國家的養老保險制度分類如下：

1、儲金型養老保險。儲金型養老保險制度在一批新興市場經濟國家實行，以新加坡、智利等國家為代表，強調自我保障的原則，實行完全積累的基金模式，建立了不同類型的個人養老保險賬戶或「公積金」賬戶。

2、國家型養老保險。國家型養老保險制度曾經在大多數計劃經濟國家實行，以前蘇聯、東歐國家為代表。按照「國家統包」的原則，由用人單位繳費，國家統一組織實施，工人參與管理，待遇標准統一，保障水平較高。

3、傳統型養老保險。傳統型養老保險以美、德、法等發達市場經濟國家為代表，貫徹「選擇性」原則，即並不覆蓋全體國民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇與工資收入及繳費(稅)相關聯，因此也可稱為「收入關聯型養老保險」。

4、福利型養老保險。福利型養老保險以英、澳、加、日等發達市場經濟國家為代表，貫徹「普惠制」原則，基本養老保險覆蓋全體國民，強調國民皆有年金，因此稱為「福利型」或「普惠制」養老保險。

5、混合型養老保險。原來實行福利型養老保險的國家，如今大多已經或正在向一種混合型制度轉軌。即福利型養老保險與「收入關聯型養老保險」同時並存，共同構成第一支柱的基本養老保險。英國與加拿大就是這種。

(9)智慧人社顯示2月退休金為0擴展閱讀

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

退休人員養老金再漲5%左右：

本報北京3月20日電（記者李婕、葉紫）企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平再次迎來調整。

日前，人力資源和社會保障部、財政部聯合下發《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

據了解，這是繼2016年以來，國家連續第四年同步安排、統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，預計將有1.18億名退休人員受益。