⑴ 達到退休年齡的員工買社保
1.是的，已經到法定退休年齡的人不能參加社保，不能簽訂勞動合同
2.可以
3.買個商業意外保險，萬一發生工傷，會有點保障
4.勞動合同法、社保條例都有明確
單位跟他們簽訂聘用協議，約定好雙方的權利和義務
⑵ 超過退休年齡的人還能交養老保險嗎
已經參保的，達到法定退休年齡，繳費不足15年的，可以延長繳費至 滿專15年；沒有參保的，不可以參保繳屬費。
法定退休年齡前不可以一次性繳費，必須逐年繳納。沒有單位的，可以按靈活就業人員身份參保繳費，持本人身份證直接到戶籍所在地社會保險經辦機構辦理。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
人力資源社會保障部
《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》
第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
⑶ 聘用超過退休年齡的員工，但簽的是勞動合同，構成勞動關系嗎
噢，以前那個好像人社部對專門對這個退休後的人員與企業簽訂的合同有一個約定的，就是說如果是受企業管理，並且是即使不來工作或者是請假的時候也有工資的話，就算是做勞動關系，否則就算是勞務關系。
⑷ 聘用到達退休年齡的員工應注意什麼
勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金。能夠的辦理的則雙方形成勞務關系，簽訂勞務協議。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者因社會保險繳納年限不夠的，存在爭議，各地規定不一，若認定為勞務關系，則簽訂勞務協議；若認定為勞動關系則應簽訂勞動合同。在工傷認定方面，較為統一，發生工傷的都可以認定為工傷。
法律依據：
認定為勞務關系：《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
認定為勞動關系：下列法條僅規定依法享受養老保險待遇或領取退休金按勞務關系處理。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
認定為工傷：《人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》
⑸ 請問聘用已達退休年齡，未享受退休待遇的人員還交社保嗎
1、看她是否抄為農業戶口
農業戶口 退休55歲 可以簽訂勞動合同 購買社保到55歲
城市戶口 50 簽訂返聘協議（勞務合同） 在一個城市購買社保達到10年以上不滿15年 可以個人選擇繼續購買社保，直到15年年限為止或者一次性繳完未付年限的費用，然後辦理退休，馬上按月領取養老金（這個每個地方規定不一樣，詳細咨詢社保局12333）
對於返聘的退休人員 外地戶籍的 已經買不了社保的 只能回戶籍所在地繼續購買
⑹ 公司招聘了已超過退休年齡的人，該如何簽合同或者繳納保險
對於來已超過退休年自齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。
⑺ 錄用有退休證人員，單位需繳納保險嗎
不需要。
1、首先弄清勞動關系和勞務關系的區別。
作為勞動合同當事人的勞動者與作為勞務合同一方的勞務提供者具有不同的權利。在勞動合同中用人單位獲得勞動的使用、管理和支配權，是以向勞動者支付工資、獎金和津貼等勞動報酬為代價的。用人單位向勞動者支付的勞動報酬，不僅受雙方訂立的勞動合同的約束，而且要受國家制定的工資政策和工資標準的干預，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准;勞動者接受用人單位的安排加班的，用人單位還應當依法向勞動者支付加班費，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。此外，職工享有帶薪年休假制度，勞動者應當參加各項社會保險，勞動者及其所在單位應當依法繳納社會保險費。而在勞務合同中，勞務的提供者僅僅按照合同雙方當事人約定的方式提供勞務和雙方約定的數額領取報酬，並不享有作為勞動合同當事人的勞動者所享有的加班費、年休假、參加社會保險等勞動合同權利及繳納社會保險費的義務。
2、什麼是社會保險？
社會保險指在既定社會政策的指導下，由國家通過立法手段對公民強制徵收保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、工傷、生育和失業等原因導致暫時、永久喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供物質幫助或基本生活保障的社會保障制度。根據《社會保險法》的規定，職工應當參加各種社會保險，職工及其所在用人單位應當依法繳納社會保險費。職工依法參加社會保險，職工及其用人單位依法繳納社會保險費，並達到法定條件的，才能依法享受社會保險待遇。
3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，聘用已經依法享受養老保險待遇的退休人員，雙方之間只能形成勞務關系而不是事實勞動關系，因此，作為已經退休和享受養老保險待遇的員工已不具備參加社會保險的條件，也沒有繳納社會保險的義務，
⑻ 返聘退休員工還需要交保險嗎
如果是已經辦理了退休養老金待遇審批的退休人員返聘，是不需要參加各項社保繳費的，而且，返聘人員與單位也不是簽訂勞動合同，應該簽訂勞務合同。
如果是達到法定退休年齡，但是因各種原因（比如養老保險繳費不滿十五年而延長繳費的）沒有辦理正式退休手續的人員，則還需繼續交納社保。
希望採納。
⑼ 事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎
超過退休年齡復的勞動者，已經不制具備用工主體資格，無論是受雇於事業單位，還是企業單位，無論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關系，不受勞動法的調整，法律不再要求為其繳納社會保險費。
用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關系，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。