國企的退休工資

⑴ 北京國企退休41年工令6千5退休金正常嗎

給你公式自己看看復，你能把公式中制文字表達的數據，套上數字數據你就算出來了，不必求人。
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。

⑵ 私企和國企退休金計算方法一樣嗎

國企職工、私企員工和靈活就業人員參加的是「城鎮企業職工養老保險」，回該保險在計算養老金公式答上不分參保人員性質、包括企業職工和企業幹部，也不分戶籍性質。但對於有"視同繳費年限"的過渡性養老金部分、各省在計算公式上有區別。

⑶ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

⑷ 國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(4)國企的退休工資擴展閱讀：

相關法律常識：

退休年齡相關規定：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料來源：網路-養老金

⑸ 國企工人和公務員退休後，退休金差距大嗎

國企工人和公務員退休後退休金的差距當然非常大了，國企和公務員本身在職的時候差距就很大，退休之後差距會更大

⑹ 在國企從畢業干到退休，究竟可以拿到多少退休工資

在國企從畢業干到退休，究竟可以拿到多少退休工資？這個問題只能從大的方向來說，因為每一個企業的情況不同，地區不同，所以退休工資差距較大，下面的內容請參考：

三、養老金的計算基本公式：

養老金等於(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2乘以[繳費年限(含視同繳費年限)乘以百分之一]+個人賬戶存額/計發月數，比如五十歲為一百九十五，五十五歲的話是為一百七十、六十歲是一百三十九！

⑺ 32年工齡,國企退休工資3300元在退休人員里什麼水平

心態好，不要去比較。不高不低。計算公式.相同。吃虧便宜一個樣。

⑻ 國有企業工人的退休工資是不是按勞分配

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(8)國企的退休工資擴展閱讀：

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。

《勞動法》 第五十條明確規定， 「 工資應當以貨幣形式支付。」 《 工資支付暫行規定》 第五條規定「 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。」 其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。

①它能准確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利於體現按勞分配;

③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收入貨幣化、 規范化。

這將有利於清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收入擴張。 也有利於建立個人收入申報制度， 強化個人所得稅調節收入分配的功能。

⑼ 國企職工交滿十五年後退休工資是多少錢一個月

現行個人工資納稅
是3500元/月；
每月收入扣除3500元及社保後的金額，作為
。
採用超級
計算，也就是說：月收入凈額與
的納
對應的稅率（
）計算。
收入凈額：
1.
不超過1500元的稅率3%
2.
>1500≤4500的稅率10%
105
3.
>4500≤9000的稅率20%
555
等等共7級（詳見
）
比如：
1.
月工資9000元，扣除社保500、
3500，
=5000元，對應第
稅率，
應繳
=5000*20%-555=445元
2.
月工資7000元，扣除社保500、
3500，
=3000元，對應第二檔稅率，
應繳
=3000*10%-105=195元
3.
月工資5000元，扣除社保500、起征點3500，稅基=1000元，對應第一檔稅率，
應繳
稅=1000*3%=30元

⑽ 2017年北京事業單位和國企單位退休金是多少

2017年北京來事業單位和國企源單位退休金是多少？
退休養老保險金，不是與單位直接掛勾的。領取多少，影響因素有，個人交納社保幻年限，交納水平，個人賬戶余額，上年度職工社會平均工資，有那麼多的因素，所以，計算不出。