⑴ 下崗職工也延長退休嗎
我國選某個行業、某個地區穩妥地試行延長退休年齡，決不搞一刀切！
⑵ 下崗職工是否延遲退休
現在還沒改。但是，如果國家統一調整退休年限，不管是下崗的還是在職退休，都是一樣的標准。
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退休年齡怎麼調整
人社部部長尹蔚民在今年兩會上指出，和世界上大多數國家相比，我國的退休年齡是比較早的。為應對人口老齡化對我國養老制度的挑戰，也為了更好地發揮人力資源的作用，延遲退休年齡這個問題還需要研究。
鄭功成認為，小步漸進地延長退休年齡再加上彈性退休制恐怕是比較理性的解決方案。
「一定要兼顧好就業與退休的關系、不同群體的利益。」鄭功成說，「這樣不僅跟人均預期壽命的延長保持適應，而且也對未來解決勞動需求、延長個人工作周期是適宜的。」
他同時強調，立足於這樣的公共政策，絕不可以大起大伏。絕大多數人能接受的方案可能是每年延長一定的時間，到時再實現這樣的目標。漸進改革體現的是一種公平。
「我國還需要建立彈性退休制，就是能使有勞動能力又有就業意願的人能夠多工作，能使缺乏勞動能力非常願意按時退休的人及時退休。」鄭功成說。
人社部在書面答復中稱，正在對退休及領取基本養老金年齡問題進行深入研究……隨著社會共識逐步增多，在廣泛徵求各方面意見基礎上適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。.
⑶ 下崗職工退休年齡後延嗎
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿專五十五周歲，並且連屬續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
⑷ 下崗職工延長退休年齡嗎
目前沒有出台延長退休年齡政策。
⑸ 我是下崗職工,今年47,能推遲退休嗎
文字是沒有性特徵的，看不出你是男是女，為何不說男女？是女性不受延長退休年齡影響。是男性2022年開始實施漸進式延長退休年齡，如果你是47周歲，法定退休年齡是2029年，你就得需要延長一年二個月了，就得2030年退休。
⑹ 延遲退休下崗職工有相應的政策嗎
延遲退休的消息一直不斷，這個消息對於下崗職工來說無疑更是雪上加霜。對於年齡偏大、缺少技術的下崗工人們來說，退休金才是生活的保障。那麼，延遲退休對於下崗工人國家有相應的政策嗎？
目前，國家對於延遲退休還沒有一個具體實施的方案，對於下崗職工也沒有出台相應的政策。
下崗職工什麼時候退休？
下崗職工與正常工作職工退休時間是一致的，並沒有什麼明顯的差別。
針對下崗失業員工，目前在退休方面並沒有出台優惠政策。所以滿足以下兩個條件即可辦理退休。
我國參保人的退休條件？達到法定退休年齡、累計交費滿15年。
只有同時滿足這兩個條件，才能申請退休，缺一不可。
對於法定退休年齡的解釋:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲；以靈活就業人員身份繳納社保參保人退休年齡男60周歲，女55周歲；參加城鄉居民養老保險的參保人退休年齡為男女均為60周歲。
對於第二條累計繳費滿15年的解釋: 在達到法定退休年齡時要累計繳費滿15年的養老保險才可以申請退休，否則是無法退休的。如果繳費不滿15年則只能繼續繳納至15年，才可以申請退休。
下崗職工的退休年齡界定？
男性下崗失業勞動者:退休年齡為60周歲，不管是什麼情況，對於男性勞動者退休年齡都是固定的，都是60周歲，當然排除特殊工種和病退等特殊情況的條件。通俗來講，不管男性勞動者經歷了怎麼樣的就業、失業、還是自己繳納保險，一般情況下都是60周歲退休。
女性勞動者的退休年齡:按照正常來說，有55周歲退休和50周歲的這個區分。如果女性勞動者在單位工作並累計繳費滿十年，就可以50周歲申請退休；如果是在單位工作累計繳費不滿十年，則只能55周歲退休。
⑺ 下崗職工的退休年齡推遲嗎
到今天為止，還沒有推遲退休年齡的政策出台。
不過推遲退休年齡看來是不可避免的，但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行
⑻ 延長退休後下崗工人退休年齡是多少
國家現在還沒有公布延遲退休政策，具體如何延遲，還是未知，所以，不能確定下崗職工退休年齡。
⑼ 國家針對下崗職工是否會延遲退休有什麼新規定嗎
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。