教師退休工資與其他行業比較

㈠ 事業單位、公務員、教師對比，哪個行業退休的待遇最好

當然是公務員退休後的待遇最好了。公務員的退休工資由退休前的工資乘以一定比例再加上退休後的福利待遇組成。公務員在職時雖然工資沒有教師和事業單位高，但是公務員每月都有幾百元到一千多的車補，每年還有目標責任制考評獎，加起來公務員每月的收入遠遠高於教師和事業單位。

當然三者的比較要建立在對等的基礎上，比如同一年大學畢業參加工作的三個人，一個公務員，一個教師，一個事業單位職工，三個人退休後才有可比性。另外，公務員去世後的撫恤金是40個月原退休金，教師和事業單位人員去世後的撫恤金是20個月原退休金。差別大了。

㈡ 教師、事業單位和公務員退休後待遇有多大差別

一. 公務員退休工資

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發：（退休前工資+崗位津貼）×X%+各地退休福利+住房補貼

其中X%指的是：工作年限滿35年：90%，工作年限滿30-35年：85%，工作年限滿20-30年：80%，工作年限滿10-20年：70%，工作年限不滿10年：50%

二. 事業單位退休工資

事業單位退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩項組成。退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三. 教師退休工資

退休工資計算方法：退休工資=工資×（工齡/法定工齡）×（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡）總退休工資=退休工資×12×（75-退休年齡）。

其中75指的是75歲，30年教齡的教師的退休待遇為檔案工資的100%。

公務員和事業編制的退休待遇都是按照職務級別的高低，教師屬於事業編制，一般來說公務員退休收入高於教師，但也存在個例。

企業退休職工養老金如何計算？

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1a2/A2……an-1/An-1an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

㈢ 現在教師和企業職工，退休工資有區別嗎

有，差別大了去。企業職工的養老保險制度是1995年左右開始建立的制度，後來計發辦法又經過幾次調整，總體替代率比較低。教師屬於機關事業單位，養老金政策執行晚，計發辦法也不同於企業職工的……
總體上，機關事業單位的退休人員待遇要大幅高於企業職工退休養老金。

㈣ 教師的退休工資與崗位級別五級六級七級差距大嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-05

㈤ 教師的退休工資高嗎，與職稱的關系大嗎

現在教師退休工資基本上都是普通企業職工退休工資的4-5倍，有的職稱的甚至更高。
這根本就是國家Ti制內的政策性集體腐拜。
想當年，只有那些學習成績不好的人才會去考師范類，很多當教師的甚至只是師范中專出身。
現在么，我只能說：神奇的國度！呵呵噠！！！

㈥ 為什麼中小學退休教師工資加這么多，與企業職工差別太大

一、自古以來，老師（先生）待遇都比企業職工（工商）高很多，建國後一段時間版，老師地位和待遇被人為的壓低權，現在開始反彈恢復，這屬於歷史補償。
二、隨著整個社會的富裕，退休工資會越加越高，但在這個加高的過程中總有先有後，而先給老師加是很正常的情況
三、目前退休職工，在他們年輕時是不願當老師的，因為那時老師的政治地位，社會地位和工資待遇都差，那時的企業職工都不願去做老師，換個角度講，那時企業職工享受了比老師好的待遇，現在退休了比老師差也不用太過糾結，好日子你前半生償過了，現在也該輪到老師嘗嘗了。

㈦ 教師退休工資比企業高嗎

不一定，目前國企效益比較好的，繳納養老保險基數高的，並且繳費年限長的，退休之後的退休費，比教師還高，這個要看企業的效益，繳費基數的多少或者繳費年限確定的，不能一概而論教師的退休費高，但是大多數企業退休和教師相比，還是教師的高些。

㈧ 為什麼教師退休工資比企業職。＝工多好幾千元

體制問題。
體制內福利妥妥的。
體制外，窮死了也沒人管。
什麼重視教育都是假大空，同樣是教師，沒編制的代課教師窮的跟屎一樣。
一切都是利益使然！

㈨ 教師退休工資高低與在一線教課有關嗎

教師退休金的高低與什麼因素有關呢？

1、教師工齡

工齡是指教師工作的年限，但也包括教師參加工作前的師范教育年限。教師的工作年限直接影響教師退休後的收入，退休年齡達到40年比不到40年的要高一些，差距可能在幾百塊左右！當然，不同地區的具體退休情況可能不同，但工作年限越長，退休金越高，這種情況不會改變。

2、教師現有職稱在退休前是否已滿3年

退休金與教師現有職稱有很大的關系！退休教師如果在現有崗位上任職3年，當他們退休時，自然可以晉升到更高的級別。據此，退休金也會將在晉升後按等級分配！就這樣，養老金也會相應提高了！

3、職稱高低也影響退休後的收入。

高職稱教師由於工資高，每月支付的養老錢也多，所以高職稱教師退休後在養老和金也會的個人賬戶比低職稱教師多，所以職稱對教師退休後的經濟收入有很大影響。如果同一地區的高級教師和一級教師的工作年限相同，退休工資就會有很大的差別，相差近1000元。

退休金與養老金有何區別？

第一，概念是不同的

1.退休金是國家根據社會保險制度按月或一次性支付的貨幣保險福利，主要用於保障工人退休後的基本生活需求，根據他們對社會的貢獻以及他們是否有資格參加養老保險或退休條件而定。

2.養老保險是國家和社會根據相應的法律法規建立的一種社會保險制度，主要目的是為了解決勞動者退休後或因年老而辭職後的基本生活保障。

第二，資金的渠道不同

1.退休金一般由國家或地方財政收取。

2.養老金由資金，社會保險公司支付。

第三，支付方式不同

1.退休金由企業或個人提供，受益人不需要支付就可以享受。

2.養老金一般是由被保險人所在單位代扣代繳，一部分上繳國家，一部分存入個人賬戶。養老社會保險的支付標准通常遵循統一的支付標准。

第四，收集方法不同

1.根據退休金的支付方式，可分為全款支付退休金和分期支付退休金。全款支付是指員工退休後將退休金一次性付清；分期支付退休金是指員工退休後分期支付退休金，直至其死亡。

2.養老社會保險由政府部門和機構統一分配。至於接受養老金的問題，社會上每個成員都有接受養老金的統一規則。基本養老金是社會統籌金，即單位繳納的18%的部分匯入社會養老金的大池；個人賬戶養老金是個人繳納的8%的積累。

㈩ 哪些行業退休金比較高

國企單位，和公務員的退休工資比較高，因為他們繳納的養老保險額度比較高，所退休工資就高了，這就是，國家，提倡的多交多領