退休領兩份工資到哪些部門舉報

㈠ 我有兩個單位退休能拿兩份工資嗎

不能，就算你沒退休前有十份工作在同時干也不行。
因為退休後你已經與企業沒有任何關系了，人家能給你錢嗎？
退休款是國家財政撥款給開的工資。
不要鬧了可以嗎？想多了你~~~

㈡ 退休工資發放歸哪個部門管理:

退休工資發放應該歸社保管。退休站應該會有你的資料呀，各方面的東西，所以你你如果說工資出錯，離婚，你先到退休站去查一下，然後到社保局去看一下是什麼狀況。

㈢ 退休工資不公平要找什麼部門投訴

㈣ 一個人在糧食部門退休又在工商局內退能領兩份退休工資嗎

這是違法行為，如果舉報查實，要對當事人進行交社保進行處理，舉報人有獎勵

㈤ 一個退休的人在單位領一個老保,又在社會上辦個老保,領兩份工資可以嗎

這個是不可以的，一個人的退休政策只能享受一個，其實是你交了兩個，而且也只能享受其中的一個。

㈥ 退休工資發放歸哪個部門管理

社保局應當給抄予查詢，不予襲查詢的，可以向人社局投訴，或者向人民法院提起行政訴訟。

《社會保險法》
第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。
社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。
社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。
用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

㈦ 退休工人對退休工資有疑問的應找哪個部門

退休工資大小是由社保部門根據你實據交社保年限和交多少來決定的，你把情況反映給社保工作人員請求重新核實計算，工作人員會在重新核實後會告訴你提出疑問的問題在那裡，你就可以帶著問題去找責住方解決，由責任方向社保部門重新更正以前個人社保帳戶的數據，這樣問題就可以解決了

㈧ 他沒上過班卻退休領工資了,該到哪個部門去投訴

這種現象應該到社會保障處去反映情況，也可到勞動監察部門去投訴。

㈨ 勞動法對退職和退休領倆份工資的規定

退休或者退職的人員，不可以領取兩份基本養老金。

根據《社會保險法》和人社部的規定，社會保險賬戶唯一，參保人員不可以在兩地繳費，同時領取基本養老保險金。對於已經領取的人員，社會保險機構按照就高不就低的原則只保留其中一份養老金並保留相應的個人賬戶，多領的養老金應予追回，其餘個人賬戶本息由社會保險中心一次性退還本人，進入社會統籌的繳費部分不予退還；對於還沒有領取的，應先在轉出地進行記錄清理，然後再辦理轉移接續手續。清理相關記錄，需由轉出地社會保險經辦機構與參保‍人協商確定保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期清退其他關系。

人力資源和社會保障部
《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題》
人社部發[2010]70號
十、關於多重養老保險關系
參保人員在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，應按照「先轉後清」的原則，由轉入地社會保險經辦機構負責按規定清理。

㈩ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(10)退休領兩份工資到哪些部門舉報擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。