人事代理退休後工資

1. 人事代理退休後工資怎麼計算,從哪拿工資呢

退休工資一般都是靠養老保險，人事代理期間工作年限是指工齡,而不是視同養老保險繳費時間。是否買養老保險事宜請咨詢你單位。謝謝！

2. 人事代理編制跟事業編制退休後,待遇方面有無區別

事業編制與人事代理編制人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。

3. 工人人事代理30年工齡，退休工資是多少

人事代抄理的目的就是為了給襲你繳納社會保險。既然你已經繳納了社會保險，那繳納的年限，就可以算工齡。以後考上公務員，以前的工齡累計。如果是公務員或者事業單位，你從國企辭職，然後公務員或者事業單位錄用你了，社保人事會給你繼續做的。上海的事業單位92年開始就繳納社會保險了，上海的公務員11年開始就繳納社會保險了。現在的公務員，至少上海11年以後進的公務員，退休以後是社保發工資的。11年以前退休的，財政發工資，11年以前入職11年以後退休的，社保和財政共同負擔。如果你所在的地區，公務員還沒有繳納社會保險的話，你快點考進去，以後可能是財政負擔退休。公務員和事業單位也要繳納公積金的。不過說實話，基層公務員的工資沒有多少錢，公務員也就是一個穩定。和我一起參加11年考試的公務員，有的也辭職了。

4. 人事代理和事業編退休後待遇一樣嗎

不一樣，人事代理是根據平時交的養老保險數額確定的退休金，事業單位的養老保險繳費比例高，單位有補貼部分，退休金高於人事代理。

5. 鄉鎮政府里的人事代理退休以後拿多少工資

鄉鎮政府里的人事代理退休以後拿多少工資？
公務員

6. 我找了一教師工作，是人事代理關系，到最後退休工資和在編的退休工資一樣嗎

你好，我想我能回答你的問題，因為我在高校從事人事管理工作已經7年了。根據你所說的問題，應該有這樣兩種可能：1如果這所學校是一所私立學校，只是和你簽訂一定期限的勞動合同，檔案由人設部門給你代理，那樣的話最後工資只能執行當地的企業退休職工的工資，和你現在發的工資沒有多大關系，也就是說，無論你現在發多少錢，到退休都與一般企業一樣；2這個學校是國家辦理的學校，但是學校只是聘任你在這里工作，不給你落編，那麼退休就有可能與在編的一樣，也就是說單位起到決定性作用。

7. 人事代理辦了聘干手續,退休工資計算方法

摘要 自2015年1月1日起，河北省繼續為2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員提高基本養老金水平，比上年提高10左右，實現連續第11年調整增加企業退休人員基本養老金水平。此次調整增加基本養老金，採取普遍調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中普遍調整採取定額調整和掛鉤調整。定額調整：按照退休人員每人每月100元、退職人員每人每月55元增加。掛鉤調整：退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。退休退職人員每人每月按照本人2014年12月的基本養老金標準的0.5增加基本養老金。

8. 我是人事代理，現在跟在編人員享受同樣的待遇退休後待遇一樣嗎

人事代理與在編人員享受同樣的待遇時，退休後待遇一樣嗎？

兩者退休後的待遇是不一樣的。人事代理和正規的在編人員，在退休以後，他們兩個的待遇水平就會有出現差距。因為人事代理在退休以後只能享受養老保險，而在編人員可以享受退休金。而且即便是兩個人都享受養老保險的話，那麼在編人員的養老保險也要多於人事代理，這是兩個不同層次的關系。

以上就是我對這個問題的回答，希望我的回答能夠對大家有所幫助，喜歡的朋友可以在下方評論區點贊關注，我將會和大家積極互動。

9. 事業單位中人事實代理人員退休後工資怎樣發

事業單位中人事代理人員依法辦理退休後，依法按月領取養老保險金，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
事業單位退休人員的工資：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。