公務員退休金為何不同

㈠ 為什麼企業職工與公務員退休金的計算方法不一致

這是廣大主人在沒辦法的情況下允許傭人自己從主人的錢包里拿傭金,拿多拿少回是自己定,它們拿的再答多都還是說少,國際上總有些人比它們拿得多,所以它們是要和國際接軌的,現企業人員比非洲的人工資多多了,所以不能與國際接軌,只能是大漲物價,來減少主人的收入

㈡ 公務員為什麼13年以前退休和14後退休工資相差甚遠

具體應該是2014年抄9月30號之前辦理退休手續與2014年10月1號之後辦理退休手續的公務員，退休工資有差別。其原因是退休金分別採取不同的計算辦法造成的。2014年9月30號之前退休的屬於"老人"，退休金""按老辦法計算；2014年10月1號--2024年9月30號期間退休的公務員屬於"中人"，退休金按"中人"辦法計算。

㈢ 為什麼公務員退休比企業退休幹部養老金高那麼多誰定的

好聽點因為人家是官，你是民，自古就這樣。說白了，人家是奴隸主，你是奴隸。

㈣ 我是2015年退休的公務員.我想問為什麼同樣的職務同樣的資歷退休金不一樣

首先要看退休前兩人的職務、級別工資是否一樣。另外，還要看退休時工資折扣比例是否一致。

㈤ 中國公務員養老金和企業員工養老金為什麼不一樣

你好！來看了你的描述，公務員，事業自單位，企業員工的養老金是不一樣的，現在公務員，事業單位的退休人員比企業退休人員的退休金要多，雖然近年來提出要縮小差距，但現實還是存在距離的，但願政府能夠出台新的政策，逐漸縮小退休金的差別，祝新年快樂！

㈥ 為什麼同級別相同工齡只是退休先後一年的公務員退休工資不一樣齡

摘要 養老金由基本養老金+個人賬戶養老金組成

㈦ 為什麼公務員和企業工人退休金差別這么大

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。
目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。
公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。
其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到更多的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。
就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。
再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。
這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

㈧ 公務員和事業編制在退休後待遇有什麼不同

公務員退休後的待遇按照職務級別，事業編制退休後的待遇按照職稱高低發放，公務員的退休工資比事業單位和企業要好些。

一、公務員退休工資的計算方法

(8)公務員退休金為何不同擴展閱讀：

公務員與事業單位的人員的區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

㈨ 公務員退休工資和養老金是一回事嗎

不是，企業和機關事業單位退休人員待遇差距的原因主要是兩者的資金來源和計發辦法不同。機關事業單位人員的退休費直接與在職工資掛鉤，通常按照工齡來打八折或是九折，公務員和參公管理的事業單位最高可以達到9.5折。

㈩ 韶關公務員退休金每月為何不一樣

摘要 退休養老金的多少，取決於多個因素，不單是職務、職稱和級別，工齡和最高職務（職稱）職級的任職年限同樣重要。