① 退休拿檔案要調檔函嗎
摘要 您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
② 你好：如何調取退休人員的個人檔案需要帶什麼證件
咨詢記錄 · 回答於2021-12-10
③ 已退休數年認工齡 調檔函在哪裡開
調檔函用人單位會幫你開好的，你就跟組織部說檔案在哪個單位。工齡通常是按檔案來計算，人事代理也算工齡，所以要出具人事代理年限的證明，蓋好人才中心的章。
④ 辦理退休，怎麼提檔
一、退休如何領檔案
1、提檔的時候只要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人內才中心、容職介中心等人事代理機構出具「人事檔案商調函」即可。
2、檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。
3、可以找人代辦，但是得向人才市場出示公司開具的提檔函。因為提檔的時候，檔案是被密封的。如果能直接提檔的話，可以取檔案的人才市場就是不正規的了。
二、退休的規定
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
⑤ 社會保險檔案提檔函在哪開啊
一樓說的對，你在哪上班，就到當地的社保局開提檔函或者所換的公司開，換句話說，檔案是跟著你走的，你上哪，哪就得接受你的檔案，哪就得開提檔函。至於怎麼寫，你的接受單位或當地社保局自然會搞定，無需你操心了。
⑥ 開調檔函是應該公司開還是社保局開，退休用的人事檔案
要看企業是否具備人員檔案管理許可權。
如果企業有檔案管理許可權，可由公司開具調檔函，在進行退休前的預審後，再轉給社保機構。如果企業不具備檔案管理許可權，則應由社保機構開具調檔函。
需要說明的是，中小型民營企業基本上都不具備人員檔案管理許可權。
⑦ 要辦退休了現工作單位的社保機構的提檔函可以去原單位的人才中心提檔嗎
沒有「提檔」這種說法。
你繳納的所有費用都存在社保系統賬戶里，只需現單位人力資源部門去給你辦理退休，把社保局你的個人養老保險賬戶轉為養老金賬戶就OK了。
實際上就是本單位在社保局辦理正常的退休減員。
原單位新單位無所謂，收費的賬戶是同一個社保系統賬戶。
⑧ 辦理退休檔案被社保局打開了,結果審核沒通過,我檔案需要怎麼封送哪裡保存
01 人事檔案是什麼
官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。
02 人事檔案的組成部分
一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：
第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。
第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。
第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。
第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。
第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。
第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。
第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。
第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。
第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。
第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料
03 人事檔案的形成過程
人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。
04 人事檔案的流轉
在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。
畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。
強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！
05 人事檔案的利用
在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。
需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。
06 人事檔案的補檔
這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。
⑨ 馬上退休了,檔案在人才交流中心,人才交流中心要調檔函才能拿檔案：社保局說現在都不開調檔函了，怎麼辦
個人辦事也可以拿檔案的，你可能是沒有跟人才交流中心的人說清楚，你只回要是跟他們說你需答要拿檔案去辦理退休手續，個人寫個申請就可以了，檔案還要還回去的。調檔是要等到你退休後社會化管理了再把檔案調到相關的管理部門，不同地區不一樣，有的是退管中心，有的是街道，這是另一回事了。
⑩ 開調檔函是應該公司開還是社保局開，退休用的人事檔案。
你母親在青島有工作單位嗎？如果有單位屬在職退休，就應該是所在職的公司出函，因為辦理退休手續需要單位辦理，包括檔案前期預審。 如果沒有單位屬於社會人員，就由青島社保出函。