國企退休社保工資有多少

1. 國企職工交滿十五年後退休工資是多少錢一個月

現行個人工資納稅
是3500元/月；
每月收入扣除3500元及社保後的金額，作為
。
採用超級
計算，也就是說：月收入凈額與
的納
對應的稅率（
）計算。
收入凈額：
1.
不超過1500元的稅率3%
2.
>1500≤4500的稅率10%
105
3.
>4500≤9000的稅率20%
555
等等共7級（詳見
）
比如：
1.
月工資9000元，扣除社保500、
3500，
=5000元，對應第
稅率，
應繳
=5000*20%-555=445元
2.
月工資7000元，扣除社保500、
3500，
=3000元，對應第二檔稅率，
應繳
=3000*10%-105=195元
3.
月工資5000元，扣除社保500、起征點3500，稅基=1000元，對應第一檔稅率，
應繳
稅=1000*3%=30元

2. 35年社保退休工資有多少

法律分析：決定職工社保養老金多少，有三因素。1.繳費年限。2.繳費水平。3.退休時的上年度社平工資。預測養老金可以用替代率法。2020年退休，35年工齡，個人賬戶十萬元，就是1985年開始工作，假設當地職工平均工資為基礎養老金為（7000+7000×1）;2×35×1%=2450元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 國企退休工資大概多少

是否有退休工資，是要看你單位是否有為你參保繳納社保，以前的工齡是否有辦理視同繳費年限，如果單位沒有辦理社保，你暫時仍然無法享受到退休待遇。如果有繳納社保，由於社保每年的繳費基數不同，你具體社保繳費

4. 社保的退休工資是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果現在交滿15年就退休大概每月在1千3、4左右還得看是哪個地區，地區之間有差距，這個數據來自於現在新退休人員。退休工資關系問題很多，主要是本人交費時間、地區上年度平均工資、物價和各種因素變化。如果過多少年以後每月能有多少，要看當時的綜合情況。如果現在想知道大概情況，找身邊的退休人員了解一下情況就能知道，主要是他每月退休費除以交費工齡等於的得數，再拿他的得數乘以自己的交費工齡時間，就是自己現在退休的大概工資，雖不準確也明了八、九。

5. 有沒有社保退休工資是多少

1、社保交滿復15年，那隻是制能領取養老金的前提，現在必須要交到退休的。
2、至於以後能領多少錢，有個計算公式的：
退休前上年度在職職工平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120
大約相當於在職職工工資的30%左右。

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6. 國企40年工齡能有多少退休金

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是 1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度，並將社會保障制度化，這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。

7. 社保一般退休工資多少錢一個月

社保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，具體多少錢視繳費基數而定。達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；以上兩項之和為每月領取額。注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

下面舉個例子來說明如何計算養老金。

李先生是一家公司的員工，他每月的月收入基本上都是5000元左右。假設李先生每年按照交費標准來交納社會養老保險，交費年限為30年，那麼在李先生60歲時，就可以開始按月來領取養老金了。但是李先生每月能夠領到的養老金是多少呢？

按照李先生的個人工資來看，李先生的個人賬戶養老金的儲存額=5000*0.08*12*30=144000元，計發月數為139的話，那麼個人賬戶養老金=144000/139=1036元。

假設當地上一年度平均工資也為5000元，以往個人交費工資基數與當地工資平均的比例是1，那麼李先生的基礎養老金={（5000+5000*1）/2}*30%=1500元，由此得出，黃先生的養老金=基礎養老金1500元+個人賬戶養老金1036元=2536元。

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養老金領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

8. 國企退休人員的養老金是怎麼計算

1、臨時工的工作時間能否計算為工齡：國家規定計劃內招收的臨時工在轉制前在本單位最後一次招工時間計算為工齡，所以，他的臨時工必須是本單位的臨時工，才有可能計算。但工齡實際上與養老金計算並不完全一樣，見2.
2、養老金審批的時候，使用的是養老保險繳費年限，臨時工、合同工是1987年左右參加養老保險的，如果那個時候他本人並沒有繳納養老保險費，按國家規定，不計算繳費年限。
3、按你所說情況，他1994年之前的工齡並沒有計算為繳納年限，那麼，他的養老保險繳費年限只有1994-2014年這20年。這一點若有疑問，需要看的是他本人對於1994年是否繳納養老保險費，我估計他肯定沒有繳納，否則他本人不會認可為僅20年年限的。
4、養老保險待遇不光是繳費年限，還有一個就是他每年繳費金額，從你所說情況看，僅20年繳費年限的情況下，600-700元的待遇基本上是正常的，我們縣也是這樣。畢竟企業職工僅20年繳費年限的人員太少了。
說明：養老保險待遇其實和銀行存款利息類似，待遇的高低取決於他本人的繳費年限（連續每年存款，存了多少年）和繳費金額（每年存款金額）。以去年為例，我們縣新退休人員最少只能開430多元，最多能開到3900多元呢。
養老金的計算公式我可以提供，但其實他本人的養老金審批表上寫的很清楚，計算的每一步都很明確。建議你還是細看一下這個吧。
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均

工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
當地建立賬戶之前參加工作人員還有過渡性養老金。

9. 國企有退休工資嗎

有的。
國企職工也要繳納養老保險，因為也是企業，不過國企一般制度比較規范，管理比較嚴格，相對而言，都會給職工按時繳納社會保險，比其他企業繳納社會保險規范些，退休費要比其餘企業要高些，但是依然比不上公務員，有個別的繳費高的企業，可以拿到和公務員差不多的退休費，不過占很少的比例
未參未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。

1。首先，有工作單位，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規定，不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的。<<社會保險費征繳暫行條例>>說的很清楚了。每年最好和單位交涉，由單位辦理社會保險。

2。對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

「住房公積金"；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。對職工很實惠啊，即：交一得二，便於自己今後住房方便！

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

3。如果個人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門，通過他們也可以辦理社會保險)。自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了！！自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4。2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！

4。具體養老保險的繳費年限，你要清楚文件規定。知道現在的養老保險政策，就會大致清楚以後的待遇了。看看最新的養老保險政策會更清楚些：國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定：城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

10. 國企工資10000退休多少

一些特殊企業的退休金也是比較高的，一般能拿到七八千元。比如煙草行業，軍工行業，電力行業，郵政行業，石油行業等。而對於我們普通人來說，未來能拿到的退休金取決於自己。繳費基數、繳費比例、費年限、當地社會平均工資等，都會影響我們的退休金。而且普通人的退休金，通常只能解決最基本的生存需求，想要有一個高質量的生活，還是得靠自己存一筆養老錢。所以建議大家給自己規劃一筆養老年金險。它可以長期鎖定利率，收益情況會白紙黑字寫進合同。可以有效幫助我們對抗利率下行，和通貨膨脹。等到了約定的時間，就能每年領取一筆錢用於養老。非常適合我們用來做養老規劃。總之，如果你想為自己存一筆養老錢，可以考慮年金險！
【拓展資料】
一、人社部沒有公布國企平均退休金所在地區經濟發展很關鍵，即使是同一性質的國企（比如都是屬於電力系統），因所在地區不一樣，養老金待遇也不一樣。但相對於同一地區的普通企業，國企退休人員的養老金都是屬於高養老金。二、這些國企養老金最高國企不僅在職時的工資福利比一般企業好，退休後的養老金也比一般企業好，特別是壟斷型國企，如煙草、電力、銀行系統。退休職工不僅領取的養老金高，而且企業內部還會對退休人員進行補貼。保叔朋友，在煙草上班，30年的工齡，是基層工人，50周歲辦理退休時的工資就有5000來塊，除此之外，單位每個月還給補貼1700元，兩者相加就將近7000。目前全國的職工平均退休金是3000出頭，待遇好的過期，最基層工人剛退休時，都有將近7000，而且是女性，若是男性因工年齡更長，退休時計算的養老金會更高。若是單位的管理幹部，那養老金基本以「萬」為單位。除此之外，他們退休時還可以領到一筆數額不小的補充養老（一次性領取）。三、為什麼他們能拿這么高養老金很重要的一點，因為他們的社保費用繳得高。一般效益好的壟斷型國企給員工繳交的社保基數都很高，很多都是最高標准（以所在地社平工資的300%為基數）繳交。而且一般他們的工齡也比較長，因為繳得高，繳得長，所以養老金自然也就高了