㈠ 工傷職工達到法定退休年齡是否獲得工傷一次性傷殘就業
工傷職工達到傷殘的，自己主動辭職或者勞動合同到期，終止合同的，可以領取一次性傷殘就業補助，達到退休年齡不發給一次性傷殘就業補助。達到退休年齡應該辦理退休，不涉及到再次就業的問題。所以也就不發給就業補助。
㈡ 工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金
舉例說明如下：
王某，男，蘇州市工傷職工，現年滿56歲不滿57歲（距離法定退休年齡3年），鑒定為十級傷殘，應當享有的一次性工傷醫療補助金=30000.00×（100%——2年×20%）=18000.00元；一次性就業補助金=15000.00×（100%——2年×20%）=9000.00元。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十七條 職工因工緻殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標准為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標准為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標准基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標准，並報省社會保險行政部門備案。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批准確定。
第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
㈢ 工傷職工距法定退休年齡超過五年的
第一，所謂復就業補助，制就是職工解除合同之後，給予再次找工作期間，暫時沒有工作給予的生活補助，隨著年齡臨近退休，那麼再就業的機會越來越少，直至不能再就業，到了退休年齡，就不涉及就業問題，所以也就不發給就業補助，因此，國家規定了逐年減少的政策，
第二，醫療補助和再就業補助，各個省市規定的數額是不一樣的，是按照傷殘等級發給的，和你簽訂勞動合同的時間沒有關系，
㈣ 。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付
一次性傷殘就業補助金在終止或解除勞動關系時本就是用人單位一次性全額支付的不是么？
㈤ 工傷傷殘十級，傷殘就業金。距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應當享受全額補助金；距法定退休年齡不
十級工傷終止勞動合同享有的一次性就業補助金，按所在省規定支付。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑒定為十級的，勞動關系終止，或者本人提出解除勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
按各地規定，因為距離法定退休年齡不滿5年的工傷職工，因傷殘影響就業的程度相應較小，享受一次性就業補助金的標准一般都是逐年遞減，直至達到法定退休年齡不予支付。但遞減辦法各地規定不同，按所在省、自治區、直轄市規定辦理。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
安徽省人民政府
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十六條 依照本辦法第二十四條、第二十五條規定，享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按照下列標准執行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
上海市人民政府
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
㈥ 已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減 20%的標
根據你的問題，應該是就業補助和醫療補助，是根據到退休年齡不足5年逐年遞減的，距離內退休年容齡越近，領取的越少，直至取消，這個和你受傷時間沒有關系，但是和你參加養老保險有關系，如果你沒有參加養老保險，就不能領取兩個補助。但是我們這里的工傷領取一次性就業和醫療補助，和養老保險沒關系，不知道你看的是哪裡的文件。
㈦ 已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20的標
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統籌地區上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標准支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
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㈧ 按照工傷職工距法定退休年齡的剩餘月數計算，怎麼理解
您好！職工法定退休年齡，男60周歲，女55周歲，距法定退休年齡的剩餘月數，意思就是還有多少個月達到退休年齡。
㈨ 什麼是工傷職工的正常退休年齡正常退休年齡與法定退休年齡有什麼區別
工傷就是受傷者是在工作中因工負傷或者死亡的，可以根據有關規定申請工傷鑒定，確定工傷以後，可以享受工傷待遇。
正常退休年齡和法定退休年齡沒有區別，是一個意思。