❶ 延遲退休時間對照表
2016年7月，人社部新聞發言人李忠介紹延遲退休政策時稱，未來將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位；
二是區分對待，分步實施；
三是會在實施之前及時公告，也會在方案出台前廣泛聽取和徵集意見。
同年，人社部曾表示，延遲退休方案將在2017年正式出台，出台後會有五年左右的過渡期，或將到2022年正式實施。
但是，如今都2021年了，具體的延遲退休方案還沒正式落實，真的有必要延遲退休嗎？
目前，我國人均預期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，城鎮居民人均壽命超過80歲。如果按照新中國成立初期確定的男性60歲、女幹部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，70年未改變過，容易造成了人力資源的浪費。
另外，世界主要主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。
（1）目前養老金是不是不夠？
對此，有人會提出疑問，是不是養老金不夠才導致要延遲退休？人社部部長張紀南在發布會上表示，目前，養老金累計結餘4.7萬億元。加上財政投入、投資增值和2.4萬億元的社會保障戰略儲備基金，可以滿足並確保養老金准時發放！
（2）延遲退休如何延遲？
《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。但由於延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益，充分吸收社會各界的意見建議，凝聚社會共識，要取得最大公約數。
（3）延遲退休會影響年輕人就業嗎？
其實，在短期內會影響到某些崗位的年輕人，但影響非常有限。
（4）延遲退休後養老金會變少嗎？
養老金的發放原則是多繳多得、長繳多得。延遲退休之後，工作年限長了，相應的繳費年限長了、養老保險繳存多了，養老保險待遇是增加的。
人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式。
相關信息：
延遲退休這個話題最近一直被人們熱議，27日，人力資源和社會保障部研究所所長金維剛表示，延遲退休方案將於明年正式出台，或到2022年才正式實施。29日，人社部部長尹蔚民再次表示，今年將拿出延遲退休具體方案，並向社會廣泛徵求意見。他表示，將採取小步慢走漸進式延遲退休年齡的政策，每年推遲幾個月的時間，經過5年左右的過渡期，最後達到法定退休年齡。
對於漸進式延遲退休年齡的方式，尹蔚民舉出了具體的例子加以說明，「比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，第二個人可能是第二年退休，那他可能是60歲零6個月退休。採取這樣的漸進式推進方式，便於大家接受。」尹蔚民說。
按照他的舉例，也就是每年延遲退休3個月，如果這個方案順利實施的話，那下面幾類人將剛好趕上延遲退休：小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);小於等於55歲女性幹部(1967年以及以後出生的人);小於等於60歲的男性職工(不區分工人幹部，1962年以及以後出生的男性)。
據悉，我國現行職工退休年齡為：男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀50年代初《勞動保險條例》和有關政策規定的。2015年年底，社科院在發布的《人口與勞動綠皮書》中建議，從2018年開始實施延遲退休，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
按照尹部長「遲退休一年增加3個月」的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：
女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我們選取同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：
1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲
1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲
1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲
目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢？有媒體發布2020年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。
對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。
對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。http://www.BAOxianzx.com
近年來，延遲退休政策的推出時間，一直受到普通民眾的關心。此前，人社部曾表示，延遲退休政策正在研究和制度之中，也有專家表示可能在2020年推出，那麼2025年延遲退休方案推出的可能性大嗎？下文就來帶大家了解一下。
延遲退休即延遲退休年齡，今年的9月份，人社部表示，遲退休政策在國家層面並沒有明確的政策規定。目前，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
總的來說，目前延遲退休政策出台時間還沒有明確，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。
日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二_三五年遠景目標的建議》（以下簡稱《建議》）發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。
而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。
延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？
延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。
為什麼要執行延遲退休年齡？
1.原因一：養老金不足
現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。
二、延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎？
延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的通知。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。
三、為什麼要執行延遲退休年齡？
1.原因一：養老金不足
現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。
2.原因二：老齡人口多
根據國家統計局公布的數據顯示，截至2019年底，全國60歲及以上人口為25388萬人，占總人口18.1%。其中65周歲及以上人口17603萬人，占總人口的12.6%。這兩個數字可想而知的是我國老齡化的有多嚴重。
延遲退休主要是因為我國已進入老齡化時代，政治、經濟、社會、文化等各個方面不同程度地受到老齡化影響，生產力、生產方式、產業結構和社會生活等，都因此而發生變化，有必要進行相應調整。
最新退休制度是怎麼規定的？
目前我國的退休制度，男女退休的年齡並不一樣。男性年滿60歲，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡在55周歲。
這個退休年齡框架，始於1951年2月23日頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，當時中國的人均壽命還不足50歲。1978年《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，一直沿用至今。
另外我們很多人現在即便退休後依然選擇繼續找工作，這其中原因很多，但是相同的是大家還有很強的勞動能力，既然我們還有充足的勞動能力我覺得應該為了長遠著想早點延遲退休。
影響這些人群
1。到2022年，小於等於50歲女性工人（1972年及以後出生的女性）
2。到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年及以後出生的人）
3。到2022年，小於等於60歲男性幹部（1962年及以後出生的男性）
日前，國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發布會。人社部部長尹蔚民介紹，「漸進式延遲退休方案已經出來了，按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見，今年肯定會拿出方案。」
延遲退休會影響哪些人群？
延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此，對90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現行的退休框架（女工人50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。女性職工退休對照表
出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1963 55 1 56 2019
1964 54 1 56 2020
1965 53 1 56 2021
1966 52 2 57 2023
1967 51 2 57 2024
1968 50 2 57 2025
1969 49 3 58 2027
1970 48 3 58 2028
1971 47 3 58 2029
1972 46 4 59 2031
1973 45 4 59 2032
1974 44 4 59 2033
1975 43 5 60 2035
1976 42 5 60 2036
1977 41 5 60 2037
1978 40 6 61 2039
1979 39 6 61 2040
1980 38 6 61 2041
1981 37 7 62 2043
1982 36 7 62 2044
1983 35 7 62 2045
1984 34 8 63 2047
1985 33 8 63 2048
1986 32 8 63 2049
1987 31 9 64 2051
1988 30 9 64 2052
1989 29 9 64 2053
1990 28 10 65 2055
1991 27 10 65 2056
男性職工退休對照表
出生年份 2018年年齡（歲） 延遲退休（年） 實際退休年齡（歲） 退休年份
1958 60 1 61 2019
1959 59 1 61 2020
1960 58 1 61 2021
1961 57 1 61 2022
1962 56 1 61 2023
1963 55 1 61 2024
1964 54 2 62 2026
1965 53 2 62 2027
1966 52 2 62 2028
1967 51 2 62 2029
1968 50 2 62 2030
1969 49 2 62 2031
1970 48 3 63 2033
1971 47 3 63 2034
1972 46 3 63 2035
1973 45 3 63 2036
1974 44 3 63 2037
1975 43 3 63 2038
1976 42 4 64 2040
1977 41 4 64 2041
1978 40 4 64 2042
1979 39 4 64 2043
1980 38 4 64 2044
1981 37 4 64 2045
1982 36 5 65 2047
1983 35 5 65 2048
1984 34 5 65 2049
1985 33 5 65 2050
1986 32 5 65 2051
1987 31 5 65 2052
1988 30 5 65 2053
1989 29 5 65 2054
1990 28 5 65 2055
1991 27 5 65 2056
以此類推。
❷ 退休延遲年齡對應表
截止2020年8月，延遲退休方案也並未確立，具體退休年齡也未有相關規定，若是都延遲五年退休，2025年實行，1965年後出生的男性、部分1970年出生的女性、所有80後、90後都會延遲退休。
❸ 延遲退休表有沒有
延遲退休方案尚未出台。
2016年3月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。
❹ 延遲退休年齡一覽表
延遲退休年齡一覽表從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
延遲五年退休後，社保交費工齡多與年，也就是多5年工齡在退休金中所佔的比例，比如講30年工齡退休金是每月3干元，也就每年工齡折一百元，那延長5年工齡就是每月多領5百元。當然實際計算中會考慮更多的因素計算。
基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成。
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
❺ 延遲退休改革表
現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後(2022年)才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住的。
反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。
❻ 2025延遲退休時間表一覽表
2025年延遲退休時間表目前暫未公布，國家發布延遲退休的時間表是在十四五期間，也就是2021年-2025年期間，目前還沒有準確執行時間。但就目前延遲退休推進工作來看，有可能會在2022年實施延遲退休時間表，但也有可能實施不了。
一、實施延遲退休的原因
國家之所以決定延遲退休的原因主要有兩點，第一就是老齡化越來越嚴重，根據數據顯示當前我國60周歲以上的老年人口數量高達2.5億，根據有關部門預測到2035年我國的老齡人口可能會突破4億人。2050年老齡人口會達到5億，要知道我國目前只有14億左右的人口，5億老年人這是什麼概念，扣除掉一些未成年人等在校學生，社會上的勞動力人口會變得相當缺乏。第二就是我國的出生率不斷下降，即便是開放了二胎政策這一現象依然沒有改變，如今為了提高出生率，國家甚至是已經推出了三胎政策，鼓勵生育。在人口出生率沒得到改變之前，那麼只能實行延遲退休政策了。
二、延遲退休的優點
根據國家的統計，在2019年60歲以上的人口占總人口的比重已達到18.1%，65歲以上的人口佔12.6%，中國人口越來越來，勞動人口就會減少，導致社會的發展放緩。如果延遲退休，將會緩解人口老齡化給國家帶來的政治、經濟、文化等方面的負面影響，有利於國家到長治久安。
如果說延遲退休方案2025年正式實施，這個說法不是沒有依據的，按照十四五期間內實施，這個是比較靠譜的，「十四五」期間將綜合考慮國人的人均壽命、人口結構變化、勞動力供給狀況、社保基金收支等等因素。換句話而言，延遲退休方案預計在未來五年內實行是真的。
❼ 延遲退休年齡一覽表
到目前為止，相關的延遲退休政策還沒有出台，相關的信息，你可以到社保局退休辦咨詢一下，就能知道個大概。
❽ 2022年延遲退休表
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：2006年的《公務員法》第88條，要推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到這個數)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休，也不可以高於這個數)。
❾ 退休延遲年齡對應表2021
法定退休年齡
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。2
工人退休年齡
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
女性退休年齡
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。