⑴ 公務員科長到幾歲必須退
您好，中公教育為您服務。
該條例規定了國家公務員的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲；第二，喪失工作能力；第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經過任免機關的批准，可以提前退休；第四，工作年限滿三十年的，經過任免機關的批准，也可以提前退休。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑵ 中國的日企，中國男性員工退休年齡一般是多少
不論何種所有制的企業，男性60周歲、女工人50周歲，以個體身份參保的女性55周歲退休，但前提是養老保險繳費年限至少繳的滿15企業年。
⑶ 科級幹部退居二線年齡是多少
科級幹部退居二線年齡是53歲。
⑷ 退休年齡
您好，您檔案要是工人身份退休年齡50周歲，要是幹部身份退休55周歲
⑸ 正科級退休年齡是多大
按現在的規定正科級的退休年齡跟其他公務員一樣，也是男60，女55
⑹ 下崗前檔案是科長現到退休年齡退休金怎麼算
退休金與繳保險金額有關系，與科長還是什麼職務無關。所以說無法計算你的退休工資。
⑺ 在日企里，一個銷售部門的科長是多大的官
要看這個日企是不是純的日企，純日企裡面，一般都不叫科長，而是課長，一個部門有正副部長，部長下面就是課長，中間還可能有次長，主查什麼的，不過次長和主查基本上不參與管理。課長下面就是職員了，也就是擔當。
看你說的科長，應該不是純日企吧，而且銷售部門，應該就是負責一方面的銷售管理吧，比如銷售部下面分為好幾個科，來應對不同的領域，這個科長就負責管理這個科。如果是一般的銷售職員，最多是銷售經理吧。。。
⑻ 科級幹部年齡退二線中組部有相關規定嗎
有規定的。科級幹部到50歲後退到二線是有規定的，中組部對幹部工作到什麼年齡段是有明文規定。
1.
科級幹部退居二線作出如下規定，年滿53周歲的男女副科級正科級幹部，以本人檔案中組織認定的年齡為准，免去其現任職務，退居二線，不再分配行政工作，不再進行考勤；
2.
免職手續由組織部人事處按領導幹部管理許可權辦理，並分別向委組織部人事局備案；
3.
科級幹部退居二線，離開原工作崗位後，國家規定的工資、福利待遇不變，享受在職人員的有關福利待遇；
4.
若無違法違紀行為，年度考核視為合格，工齡連續計算，直到按國家規定的年齡正式退休，個別有專業特長、身體素質好、達不到國家規定退休年齡的；
5.
本人提出申請，經研究批准，可從事一線教學工作，但管理方式同一線教師同等對待，同等待遇。
拓展資料：
「二線」幹部的「退」既是「自己的事」，也是「組織的事」。「二線」幹部「退」得好不好，關繫到地方換屆是否有序推進。「二線」幹部若管理不好、使用不當的話，既會造成黨政人才資源閑置，又會影響黨員幹部的社會形象。
對幹部自身來說，從領導崗位上退居「二線」，短時間內或許有些不適應，但必須及時調適、轉變角色、擺正位置，清醒地認識到「二線」幹部，也是黨的幹部，是黨的幹部就應該講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。
「甩手掌櫃」當不得，「卸擔子混日子」更要不得。領導幹部退居「二線」是優化幹部隊伍結構的務實之舉，那些認為「二線」幹部是「日暮西山」的說法，折射出對他們尊重不夠，這也導致部分「二線」幹部即使主觀上想干點事，也會因怕被誤認為出風頭而不敢放手干。因此，「二線」幹部所在單位也應給予充分尊重，為其繼續作貢獻營造良好氛圍。
對各級黨組織而言，則必須切實扛起主體責任，用好乾部「能上能下」的指揮棒，加強對新修訂的幹部任用條例等政策法規的宣傳運用，引導幹部隊伍端正思想，正確對待榮辱得失與角色轉換，確保地方換屆順暢進行。
參考資料：中國共產黨中央委員會組織部
網路
⑼ 男性公務員，處級，科級 退休的年齡一樣嗎不一樣的話，分別是多少歲
你好！男性公務員在局級以下的幹部的退休努力是一樣的沒有區別，無論是處長科長還是辦事員都是60歲。