已到退休年齡解除

❶ 已經到法定退休年齡，但合同未到期，如何解除合同

已經到法定退休年齡並享受養老金待遇的，是自動終止勞動合同的，勞動合同自內動終止是容不需要賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(1)已到退休年齡解除擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 員工到了法定退休年齡之後勞動合同自動解除嗎

你好

達到退休年齡，享受基本養老保險待遇，勞動合同終止：

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

❸ 到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎

到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金，如果有加班可以要求支付加班費。

❹ 已到退休年齡解除勞動合同怎麼寫

如果已經開始依法享受基本養老保險待遇的的，勞動合同終止。後續成立的屬於雇內佣關系，不屬於勞動關容系。
可以參看《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 如何與已到退休年齡的員工解除勞動合同

員工達到法定退休年齡，享受養老待遇，勞動合同自動終止。用人單位通知員工在最後工作日按照公司規定辦理交接手續。

《勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

鑒於二者的法律位階，後一規定應是對前一規定的補充。即在《勞動合同法》的基礎上，《勞動合同法實施條例》對於未辦理養老保險卻已達到退休年齡員工的勞動關系終止問題作出了補充規定，員工已達法定退休年齡的，用人單位與員工的勞動合同終止。

(5)已到退休年齡解除擴展閱讀：

《廣東省高院、勞裁委關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法（2012）284號）第11條規定：用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

《江蘇省高級人民法院關於印發<關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）>的通知》第12條規定，勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與負有保密義務的勞動者約定的競業限制條款對雙方仍具有法律約束力。

中國人大網-勞動合同法

墊江人大常委-勞動合同法實施條例

大律師網-關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

常熟市人民政府網-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

江蘇人社-關於審理勞動人事爭議案件的指導意見

❻ 滿60歲， 公司突然通知解除勞動合同， 說已到退休年齡， 不給補償金， 請問公司的說法對嗎

終止勞動合同符合法律規定。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，。現勞動者滿60歲，公司終止勞動合同，符合法律規定。
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止的，屬於《勞動合同法》第四十四條第六項「法律、行政法規規定的其他情形」終止勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條規定，不需要支付經濟補償金。
退休金（基本養老金）不是公司給的，公司的義務是依法繳納社會保險費。勞動者達到法定退休年齡，累計繳費年限滿15年的，公司不辦理退休，勞動者可以自行到社會保險經辦機構辦理；達不到15年的，需要個人繼續繳費至滿15年，才能辦理退休，領取基本養老金。
勞動者在公司工作期間，如果公司沒有依法繳納養老保險費，從而不能辦理退休的，可以向勞動部門投訴，要求補繳，不能補繳的，可以提起訴訟要求補償。

❼ 到了退休年齡，單位辭退請問有補償嗎

已達到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關系終止，用人單位無需支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❽ 員工到達退休年齡 解除合同的問題

因為企業女性年滿50周歲且身份為工人的，那麼已經到達了法定退休年齡，企業有權利終止勞內動合同不再續聘。容如果該職工交納養老保險不足15年的，那麼可以考慮以下方法1、到社保辦理退保手續，退還養老保險個人帳戶本息，並終止養老關系；2、以靈活就業人員身份繼續交納養老保險直到繳費滿15年再辦理退休；3、根據當地有關補繳政策，一次性補繳滿15年後辦理退休。
關於職業病，應該到當地勞動部門申請認定。
公司在履行完簽訂的用工勞動合同期限後，可以單方面終止勞動關系，那麼該職工符合領取失業金條件的，可以到社保部門辦理失業手續享受失業金待遇。沒有勞動合同，由單位單方面解除勞動關系的，建議到當地勞動仲裁委員會投訴，要求補償。
這些規定可以參考《勞動法》，以上回答僅作參考，不為最終答案。

❾ 已達法定退休年齡, 終止合同需要支付經濟補償嗎

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。