『壹』 退休金被原單位扣發糾紛是否也需仲裁
養老金在性質上是一種社會保障費，它的直接作用是妥善安置退休勞動者的生活，使他們愉快地度過晚年，解決他們的後顧之憂。因此養老金對於離退休人員與喪失勞動能力勞動者生活有密切關系，所有國家一再以法律、法規的形式強調養老金的按時足額發放。因此即使員工與單位有糾紛，單位可以通過法律途徑予以解決，而不能通過扣發職工的養老金的方式來解決。希望能幫助到您。
『貳』 如果感覺自己的退休金不對怎麼辦
帶著身份證，社保卡，退休證到當地社保局退休處查詢。
『叄』 退休後在上班後發生工資糾紛有法律規定嗎
退休後再就業，因為不具有法定勞動者主體資格，與聘用單位不是勞動關系，不受勞動法版規調整。雙方是勞權務關系，從事僱傭活動的收入不是工資，是勞務費，按照雙方合同約定辦理。發生糾紛，協商不成，向人民法院提起民事訴訟。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『肆』 退休工資是否可以辦理勞動仲裁
退休爭議不適用勞動仲裁，已經退休的人員不具備勞動者主體地位。退休人員與用人單位之間存在用工爭議，可以向人民法院提起訴訟。用人單位與其招用的退休人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
『伍』 關於退休金的問題，請問大家
退休金的計算公式很復雜，總體來說，跟扣繳基數和工齡正相關。扣繳得越多，工齡越長，退休金越高。你說的這兩種情況無法比較，比如同在西部地級市，考上公務員那位若退休時已到正縣級別了，退休金大約每月在八千左右；若退休時只是科員，退休金大約在四千多。若是工人的話，工資基數高，單位扣繳得高，也可能很高。
『陸』 退休職工追索退休金是勞動爭議嗎
不屬於勞動爭議。根據勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議的當事人雙方必須是用人單位和與其建立勞動關系的勞動者。
首先，企業單位的退休職工沒有退休工資的概念。
其次，企業退休職工的養老保險待遇（就 是您所理解的退休金）由社會保障部門放發，而社會保障部門與這些退休職工不存在勞動關系。
以所，您所說的問題不屬於勞動爭議。
『柒』 關於退休金的問題.
你僅僅提供這樣的數據，是不能計算你退休費的，必須要知道你的繳費年限，歷年繳費基數，以及歷年的社會平均工資的基數，和退休上一年的社會平均工資，以及你的當地的退休費計算辦法，才能計算出你的退休費，你提供的數據太籠統，缺少的參數太多，無法計算，你只能到退休年齡，社保部門計算才知道，因為他們才掌握這些數據參數和計算辦法
『捌』 關於退休金的糾紛（請法律專業人士出良方）
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，有的是單位交的，有的是單位承擔一部分，個人承擔一部分的。讓個人全額承擔肯定不對。可以申請勞動仲裁。
『玖』 退休職工對領取的退休金有異議怎麼辦
摘要 退休工資有異議可以到當地的社保局進行反饋，提起行政復議或者到法院進行訴訟，國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。違反《社會保險法》規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。