『壹』 給退休工人的工資是記應付工資還是管理費用呢，記那個比較好
退休金進管理費用,工資進應付工資
『貳』 工資還用計提嗎
如果不計提的話，請問你上面做的借方的應付職工薪酬怎麼辦呢？一直掛賬嗎，顯然行不通，必須貸記將其轉入計算期的成本或費用賬戶。計提只是先算工資後發工資而已。單位小的話，可以同時做計提和發放工資的分錄。其他經費和險金同樣的道理，應該有計算提取，然後使用的兩個業務處理。
『叄』 退休人員工資計入應付職工薪酬嗎
應付職工薪酬是付基本職工工資，付返聘退休人員工資是計入勞務工薪酬支出
『肆』 請問離退休人員的工資計提工會經費嗎
請問離退休人員的工資計提工會經費嗎?----不計提， 工會經費只能按工資總額來計提，而離退休人員的工資不屬工資總額范圍。
『伍』 計提工資時要不要把實發工資和個人社保分開計提
摘要 您好親很高興為您服務。計提工資和社保時(公積金參照社保)
『陸』 請問企業返聘退休員工的工資還用計提工會經費嗎
1、撥交工會經費是復按照當月應發制工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。
『柒』 人民銀行退休工資計提福利費嗎
摘要 您好很榮幸回答您的問題。內退人員工資包括在計提福利費的基數內,
『捌』 關於退休工資的賬務處理
退休的么同樣是管理費用了！
『玖』 對於退休職工，還需要計提工會經費和職工教育經費嗎
1、退復休職工已不屬於法定的勞動者，不制需要計提：工會經費和職工教育經費
2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
『拾』 返聘退休人員的工資能不能作為三費的計提基數
返聘離退休人員發生的支出，可以計入企業工資薪金總額在計算應納稅所得額時扣回除，並且作為答計算其他各項相關費用的基數。
政策依據：
《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告
》國家稅務總局公告2012年第15號第一條規定：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。