A. 沒簽合同工作二十年現到退休年紀不讓幹了。該怎麼辦
（1）公司是否幫你交了社保及公積金，到退休年紀可以辦理退休，按月領取退休金；
（2）如果公司沒有交社保且以你到退休年紀了將你勸退，那麼你先要找出你在公司工作的證明，比如工卡、工作文件、同事證明等等工作相關的資料；
（3）到勞動局維權，將你搜集的資料提交，後續會有人幫你處理的。
望採納。
B. 過了退休年齡可以不簽訂勞動合同嗎
到達法定退休年齡後可以解除合同。如果繼續工作，可以簽訂勞務合同，可以不簽訂勞動合同。
C. 一直沒有簽訂用工合同,到了退休年齡,可以要求辦理退休金嗎
您所描述的問題涉及
補繳社保的問題。您可以與單位協議要求補繳相應的保險，如果協商不成，可以到當地的勞動監察大隊投訴。
D. 沒有簽過勞動合同的但是到了退休年齡,還在工作,該不該退休金
沒有簽合同並不重要，要看單位或者你個人有沒有交納養老金，如果交了你以後退休就可以拿退休金，如果沒有交的話就領不了
E. 如果達到退休年齡沒簽合同就不用補償嗎
1、辯證看問題，是否有經濟補償看解除勞動合同的原因：如果是因為「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」而終止勞動合同，不需要支付經濟補償；
2、如果加處勞動合同的原因是因為用人單位破產、責令關閉等符合勞動合同法第46條規定的需要支付經濟補償的情形，而勞動者又沒有依法享受基本養老保險的，哪怕勞動者已經60歲，也需支付經濟補償。
F. 沒有簽合同,但是已經到了退休的年齡,有哪些保障
如非從事特殊工種那麼是不可以辦理提前退休的。
國家對於特殊工種提前退休的規定是：男年滿55周歲，女年滿45周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第（二）項辦理。
（一）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
（二）從事井下、高溫工作累計滿九年的；
（三）從事其他有害身體健康工作累計滿八年的。
3.55歲可以退休。4.相關資料：辦理退休手續須知
一、辦理退休的范圍：
1 、養老保險關系在北京市人才服務中心社保部（以下簡稱社保部）檔案關系在北京市人事檔案社會管理中心（以下簡稱檔案管理中心）的存檔人員，符合退休條件，退休報批手續由檔案管理中心負責辦理；
2 、養老保險關系在其他社保機構的存檔人員，由本人及繳費單位向該社保機構申請辦理退休。
二、辦理退休的條件：
1 、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的；
2 、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男 60 周歲，女 55 周歲；工人身份的退休年齡為男 60 周歲，女 50 周歲；
3 、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男 50 周歲，女 45 周歲；
4 、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男 55 周歲，女 45 周歲。
三、辦理退休的手續：
1 、申請辦理退休須在達到法定退休年齡的前一個月由本人提出申請，並提交下列材料：
（ 1 ）委託代理單位介紹信；
（ 2 ）存檔憑證及存檔合同；
（ 3 ）本人戶口及戶主頁原件和復印件一份；
（ 4 ）身份證原件和復印件一份；
（ 5 ）養老保險繳費憑證；
（ 6 ） 2 寸照片一張。
2 、申請辦理特殊工種提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
（ 1 ）勞動和社會保障行政機構確認的提前退休工種批件的復印件一份；
（ 2 ）本人《提前退休工種崗位登記表》一份及一寸照片三張。
3 、申請辦理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人還須提交以下材料：
（ 1 ）勞動鑒定書面申請；
（ 2 ）與病情有關的詳細病歷資料，包括：住院、門診病歷、 X 光片或 CT 片及報告書、化驗單等材料；
（ 3 ）一寸照片三張，勞動鑒定費及服務費 200 元（代收）。
4 、經審核符合退休條件後，本人到社保部清算養老保險個人帳戶，開出清算單，檔案管理中心依據清算單計算退休金。
四、其他有關規定：
1 、根據京勞社發（ 2000 ） 150 號文件規定，存檔人員退休後實行屬地管理，退休費的領取到本人戶口所在地街道（鎮）勞動部門，人事檔案同時轉入街道。退休人員與我中心簽訂的檔案管理合同自檔案轉入街道之日起自行終止；
2 、檔案管理中心負責發給退休人員全市統一印製的退休證；
3 、本人憑退休證、戶口本及身份證到戶口所在地街道（鎮）勞動科辦理退休費領取手續；
4 、已建立住房公積金的退休人員，可憑退休證到原公積金交存部門辦理支取手續；
5 、已參加基本醫療保險的退休人員，退休後將醫療保險關系轉往戶口所在地街道勞動保障部門或街道社會保障所；
參考資料： http://www.bjrc.com/dangan_an_new/bslc/050801_16.asp
關於職工正常退休年齡、特殊工種退休年齡及超出特殊工種退休年齡的工齡能否承認的問題，有關政策規定：1.正常退休年齡，男年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。2.特殊工種工作年限及退休年齡，從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其它有害身體健康工作累計滿8年。男年滿55周歲，女年滿45周歲。3.符合病退或特殊工種退休條件的人員，辦理退休手續時超過國發〔1978〕104號文件規定的病退或特殊工種退休年齡，但尚未達到正常退休年齡的，其超出病退或特殊工種退休年齡的繳費年限應予以承認，並相應計算有關退休待遇，其退休時間從審批機關批准之月計算，養老金從批準的次月起納入統籌。
實際上在法定退休年齡之前的范圍內就應該有勞動權利，現行的各種「減員增效」的辦法和措施，事實上都是在違背勞動法，剝奪勞動者的勞動權利。(這段話摘於 http://grain.nj.gov.cn/news_third.asp?news_id=13942&news_category_id=25)
G. 之前沒有簽勞動合同，現在到退休年齡了，是否有䃼償
沒得合同如何證明呢？如果你有相關的證明資料可以申請
H. 未簽勞動合同未辦理社保到退休年齡單位繼續工作單位如何補償
都到退休年齡了 能給你一份工作就可以啦 還想著要人家補償
I. 沒有簽訂勞動合同但在同一公司幹了十幾年，到退休年齡能不能拿到一些補償
入職一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同
到退休年齡合同終止沒補償金
想要補償金自己和單位協商，單位可以不給
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。