並軌後雲南省退休公務員工資

A. 養老金並軌以後公務員退休工資是不是吃虧了

寫這段話的人純屬開黃腔！並軌後退休的公務員比以前幾年退的同級別低近千元，還不吃虧！！不懂就別亂放屁出來！！

B. 養老金並軌後公務員辭職,退休還有工資

湖南省養老服務補貼制度出爐 各地標准層次不同
10月26日，湖南省財政廳微信公眾號發布了《關於建立健全基本養老服務補貼制度的通知》，到今年年底，全省基本養老服務補貼覆蓋率將達到50%以上，農村五保老人和低保家庭中65歲以上失能老人將首先享受政策福利。
省財政廳方面表示，補貼標准將由各市州根據實際情況最終制定，屆時還將出台下一步具體方案。
哪些老人可享受補貼
貧困、獨居、失能老人
從2014年起，我省就開始以縣市區為單位，著手建立基本養老服務補貼制度，對家庭經濟困難、身體機能衰退需要他人照護服務的老年人經過評估，採取政府補貼的形式，為他們接受養老服務提供支持。一年後，制度進一步健全。
最新出爐的通知明確，此次補貼對象，是農村五保老人和低保家庭中65周歲及以上的完全失能或部分失能老年人，鼓勵和提倡有條件的地方，擴大補貼對象范圍。補貼對象的經濟狀況(即低保、五保對象)由縣級以上民政部門核定，補貼對象的身體狀況(即部分失能或完全失能)由縣級以上醫療衛生機構鑒定。
補貼怎麼發
由政府購買支付
在補貼方式上，基本養老服務補貼主要通過政府購買服務方式實現。
根據老年人及其家庭意願，到養老服務機構接受服務的，補貼由縣市區民政、老齡部門或鄉鎮人民政府(街道辦事處)支付給相應的養老服務機構;居家接受服務的，支付給提供服務的居家養老服務機構、服務企業、專業化社會組織或老年協會等單位或組織;委託親友、鄰里提供服務的，根據政府或委託的基層養老服務組織、老年人和服務提供人三方的協議，支付給提供服務的對象。
對已納入基本養老服務補貼的對象，將定期跟蹤保障對象個人及家庭變化情況。不再符合規定條件或者死亡的，分別由養老服務機構或村(居)民委員會向鄉鎮人民政府(街道辦事處)報告。鄉鎮人民政府(街道辦事處)每季度末的後5日向縣級民政局、老齡辦上報本季度的異動情況。
可以補多少
各地標准層次不同
截至2013年底，湖南60歲及以上老年人口1079萬，其中失能半失能老人225萬，占老年人口的20%。在225萬失能半失能老人中，失能老人約88.5萬人，半失能老人136.9萬人。
通知明確，到今年年底，全省基本養老服務補貼覆蓋率將達到50%以上;到2020年，基本養老服務補貼覆蓋率達到70%以上，基本養老服務補貼最終覆蓋所有符合條件的老年人。
省財政廳方面表示，具體的補貼等次和標准，由各地根據經濟社會發展和補貼對象的身體狀況等來確定，並建立與經濟社會發展水平相適應的基本養老服務補貼自然增長機制。
省財政還將通過調整現有專項資金和福利彩票資金分配方式對各地給予適當補貼，具體還需下一步詳細方案。
釋疑
如何申領養老服務補貼?
申請
由補貼對象或其共同生活的家庭成員直接或委託村(居)民委員會向戶籍所在地的鄉鎮人民政府(街道辦事處)提出書面申請，聲明家庭經濟狀況、申請人身體狀況和實際年齡，並提交縣級以上醫療衛生機構對申請人身體狀況的鑒定結果，申請人身份證、戶口簿、低保證等相關材料及復印件。
審核
鄉鎮人民政府(街道辦事處)通過入戶調查、鄰里訪問、群眾評議、信息核查等方式，對申請人的身份信息、經濟狀況、身體狀況等調查核實後，將申請人的情況在村(居)民委員會公示欄公示5天，經公示無異議的，簽署審核意見，將有關材料報縣市區民政局、老齡辦審批。經審核不符合規定條件的，書面通知申請人，並告知原因。
審批
縣級民政局、老齡辦根據鄉鎮人民政府(街道辦事處)上報的申報材料及對補貼對象經濟狀況的核定結果、縣級以上醫療衛生機構對補貼對象身體狀況的鑒定結果、入戶調查情況等材料，對符合條件的申請予以批准，並在申請人所在村(居)公布，對不符合條件的申請不予批准，並書面向申請人說明理由。

C. 養老金新政，並軌後的公務員和事業單位，退休能領多少

養老金並軌後，對於近4000萬機關事業單位工作人員來說，不同類人群的養老保險該怎麼交、交多少，退休後又能領多少養老金，接下來小編慢慢給各位梳理下：
「並軌」後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。如今，養老金辦法呈現多繳多得長繳多得新變化。改革前計發辦法參照兩個因素，一是以退休前一個月的工資作為計發基數，另一個是按工作年限分檔。
改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。目前，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為20%，工作人員繳費比例為8%。

D. 養老金並軌後原退休的國家公務員工資會不會降低

絕不會。公務員馬上要加工資、建立年金制度等，搞不好並軌後還會比未並軌時還多。

E. 實行養老保險並軌後退休公務員工資標准怎樣計算

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，

一、當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金=退休上一年度社會平均工資*（1+個人繳費指數均值）/2*社保繳費年限*1%

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額/養老金發放月數

3、過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2×（96年以前工齡）×1.3%。

二、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

(5)並軌後雲南省退休公務員工資擴展閱讀：

新人新辦法，老人老辦法：

對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，

第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

F. 並軌後公務員退休工資新規定

養老保險並軌之後，對於已經退休的公務員，不會有什麼變化，依然會按照原來的標准和資金渠道發給退休費，不會傷及已經退休的人員，並且對於現在的公務員，也會給予一定的過渡期，

G. 並軌以後公務員退休待遇會降低嗎

1. 絕大多數人員不會。

2. 此次改革主要有兩方面的變化。其一，改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障，即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排，每個單位不管人多人少，都按照同樣標准繳費，然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣，單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了，成為社會化的養老保險制度。為配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案，這些文件已經發到各單位。其二，改變了待遇確定機制，即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素，一個是以退休前一個月的工資作為計發基數；另一個是按工作年限分檔，如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的，如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後，這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算，體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。

3. 從政策設計上看，改革的原則是「增量改革」，即通過增量進行結構的調整和機制的轉換；而不是做減法，即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低；在職的員工繳納養老保險費以後，現時收入也不會減少。
   

H. 2019年退休的公務員是否參加養老保險並軌工資2019年怎麼漲公資

保險小編幫您抄解答，更多疑問可在線答疑。

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。2014年公務員工資改革：新一輪公務員工資改革已明確目標和方向根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向。
公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，公務員工資改革絕不是單純漲工資，而是一個復雜的系統工程，國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列，2014年公務員工資將會對基層作出重大調整。

I. 養老金並軌後公務員退休金怎樣發放

您好，中公教育為您服務。

2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。

《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

詳情請查看>>>國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定

http://tj.offcn.com/html/2015/01/36453.html?wt.mc_id=bd14672

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