法國人不交稅有退休金嗎

『壹』 美國沒有退休金嗎

美國有退休金。

美國的退休政策分為三個層次：

一、提前退休。

年滿62歲就可以開始領退休金，但要打折，每推遲一個月領取，打的折扣就少一些。

二、正常退休。

根據出生日期的不同，美國社會保障局設定了不同的正常退休年齡。比如1937年和1937年以前出生者，退休年齡是65歲，1943年到1954年間出生者，退休年齡是66歲，1960年和1960年後出生的人，退休年齡是67歲。在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金。

三、延遲退休。

選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那麼你每個月能拿到108%的退休金，如果你選擇在70歲或70歲以後退休，那麼你每個月能拿到132%的退休金。

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美國現行的退休養老金體系由三大支柱組成。

政府強制執行的社會保障計劃面向全社會提供基本的退休生活保障，覆蓋全國96%的就業人口，是這個多層次體系的基石，即第一支柱。

由政府或者僱主出資，帶有福利的養老金計劃構成了養老保障體系的第二支柱，前者為公共部門養老金計劃，是指聯邦、州和地方政府為其雇員提供的各種養老金計劃，後者為僱主養老金計劃，則是指企業及一些非營利組織和機構為其雇員提供的養老金計劃，通常也被稱為私人養老金計劃。

第三支柱是個人自行管理的個人退休賬戶，是一種由聯邦政府通過提供稅收優惠而發起、個人自願參與的補充養老金計劃。

美國退休養老金體系發展已有上百年的歷史，其現行的多支柱體系是經過不斷積累和調整形成的。

以1935年《社會保障法》與1974年《雇員退休收入保障法》的制定為界，美國退休養老體系發展分為三個時期：1935年以前為僱主養老金計劃的初步發展期，1935年至1974年為政府強制性社會保障計劃和僱主養老計劃的迅速擴張期，1974年之後為養老體系的成熟穩定期。

『貳』 獲得中國綠卡的外籍人士在中國報稅已滿15年能有退休金嗎

獲得中國綠卡的外籍人士在中國報稅15年，是不能有退休金的，國內社保退休金不是報稅，而是繳納15年社保費用。

『叄』 中國人退休工資和法國人退休金相差多少

純粹從數字上說差不太多，只不過我們發的是人民幣，而法國人發的是歐元，按目前的匯率，1歐元可兌換人民幣6.8069元。兩者相差多少基本上就有數了。

『肆』 國外退休人員退休金在國內要交稅嗎

國外的退休金，在國內不需要交稅！也沒有義務交稅！

『伍』 在義大利工作納稅年限不滿20年可以享受義大利的退休金嗎

在有些情況下，工作年限越高，是越值錢的。因為工作年限越高，工齡越長，與之掛鉤的一系列權益越高。

一般來說工齡有兩種形式，一種是一般工齡，一種是連續工齡。

一般工齡是指員工參加工作並繳納社保開始的年限，繳納社保的年限越長個人累計繳納養老保險的年限就越高，這關繫到你退休後領到養老金的多少。

連續工齡與一般工齡不同，主要指員工在同一家企業連續工作的年限，是從在企業簽訂勞動合同之日起開始計算。連續工齡主要會對大家在職期間福利待遇產生影響，比如帶薪年假、工資收入以及公司單方解除勞動合同經濟補償金的多少。

1、工資收入

一些工作單位習慣於以工齡來確定員工的基本工資，比如說工齡在15年的基本工資為2500元，工齡為20年的基本工資為3000元，以此類推；工齡越高基本工資就越多，同時在各類職稱評定時工齡也會起到決定性作用，職稱高了工資收入自然上漲。

2、休假天數

工齡影響員工的休假天數，《勞動法》中有規定勞動者連續工作一年以上享有帶薪年假，在休假期間享受與工作期間相同的工資收入，但工齡越大享有的休假天數就越多。職工累計工作滿1年但不滿10年的，年休假時間為5天；累計工作時間滿10年但不滿20年的，年休假10天；而累計工作時間滿20年的，年休假15天。

3、經濟補償金

經濟補償金是勞動合同未到期時用人單位與員工解除勞動合同而需要一次性支付的賠償金。按照員工在該單位的工作年限，工齡每增加一年公司就要向其多支付一個月的工資作為補償。（也就是我們計算賠償金時候的N）

4、養老金

養老金主要根據個人社保累計繳費年限、繳費工資以及個人賬戶金額等共同決定，當然工作年限越高，社保累計繳費年限就越高，這樣一來所得的養老金就越高。

5、退休金

如今許多事業單位發放退休金也會參照員工的工齡，工作時間越長退休金發放越多，比如工作10年的退休金是1000元，那麼工作20年的退休金就是2000元，以此類推，這樣一來工齡越高拿到的退休金越多。

但是在互聯網行業，產品經理這種崗位上，工作年限和薪酬待遇之間的關聯，算不上密切。

在招聘的時候，我們都會默認能夠拿到更高薪資、有更高能力的人，有著更豐富的經驗、處理過過多更復雜的情況，這些必須通過一定的工作年限來積累。

公司看中的不是5-10年的工作年限，而是更長的工作經歷背後代表的個人能力和領導能力。

如果一個人僅僅有3年時間，就具備了相同的能力，夠得上崗位需求，那他也可以投遞面試，幸運的話說不定雙方都能互相選擇。

如果一個人工作5-10年，只是做一顆螺絲釘，毫無進步，那他同樣不符合企業方的預期。

所以看招聘要求的時候，不要只盯著 5-10 年工作經驗的要求啊，後面更多的崗位要求和工作內容才是重點！

『陸』 外國人退休年齡是多少，有退休工資嗎。

在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

退休工資有差別
退休工資有差別

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50% )。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。

鼓勵人們老有所為

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」

西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。

實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。（文／盛立中）

『柒』 法國人在國外養老，法國福利還有嗎

法國人在國外養老，還是有福利的。法國人在國外養老還是可以繼續領取法國的退休金；在歐盟國和一些規定的國家醫療費是可以報銷的；享受法國退休金的外國人擁有法國的退休者居留證。

所以法國人在外國養老也有很多的退休福利的！

『捌』 法國人退休金多少錢

2004年的一個統計數據：平均每月1282歐元。你可以去看看《法國社會保障制度》一書。

『玖』 為什麼國家有退休金農民以前交稅養國家的兵為什麼沒有退休金公務員。

封建制度幾千年了，核心就是對農民的剝削。本質沒變。