退休工資並軌收入差距

㈠ 現在的退休工資怎樣並軌

2017年養老金並軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
據報道，隨著包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金「多軌制」，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇庄說：「我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。」養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
（資料來源：南方財富網）

㈡ 為什麼有人覺得現在退休人員與在職人員的收入差距越來越大

從綜合程度來看的確是這樣。普通人們喜歡把退休人員的養老金收入和在職職工的工資收入做比擬，得出養老金替代率。

總體來說，不能簡單的說我們的養老保險制度不給力，而真實是由於緣由十分復雜。國度將來將延遲退休，並提升養老保險的最低繳費年限，置信經過這樣的做法，大家的養老金程度也會明顯提升。可是置信很多人是不樂意的吧？

㈢ 退休前後，工資差距有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？

這和你的身份以及工作情況有直接關系，大部分人是減少的，少部分人還可能會增加，因此不同的人退休待遇差別還是非常大的。

公務員還沒有納入養老金統籌體系，退休後退休金仍然有財政支付，正常年齡退休的政府公務人員，他們的工資待遇基本保持不變，但是相應的交通補貼會取消，住房公積金也被取消，原來的一些補貼大部分保留，因此公務員退休之後，待遇相對來說下降非常少。

總之，絕大部分人退休之後收入會略有下降，相對來說，公務人員下降比例最小，事業人員下降比例相對高一點，企業退休人員大部分退休金絕對值較低，少數大型國有企業退休人員退休後收入可能會增加。

㈣ 養老金並軌方案定了，並軌後到手工資有多少退休後能拿多少錢

並軌事機關事業單位也繳納養老保險，這就好比你一個朋友，以前他沒有繳納養老保險，今天他繳納了，你的退休金就會提升？？？完全沒有邏輯性，是完全無關的兩件事。。企業員工一直喊著並軌，並軌其實只不過是損人不利己的事，他們並沒有意識到企業員工退休金低不是雙軌製造成，而是卻決於企業，取決於企業為你繳納何種基數的養老保險，繳納的多，退休金自然高，企業員工退休金低的根本原因在於企業往往按照最低工資標准給員工繳納養老保險，那樣退休金怎麼可能高？？？

㈤ 養老金並軌後的差距 養老金並軌退休標準是多少

國務院發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從去年10月1日起，機關事業單位與企業職工養老金制度實現並軌。機關事業單位工作人員從以往的不繳費到如今開始按月繳納養老保險。

養老金並軌後的差距逐漸縮小，養老金並軌退休標准同企業現行的職工養老辦法相同。

從公布的並軌方案來看，無論從繳費比例(個人8%、企業20%)、繳費基數的確定(繳費工資)、領取待遇的年限(繳滿15年)、計發標准等，無一不與現行的企業職工養老辦法相同。同時，決定還明確公務員等之前的工作年限為視同繳費，無須補繳，在領取養老待遇時採取「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則。

養老金的繳納：

由單位和個人共同負擔。單位繳納比例為本單位工資總額的20%，個人繳納比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。

繳費工資是在扣除了各類補貼、津貼之後所剩的數額。

㈥ 事業單位正處級退休與正高職稱退休工資收入差距

差別要看在職時候繳納的社保檔次

㈦ 企事業退休人員的工資，並軌是不是重點

2015年之前，企業單位和事業單位員工採取的是雙制度雙渠道養老保險制度，即企業單位採用社保養老金繳納，事業單位養老保險的繳納方式：本人實際（基本工資+崗位工資+績效工資+獎勵工資+各類補貼）月工資總收入作為養老金發放參考基數，是兩種不同的繳費方式和制度，養老保險繳納與發放渠道也不一樣。最後導致同樣退休的企事業單位職工養老金差距極大，同樣退休的企業單位員工所能領到的退休養老金只相當於事業單位退休人員養老金的一半還少。

2015年之後，國家規定企業事業單位實現養老金並軌，也就是都通過社保部門繳納養老保險，這么操作，事業單位人員的那種天然的優越感就被打破了！有人在叫喚吃虧了！那麼，這個養老金並軌之後事業單位人員會吃虧嗎？企業和事業單位人員養老金差距真的縮小了嗎？咱們今天就針對這個事情好好聊一聊。

事業單位員工不要整天叫嚷著養老金並軌自己會吃虧，吃啥虧呢？你的基數高，你的年限長，大多數企業單位職工退休待遇在目前的體制和現實情形下根本跟你事業單位職工沒法比的好不好？總體來講，企業職工退休後的養老金待遇肯定是要比事業單位職工要少了很多！

當然，企業單位職工你也不要叫屈，自己退休金低沒有什麼好奇怪的！看看人家事業單位，最終能夠進入到這樣的單位工作還是要有學歷有本事的。再不濟在企業里做到一定層次也有部分企業是嚴格遵守相關法律按照實際工資基數繳納社保的。小時候不好好學習上個好點的大學，自然也難以找到人人眼紅的好工作了，找不到好工作，只能眼睜睜看著比自己優秀的人不僅僅工作要比自己好，退休後的待遇同樣也要好上很多，這同樣也是一種公平不是嗎？

㈧ 退休前和退休以後，工資的待遇差距會有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一樣的。

第一類人，公務員退休金和工資相差不是很大

按照養老金雙軌制，公務員領取到的養老金大概是退休前工資的90%，這就是公務員的好處，退休後的保障相對較好，但你也不必過分羨慕，畢竟公務員的工資收入在很多人看來是比較低的，等到退休之後有一個更好的保障也能夠理解。

自由職業人士最主要的事情是節約成本，大部分自由職業人士都只繳納了最基礎的社保費用，給到自己一定的保障即可，他們的養老金繳納的是非常少的，所以這類人的退休工資也會很低。