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2016煤礦工人退休年齡

發布時間:2022-03-11 01:03:05

Ⅰ 煤礦工人退休年齡怎麼算

煤礦工人有特殊工種,有普工,特殊工種達到法定工作年限的,可以按照特殊工種年齡退休,沒有達到的,與普工同樣退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定,堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
二、規范退休審批程序,健全審批制度
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業,每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工,從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年,從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布,公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

Ⅱ 煤礦工人退休年齡多大

男五十五歲,如果有下井工齡可以折算,大概是五年可以提前一年退休。

Ⅲ 煤礦井下工人退休年齡是多少,

井下工人提前5年退休的政策還在執行,前提是養老保險繳費年限滿15年。

Ⅳ 煤礦工人退休年齡多大

也看工種,一線50差不多,不是一線的可能就是55,而且以後還改革,沒准還要往後延長。

Ⅳ 煤礦工人退休是多大年齡

本人女現年41周歲復,在村在煤礦工製作12年,交保險12年,現在煤礦關閉個人又交了7年,目前為止交了19年,想了解多大歲數可以領保險
問題補充:煤礦給我交了12年,我自己每年都有交,從中沒有停止過到現在是交了19年

Ⅵ 煤礦工人退休年齡是多少

煤礦工人,也是按照國家規定,男60,女工50,女幹部55周歲退休,但是符合特殊工種的工人或者幹部,從事年限達到規定年限的,可以男55,女45周歲退休。

Ⅶ 煤礦工人退休年齡

法律分析:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

法律依據:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。

(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 普通煤礦工人退休年齡是多少

煤礦工人屬於特殊工種,男年滿55周歲、女年滿45周歲即可退休。

煤礦工人從事的是特殊工種,所以煤礦工人退休年齡與普通的企業職工不同,男性為55周歲,女性則為45周歲,這比現有的普通企業職工的退休年齡提前了五年。煤礦工人所處的環境比較惡劣,如果出現因工或因病致殘的情況,失去勞動能力的,退休時間可再提前五年。

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條第二款規定,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿十年的,本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

另外,因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

(8)2016煤礦工人退休年齡擴展閱讀:

特殊工種提前退休條件,必須同時符合以下四個的條件:

1、工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行,不同行業之間的特殊工種不能互相比照。

2、必須是在原國有、集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有毒有害工作累計滿8年的。

3、職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。

4、男年滿55周歲、女年滿45周歲,且累計繳費年限滿15年。

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