社保繳6o一1oo退休待遇

Ⅰ 養老保險按60%和100%兩個檔次繳費，領取的退休金差別大嗎

我國的養老保險制度實行「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。

在其他條件相同的情況下，繳費基數高肯定退休基本養老金也高。具體來說，不同的繳費基數造成的基本養老金差異，會體現在基礎養老金（統籌養老金）和個人賬戶養老金兩個方面。

最後，總而言之，社保繳費如果能按規定比例100%繳納，就不要選擇60%繳納，因為，你退休時所領養老金不僅僅是你個人和單位給你繳的那些，關鍵還有國家補貼的一大部分是受益的。

Ⅱ 社保交6O%和1OO%退休金能一樣嗎

不一樣了

Ⅲ 社保交費60%和100%領養老金有何區別

我們國家的社會保險，是本著多繳費多領取的原則，鼓勵積極參保、長期繳費，多繳多得。繳納養老保險的基數，是計算退休養老金的重要依據，基數越高，領取的越多，基數越低，領取的越少。

繳納的基數按照60%或者100%，最大的區別，就是領取養老金的多少，當然和你參保的年限，辦理領取養老金的時間也有關系。

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繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

Ⅳ 社保60％檔和100％檔，以後每月得到的養老金差多少

養老保險遵循【多繳多得長繳多得】的原則，按照100%檔交社保一定比60%檔退休時領到的養老金高，不過60%檔的養老金回報率卻比100%檔的高！
按照100%和60%檔交社保，退休時養老金能差多少？

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；

基礎養老金月標准以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50周歲為195個月，55周歲為170個月，60周歲為139個月)。

1.基礎養老金兩者能差多少？

退休上一年度職工月均工資為X，繳費年限為N的話，則按照60%檔繳費基數交社保，退休當月基礎養老金為0.8XN%；按照100%檔的話為XN%，比60%檔高出20%。

2.個人賬戶養老金兩者差多少？

男性的法定退休年齡是60周歲，退休時個人賬戶儲存額的計發月數為139，忽略利息的前提下，則按照60%檔繳費基數交社保，退休當月養老金為60%X×8%×12×N÷139=0.4XN%；按照100%檔的話為100%X×8%×12×N÷139=0.7XN%，比60%檔高出40%。

按照100%和60%檔交社保，退休時領養老金哪個更劃算一點？

根據養老金計算公式可以得出，按照60%檔繳費基數交社保，退休當月養老金為0.8XN%+0.4XN%=1.2XN%；按照100%檔的為XN%+0.7XN%=1.7XN%，比按照60%檔繳費基數月養老金高出29.4%。

退休前選擇100%檔繳費基數比60%檔繳納社保費的話高出40%，而退休後選擇100%檔繳費基數僅比60%檔月養老金高出29.4%。所以，雖然，繳費基數越高，退休月養老金越多，但是，繳費基數越高，養老金的回報率就越低。

Ⅳ 個人交社保60%和100%到退休拿錢能差多少

首先你得搞清楚這個60%和100%是基數的百分數還是社平工資的百分數。

如果是基數的話內，那就會影響退休容工資，如果是社平工資的話，則影響不大。

因為計入你個人賬戶的個人統籌都是以基數的8%（具體情況具體對待）。

通俗的講，基數高的話，比較劃算，呵呵。希望對你有點幫助。

Ⅵ 個人交滿社保60%和100%最後領取養老金有多大區別

理論上兩者相差40%，但實際上由於社會平均工資、計賬利息等的中和作用，大約差30%左右。

Ⅶ 社保繳費60和00退休工資也是按60和100嗎的差距嗎

首先你得搞清楚這個60%和100%是基數的百分數還是社平工資的百分數。
如果內是基數的話，那就會影響退容休工資，如果是社平工資的話，則影響不大。
因為計入你個人賬戶的個人統籌都是以基數的8%（具體情況具體對待）。
通俗的講，基數高的話，比較劃算，呵呵。希望對你有點幫助。

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Ⅷ 15年前交社保6o比1oo的少領多少養老金

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好!養老金的核定是根據養老保險繳費基數、繳費年限、養老保險個人賬戶多種因素，同時也要根據個人退休時上年度全市在崗職工月平均工資計算。因此，退休人員能領取多少金額的退休金，只有達到退休年齡時根據當時的計算因素來核定，您能領取多少退休金目前無法提前預算。

Ⅸ 個人交社保60和100到退休拿錢能差多少

當前42年繳費年限的職工退休，繳費系數60%與100%的職工養老金約差40%。
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)文件規定，我國城鎮職工基本養老保險當前省級統籌，各省、直轄市、自治區根據國務院基本原則規定製定本省實施辦法，雖然各地方案略有區別，但養老金的構成和計算方法原則相同。
對當前42年繳費年限的職工而言，由基礎養老金、過渡養老金和個人賬戶養老金組成。計算基礎養老金和過渡養老金，使用的指數化月平均工資按上一年統籌地區社會平均工資乘以繳費工資指數而得，以此再乘以繳費年限適用比例，計算出來的養老金相差40%。而個人賬戶養老金是按個人賬戶儲存額除以規定比例而得，繳費少40%，個人賬戶儲存額相應少40%，計算出來的養老金自然少40%。

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