延遲退休年齡打不好找工作

1. 沒工作的還要延遲退休年齡嗎沒到50歲都沒工作到了50歲怎麼找工作，這不是增加沒工作的負擔嗎

2022年以前不會實施。

人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。

反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

2. 國家啊你要延遲退休年齡50歲以上找工作好難啊，不是和你國家延遲退休年齡自相矛盾嗎

皇城外想進城內想出

3. 延遲退休以後，年輕人找工作會更難嗎

雖然大家對延遲退休都頗有怨言，但延遲退休不會讓年輕人找工作更難。

先說為什麼延遲退休不會讓年輕人找工作更難。延遲退休的目的有且只有一個：解決養老金缺口問題。延遲退休可以從兩個方面解決養老金缺口：

1。工作的人多了，繳納養老金的人就多了

2。退休的人少了，消耗養老金的人就少了結論是，延遲退休不會擠壓年輕人就業，但是未來年輕人的就業形勢並不樂觀。總體上我們國家的勞動力人數是持續下降的，驚不驚喜，意不意外？當了這么多年的勞動力大國，現在終於要跨入新時代了。這種下降的趨勢，延不延遲退休都一樣，延遲退休下降得慢一點，不延遲退休下降得快一點，反正下降是沒跑了。

假設延遲退休方案2025年開始漸進式實施，到2045年實施完成，退休年齡最終提升至65歲。藍色代表延遲退休，橙色代表不延遲退休。可以看出，不管怎樣，勞動人口總數都會從2023年開始減少，並且頭也不回一路減少下去。2021年勞動力人口總數為9.25億人，如果不延遲退休，2040年勞動力人口將減少至7.57億人，降幅高達18.16%，這種幅度的勞動人口下降是非常嚴重的，社會的方方面面都會受到影響，首當其沖的就是養老金缺口。那好了，考慮延遲退休，到2040年勞動力人口將減少至8.23億，降幅仍然有11.03%，這個降幅仍然不小。同時別忘了，我們國家的城鎮化速度正在減慢，城鎮化率從2000年的36.22%一路飆漲至2020年的61.60%，同時我們國家中期的城鎮化率目標在70%-75%，空間已經越來越小。更何況，提高城鎮化率的另一種方式，是靜待農村人口自然消亡（別罵我，我只陳述事實）。

所以，一方面勞動人口本身在減少，一方面勞動人口從農村到城市的轉移在減弱，所以即便考慮到延遲退休，未來年輕人面臨的就業內卷程度也是越來越小的。另一個方面，勞動人口內部的年齡結構也在發生變化。

勞動人口年齡結構變化（2000-2040）把勞動人口按照年齡分為35歲以下（綠色）、36-50歲（橙色）、51歲以上（藍色）三個組，在實施延遲退休的情況下，可以看出青年組（綠色）的佔比是越來越小的，而老年組（藍色）的佔比將越來越大。在2021年，每100個勞動人口中，有40個青年，30個中年，30個老年。到2040年，100個勞動人口中將有30個青年，35個中年，35個老年。你能想像嗎，2040年，當你的孩子剛剛畢業參加工作，進入一個公司，這個公司有100個人，有35個中年同事，35個老年同事，而和你孩子年齡相近的35歲以下員工只有不到30個人。

到那時，這種年齡結構將會成為普遍現象，包括一線城市的大部分公司。而在這樣的年齡結構下，年輕人是很受歡迎的，因為年輕人家庭負擔小，工作精力旺盛，產出效率更高，況且年輕人還稀缺。到那時，年輕人的內卷程度也會變小。不過話說回來，勞動人口總數變少、轉移減緩、年輕人變少，都是對未來年輕人就業有利的地方，但是那時候年輕人的就業形勢也未必樂觀。為什麼呢？因為年輕人是市場消費的主力呀。

年輕人減少，整個社會的消費能力就會下降，市場縮小，能提供的就業、薪酬都會下降。同時，年輕人減少，新出生的小孩就會減少，人類幼崽有多花錢想必你也清楚，這部分市場容量縮小，對消費市場的影響也相當負面。

4. 延遲退休讓我們這些找不到工作的人怎麼辦，我今年45歲就找不到工作了人家都招40歲以下的

人為刀俎我為魚肉，延遲退休就是那幫坐在辦公室裡面的東西閉門造車出來的。正所謂勞心者治人 勞力者治於人說的就是這個道理。那些可以制定政策的人，哪個不是高官厚祿。拿著高薪，享受著國家所有的優厚待遇，工作還很清閑。如果讓它們干著農民工的話，拿著農民工的錢，你看看它們還會不會再提什麼延遲退休了。它們天天坐在辦公室裡面，風吹不著，雨淋不著。冬天暖氣，夏天空調的。你讓它們到一線工作崗位上去干……不喊媽才怪。還有就是你看看贊同延遲退休的都是一些啥人，不是達官顯貴就是公務員，要麼就是事業編制人員。它們不但拿著豐厚的薪水，暗地裡貪污腐化拿回扣…………它們恨不得永不退休才好呢。再看看我們，過了40就不敢跟單位挑了。這邊是延遲退休，那邊是招工年齡限制在45歲以下，更有甚者，招個保安都要40以下的。 我覺得國家搞延遲退休的初衷是好的。但是不能搞一刀切的做法。像那些事業單位公務員的咱就不說了，讓他們自願選擇。特別是我們這種一線工人，乾的是最苦最累的活，拿著微不足道的錢。老來一身病。都不一定能夠活到你規定的那個年齡階段呢。對於那些從事一線工作的人員來說，應該本著自願原則選擇退休年齡。甚至可以提前退休。

5. 延遲退休後，年輕人找工作是不是更難了

延遲退休後，沖擊是有限可控的，不會「擠壓」年輕人的就業機會。

我國勞動年齡人口數量已連續8年下降，勞動參與率持續下降，人口老齡化進程仍在加劇，老年人口進一步增多，「一升一降」，未來可能會出現勞動力供給不足的情況。

此外，從勞動力需求角度，經濟發展進入新常態，高新科技發展、經濟高質量發展創造了更多新的就業崗位。

對此問題，對外經貿大學保險學院副院長孫潔也表示，延遲退休會對機關事業單位等用人機制有一定影響，但其影響有限。

孫潔表示：勞動力市場內部存在分層分類結構，大齡勞動者與青年人就業崗位的替代性不強，青年人更願意去以互聯網為代表的新興產業、新興服務業工作。

當然，延遲退休確實會對機關事業單位等體制內的用人機制有一定影響，在總的編制、職數、職級不變的情況下，短期內會減少新進人員規模，影響內部晉升，需要有相應的配套政策措施。但是由於人數少，其影響有限。

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延遲退休後，養老金有利於個人：

有人關心，延遲退休後，養老保險交的時間長了，領的時間短了，個人利益該如何保障？對此，中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛表示，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，長繳多得、多繳多得，是有利於個人的。

金維剛：職工基本養老保險制度遵循權利與義務相對應的原則，參保人員在勞動年齡段履行繳費義務，達到法定退休年齡且累計滿規定的繳費年限，即可按月領取基本養老金，長繳多得、多繳多得。

目前我國養老金待遇計發有很強的激勵機制，延遲退休，繼續工作、持續繳費，將會增加參保人員退休後的基本養老金水平。此外，工作期延長了，會增加個人勞動期間的工資收入。總的看，是有利於個人的。

6. 本來中年人就不好找工作，延遲退休是否會更增加中年人找工作的難度

我認為延遲退休確實是會增加重點是找工作的難度的，因為延遲退休會減少這個社會當中崗位供給，但是社會當中的崗位的需求並沒有減少，從這個角度來看，所以我認為在未來肯定會影響中年人找工作的難度的，並且難度肯定是大大增加的。

延遲退休關乎著很多人的切身利益，其實延遲退休對於我們國家的宏觀經濟來說是一件好事情，但於是對於普通的老百姓來說，並不是一件好事情，這個其實也是因人而異的，而且對各行各業的影響其實都不盡相同的。

社會之所以在不斷的招聘新人，是因為社會當中有一部分人退休了，況且出來了崗位是需要有新人來代替做工作的，如果延遲退休執行的話，那麼社會當中的崗位供給肯定會減少，對於社會當中需要崗位工作的人來說，確實是一個非常大的打擊。我們國家的政府其實對於就業是非常關心的，只有每一個人都能夠擁有一份工作，才能夠讓社會當中的內需變得更加的強烈，才能夠推進我們國家的經濟發展。

我們國家的經濟想要獲得更好的發展就必須要實行延遲退休這個政策，因為其他的國家已經實行了這個政策，如果我們國家不實行的話，那麼我們國家的經濟肯定也會出現問題的。延遲退休關乎著普通老百姓的生存，所以國家在進行政策制定的過程當中，不僅僅要考慮宏觀經濟，而且要考慮到民生問題，宏觀經濟的發展其實也是為普通老百姓的生活質量著想的，所以考慮到老百姓的切身利益是非常重要的。