① 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎
個人認為不是合法不合法的問題，不到退休年齡的話，單位是沒法為當事人辦理退休手續的，也就不存在強制退休的問題。
你的描述太過簡單建議你完整描述以便幫你分析判斷。
② 女職工到了50歲是強制退休的嗎
女工人年滿50歲，應當退休。
根據《國務院關於個人退休、退職專的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件第屬一條（一）款規定，女工人年滿50歲，連續工齡滿十年的，應當退休。用人單位要求退休符合法律規定，女工人必須退休。
③ 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
④ 執行的強制性退休年齡 作文200字
對於年齡，民眾自然是反對的，辛辛苦苦工作一輩子，即將要退休享幾年清福的時候，被告知一則退休年齡最新規定2014的消息，恐怕一時還接受不了。
一邊是民眾發對，一邊是專家學者的理論，兩者孰輕孰重，小編不敢斷言，大眾心裡有桿秤。11月12日，十八屆三中全會通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。
延遲退休最新消息：漸進式延遲退休無疑為延遲退休年齡找到了一個較好的出路，對民眾的反對聲起到很好的緩解作用。明確了頂層設計，下面就要看怎麼來具體實施了。
關於延退，不同人有著不同的看法。身居要職、油水豐厚之人必然是舉雙手贊成，辛苦勞作、期待退休之眾大部分表示反對。小編認為，延遲退休政策可以實施，但是應該區別對待，嚴控官員退休年齡，這樣才能維護社會公平。
退休年齡最新規定2014，關於2014年是否開始施行延退政策，眾專家有不同的觀點，民眾更是有不同的吐槽，「延遲退休沖擊5成就業，延退就是讓該工作的人無工作可干，讓該退休的人被逼工作。」一位網友這樣吐槽道。
前段時間，網上瘋傳著一個段子「假如延遲退休年齡到65歲」，大致是這樣講的。六十幾歲的老爺爺被迫早起去上班，老奶奶在家做飯，二十幾歲的孫子早上起來去公園晨練、然後提著鳥籠悠哉閑逛……看似可笑的段子，裡面蘊藏著無限的嘲諷。
漸進式延遲退休的過渡期尚不確定，但從延遲退休年齡最新規定2014中，我們可以看出，延退正在走入我們的生活。
退休年齡推遲的影響
人社部對退休年齡推遲的政策做出了正面的回應，其負責人表退休年齡推遲是政策發展的必然趨勢。那麼關於該政策我們該如何對待呢?這一政策又會帶來什麼樣的影響呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
一、退休年齡推遲到多少歲
對於這一問題的思考就要從現如今我們還在計劃執行中的退休年齡來看，當時在規定男60周歲、女55周歲的時候我國的平均壽命為50歲左右，而根據調查顯示現如今我國的人口平均年齡能達到73歲左右。從這一角度而言也可以看出退休年齡推遲似乎有其必然的理由，也能說退休年齡在其延長的歲數限額也一定會與平均壽命的歲數相近。
二、退休年齡推遲的影響
(一)反對方的觀點
退休年齡推遲就會延長老員工的工作年限，一定情況下就不可能有相應的更多崗位空缺。對於現如今的嚴峻就業形勢而言無疑就會雪上加霜，讓就業率更低。如果就企業而言也會得不到更多的新鮮血液的注入，從而降低企業的創新力和更好的發展。
(二)贊成方的觀點
隨著我們現如今平均人口年齡的提升，對於許多達到退休年齡的人而言有時候過早的退休似乎會造成社會資源的浪費。也會在一定的程度上為許多人造成一定的經濟負擔。推遲退休年齡會讓更多的人領到更多地高薪工資和相對更多的養老金
⑤ 如果企業職工到達退休年齡拒絕辦理退休手續，是否可強制辦退休文件依據有嗎一定要本人同意申請嗎謝
單位已經到社保辦理了相關手續。現在，就是退休年齡到了，不拿身份證辦理銀行退休金賬戶，退休金不能發放到個人賬戶。這個咋辦？
⑥ 沒到退休的年紀 卻被公司要求強制退休 請問這合法嗎 國企
工人退休年齡政來策
1.全民所有制源企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
⑦ 勞動法有到了一定年齡強制退休的規定嗎
退休是人的一種權利，你媽媽享有這種權利，退休後享有退休金等的權利。
你媽媽只專需要向單位打退休申請報告屬。如果單位不同意，則可以提起訴訟。
當然你媽媽同意的話，退休後可以返聘，但是是需要你媽媽同意的。
從你描述看，他媽媽非常想工作，喜歡工作，退休的權利既然是權利，那麼就是說主張人可以享有，也可以放棄，顯然他媽媽放棄了退休的權利。沒有任何的問題。
⑧ 沒有達到法定退休年齡，企業就強行員工提前退休可以嗎
這個是不可能的。 退休金是國家發的，不是企業發，而且退休的認定是社保局進行認定，辦理手續，然後才能領取退休金。 估計是企業是不想要年齡大的職工而已吧。
⑨ 新勞動法關於內退規定出台
關於內退的法律規定
"內退"是"在企業內部退出崗位休養"的簡稱。用人單位安排職工"內退"，無論是條件還是程序，都是由相應的法規規定的。如不符合規定的條件，不履行規定的程序，用人單位無權擅自決定安排職工"內退"。因內退問題在現實中產生的許多法律糾紛，很多內退的職工或企業都很關心內退的一些法律上的規定，筆者作為勞動法方面的專業律師，經常會接觸相關的案例，現結合辦理過案件所適用的相關法律規定，對內退問題的法律依據及規定作以總結。
1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。
2、 勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。
3、 1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。
從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。
企業職工內退相關政策法規解析：
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工
2、法定的內退條件
國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。