退休後補差工資用交社保

A. 私企繳納員工社保50歲退休後不用繳納員工要求工資補這筆費用怎麼處理

不是他們想讓補就給補的，有法律條紋規定的。

B. 工資到賬之後公司讓補交社保，要把補差金額轉到公司賬戶，可以不補交嗎

如果工資到賬以後溝通，讓你補交社保，把差額轉到公司的賬戶，這個是不能不交的，如果你不交，公司會給你停止繳納社保。

C. 單位十年沒按實際工資交社保現在補繳退休後工資能高嗎

摘要 您好親，不會，現在補繳您的工資是按照實際工資的基數發放的，會比您沒有補交時高，但是不會額外的提高的。

D. 退休人員補差工資月收入5500應交多少個人所得稅

個人所得稅=【個人月收入-社保扣除-通訊補貼（高管每月500，一般每月300）-3500】*適用稅率-速算扣除數
=【5500-社保扣除-通訊補貼（高管每月500，一般每月300）-3500】*適用稅率-速算扣除數
稅率和扣除數可以查看個人所稅稅率表

E. 公司聘用的退休人員，發放的工資可以作為交社保的依據嗎

國家規定退休人員不再交社保，所以你所說的公司聘用的退休人員發放的工資是不是可以作為交社保的依據，這是完全沒有必要的。

F. 退休返聘員工不用繳納社保,為什麼工資還要計工資總額計算繳費基數

好象定位有誤，返聘退休人員工資不應計入工資總額。

G. 6o以經退休了都拿了好幾個月的工資了,怎麼社保打電話再交個補差什麼意思,有

摘要 5、退休時為什麼要補交養老保險

H. 交19年9個月和交20年社保的，在退休後調工資要多大區別

現在退休工資計算沒有什麼10年一個檔的說法了，交一個月算一個月，所以你這個例子里每月工資差別不會很大

I. 退休後又返聘的人員，需不需要繳納社保

退休後又返聘的單位交的社保沒有任何的問題，因為你退休又返聘到工作單位，那麼作為工作單位來講，是要單獨給你發放相應的工資待遇的，至於你所獲得的社保當中養老金的待遇，是不受到任何的影響的，因為工資性的待遇是由企業單位發放的，而社保的待遇，並不是由企業單位發放，而是由社保基金來發放的。