外企有退休工資嗎

❶ 在外企工作到60歲,有退休工資嗎

現在無論是什麼企業，退休工資都是社保發的，這和外企國企沒有關系。

當然了，前提是單位一定要給你繳納社會養老保險。

❷ 外企退休工資一般多少

法律分析：大概八九千，電力銀行等比較好的國企七八千，普通國企四五千。退休年收入大概都是他們在職時年收入的一半多。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❸ 外企有養老金，退休金嗎

只要參保繳費就會有退休金，外企在中國是遵紀守法的，肯定給員工繳納社會勞動保險（社保）。

❹ 在外企能幹到退休嗎

能幹到退休的。

外企一般比較穩定，有領先的產品優勢和固定的市場份額，一般市場競爭力比較強。再有，外企普遍比較遵守中國的勞動法，一般員工只要干滿6年後，都會簽無固定期限勞動合同，輕易不會裁員。

最重要的是，一般外企工資待遇和福利都比較好，一般外企員工要是跳槽的話，很難再找到相同待遇的私企或國企，所以在外企從一而終干到退休也是很普遍的事情。

外企工作的背後

沒有能力也熬不住，任何工作都是有壓力的，人前的風光，背後的辛酸。同時壓力也產生動力，穩定都是相對的。

外企的優點是工作比較穩定，工資水平處於同行業較高水平，福利待遇較好，更重要的是學習平台優越，尤其是標准化工作工具，為以後提升自己作用很大。但它也是有缺點的，考核多培新多壓力非常大，需要較大的抗壓能力，內部的競爭和人際關系的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感。

❺ 外企退休後工資待遇

法律分析：外企退休，和國家的企業退休待遇是一樣的，沒有任何區別，有沒有福利待遇，要看本人所在單位是如何規定的，國家是沒有別的待遇的。

勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解養老保險金的發放政策。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❻ 外資企業退休工資如何計算

法律分析：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；比如月工資是4000的話，每個月要扣掉84000＝320元的養老保險費。累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，每月領取國家補助的養老金。具體演算法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×底前繳費年限×1．4％。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❼ 外企退休金高嗎

大多外企來都是委託第三方為員自工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定

❽ 外企退休工資怎麼計算

根據你繳納的養老保險金額及你工作年限等信息進行計算，可以到社保部門去查詢

❾ 私人企業或外企有沒有退休金

現在，我們國家對退休養老問題採用的是社會統籌的辦法，你在職的時候，由所在企業按規定向社會保險所為職工繳納「五險、一金」，即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。以解決職工的退休養老、生育、工傷、失業、醫療和住房等社會福利問題。
不管內企還是外資企業，都是一樣的，只要企業按期按標准給你繳納了五險一金，當你退休時就可以在社會保險所領到一定標準的退休養老金的，其他福利也能按規定標准享受。
上述五險一金平時由企業和個人按國家規定的一定比例繳納，其中個人只負擔一小部分。
如企業不交（檔然是違法的），全部個人交也行，就是太不合算了！