過了退休年齡工作是否有保障

❶ 過了退休年齡還可以繼續上班嗎

超過退休年齡，屬於國家法定的喪失勞動能力的年齡，不可以繼續參加工作專，應該辦理退休手續，勞動屬合同自然終止，用人單位停止繳納社會保險費用，職工本人超出的工作時間，不計算工齡，繳納社會保險，有關部門也不會受理

❷ 公司倒閉,過了退休年齡的在職工人有什麼保障嗎

這個要在公司倒閉清算的時候一並處理，建議你咨詢清算人，這個部分確實很復雜，無法在這里給你說清楚。
立即聯系清算人或者職工代表，晚了就有你後悔的。

❸ 超過退休年齡再工作是勞動關系嗎

超過退休年齡後，應當辦理正常的退休手續，勞動者與用人單位之間終止勞動關系；如果返聘的，則雙方只是僱傭關系或勞務關系，此時，用人單位不再需要為職工再繳納或辦理各類社會保險了。如果職工在工作中受傷的，也不再享有工傷保險待遇。

一、僱傭關系：《最高法關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

1、第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。

2、第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

二、勞務關系：《侵權責任法》

第三十五條：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

❹ 已過退休年齡，在用人單位工作時發生工傷，是否有保障

如果沒有勞動關系，只有勞務關系，沒有工傷。

❺ 如果延長退休年齡,政府有保障超過60歲的人工作條例嗎

是的啊啊啊啊啊
相信政府會完善該措施

❻ 六十歲已過,到了退休年齡,沒工作單位,無社保醫保,生活保障沒有該怎麼辦

六十歲已經過了到了退休年齡沒有工作單位沒有醫保如果沒有購買養老保險是不能領退休工資的可以申請低保

❼ 已經超過退休年齡的人員工作中可否購買工傷保險

已經超過退休年齡的人員，不可以參加工傷保險，工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超出的，就不再受理工傷保險。

根據《工傷保險條例》：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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根據《工傷保險條例》：

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

第五十六條單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。被挪用的基金由社會保險行政部門追回，並入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

第五十七條社會保險行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的

（二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的

（三）收受當事人財物的。

第五十八條經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：

（一）未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的

（二）不按規定核定工傷保險待遇的

（三）收受當事人財物的。

❽ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎 現在國家規定具體的

可以繼續工作，且不能辦理新的社保了，當然也不再扣除相關社保費用。但是一般要為你辦理相關的人身意外險等事項。

❾ 到退休年齡後工作是否有經濟補償金

1，根據勞動保障部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇回的離退休人員答被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
2根據勞動保障部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》第2項規定：「離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。」
3，可見，在合同沒有明確約定的情況下，用人單位解除與離退休人員聘用協議的，可以不支付經濟補償金。
4，以上僅供參考，請予核實。

❿ 過了退休年齡工作是否沒有辭退金

根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，和企業的勞動合同自然終止，不再是企業職工，企業也不再為其繳納社保，並且不發給補償金，