教師退休後按職稱發工資嗎

① 教師工資按職稱計發，尤其是退休後仍如此，這合理嗎

根據現行工資制度，把教師作為專業技術人員來對待，是一種相對合理的一種方案。在機關事業單位中，只有管理崗位，專業技術崗位和工勤崗位三類區分。教師不是體力勞動者，也不是管理人員，不能按照工人來進行管理，只能走專業技術人員路線。

2014年10月，實施養老保險制度改革後，機關事業單位、教師都開始交納保險。養老保險的制度貫徹的是多繳多得，長繳多得思想。只要我們的職稱越高，繳費工資越高，相對退休待遇就越高。

不過相對而言，新的退休制度，兼具了調節收入分配差距的功能。未來中低的教師退休待遇雖然趕不上高職稱的退休教師，但是差距會越來越小的。

② 教師的職稱對退休後的工資有什麼影響嗎

教師的職稱越高級，退休後的工資應該是更高的。

③ 現在，教師工資還按職稱發嗎！

各地義務教育階段教師將實行績效工資，廣大教師特別是農村中小學教師覺得尤有欣慰，但績效工資的70%主要與職稱工齡掛鉤，這又同時嚴重打擊了年青教師的工作熱情。現職稱評定在很多地方都憑關系，教育局，學校領導，除了上面規定的硬性條件，多數條件都是學校在評職稱前根據關系戶臨時制定，具有很大的彈性；而有的地方評中一小高到時間就直接晉級；很多地方職稱評定與教師的教學水平，教學能力只有很少一點關聯。
在同一地方，有些學校由於老教師都評了中一、小高，名額遠超了地方教育局規定的數額，不管年青教師如何努力，對於年青教師來說也只有等這些老教師退休了一部分才可能有機會，而這些學校可能中高、小特卻很好評，無任何競爭。在績效工資前，多數老教師能領1700元左右，而多數工作了七八年的教師卻只能領900元左右，工資相差幾乎一半，而年青教師上課工作幾乎都比老教師多一倍左右。績效工資中，大部份與職稱工齡掛鉤，這讓年青教師如何能安心工作，如何一心一意為教育事業奉獻。

④ 為什麼退休後工資不按直接認定的職稱待遇發放

退休金也轉社保統籌發放，和在職每個月上繳的養老保險，職業年金，工作年限有關，和職稱關系不大。

⑤ 沒有教師資格證退休後會按教師資格發工資嗎

摘要 沒有教師資格證,退休後會按教師的聘任職稱發工資。即使有教師資格證,退休後也不會按教師資格證發工資。

⑥ 教師退休後是按級別享受工資待遇的嗎

是的。

⑦ 退休教師2015年改革以後還按職稱發工資嗎

目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半。而且嚴重影響退休待遇.辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。在失衡心理的驅使下，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次中、高級教師職稱評聘，教師之間、教師與領導、教師與聘委矛盾重重，給腐敗有機可趁。許多原來要好的教師，因此反目成仇，甚至還動用了黑社會，增添紀委等部門麻煩和工作成本。因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅。

為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題。因此通過工資改革「限高、穩中、托低」，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統一的收入分配，勢在必行。

退休教師的當然還要發呀。

⑧ 教師退休後，職稱對退休工資影響大嗎

教師的職稱對退休後的工資有多大的影響？這個影響肯定是有的，但前提條件是被學校聘任擔任相應的技術職務，如果只是取得技術職稱的任職資格而沒有被聘任的，基本上沒有什麼影響。

其實教師的技術職稱，對於改革前或是改革後，對本人的工資都是有影響。在2014年10月1日，機關事業單位全部納入社保繳費體系後，教師也必須要按照《國務院關於改革機關事業單位養老保險制度的決定》精神，按時足額繳納各項社會保險。在繳納養老保險時，繳費基數是按照本人實際工資來作為繳費基數的，繳費基數越高，養老保險繳費就會越高，由於個人繳納部分全部計入個人賬戶，個人賬戶是決定個人賬戶養老金高低的決定性因素。

綜上所述，教師的職稱如果在職時被學校聘任為技術職務的，對養老金的影響是非常巨大的，如果有技術職稱任職資格而沒有被聘任的則沒有什麼影響，和沒有技術職稱的教師沒有什麼區別。

⑨ 教師職稱工資退休後還有用嗎

教師職稱在退休時會作為確定退休工資的依據，當然有用。
退休後，不再從事教育工作的，職稱就會取消。

⑩ 教師退休工資與職稱有關系嗎

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本專人指數化月平均繳費工資的屬平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。