A. 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
B. 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
如果是到退休年齡了，要解除勞動關系，這個是不需要辭職的，屬於正常的退休，應該由用工方幫你辦理退休手續，到社保局去幫你辦理退休手續，讓你領取養老保險金。
C. 到退休年齡公司為何要求工人自己打辭職報告對工人有何損失此做法是否欠妥若欠妥，怎樣維權
到退休年齡公司為何要求工人自己打辭職報告？
規避法定補償義務
對工人有何損失？
A該得到的錢得不到
B會不會影響退休待遇需要具體看,估計是肯定影響
此做法是否欠妥？
看從什麼方面說,對於用人單位老妥了
怎樣維權？
不
打辭職報告
就可以
D. 快到退休年齡了,單位讓著辭職信,怎麼辦呢
那是不合法的，你可以繼續一直做到退休。偏要你辭職，你就通過法律維持自己利益。
E. 到退休年齡了單位為什麼還讓寫辭職報告，懇請幫助，謝謝
正常情況下，到了退休年齡辦理退休就是了，不需要寫什麼辭職報告的。除非你公司不想要你在公司裡面退休，否則不應該這么做
F. 退休的離職申請怎麼寫
退休不需要離職申請，到歲數自然就退，領導會安排好歡送會。
G. 退休了離職報告怎麼寫
退休一般是是不用寫辭職報告的。如果想讓企業辦理退休手續，可找專本企業的人事部了解所需手屬續，不用辭職，辦理完退休後，你可以領取養老金，但同時可繼續工作，但企業不再為你繳納社保。這個看企業自己的政策。如果想退休後不工作了，可申請離職。
H. 過退休年齡需要寫辭職報告嗎
過退休年齡了屬於勞務關系了，勞務關系沒有特別的要求要提前30天寫離職報告，但是要提前告知公司
I. 年齡大了辭職報告怎麼寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。