員工快到退休年齡是否必須參保

❶ 職工的年齡已經到了退休年齡，企業還要給員工繳納社保嗎

子宮的年齡已經到了退休年齡企業還要給員工繳納社保嗎？子宮的年齡到了，退休年紀。沒有退休的話企業還是要給員工繳納社保的。退休了就不用交了。

❷ 接近退休年齡的員工的社保問題

1、沒什麼辦法，如果你給他們補繳按現在標准一個人一年要6000-8000元。太多了吧。補到是能補，不過你要說明你們那段時間為什麼不給他們上，你怎麼辦呢？而且那時他們不是你們單位的。而且老闆同意幫著補那麼錢嗎？養老繳十五年享受，醫療女的20男的25呢？
2、按國家的政策走吧，按標准執行，該怎麼上怎麼上，提前和他們說好了，要扣他一部分工資，但要十五年才能享受。讓他們自己選擇，你們也做到應進的義務了。如果他們不想上那要他們給個書面申請。

差的時間太長了，差一兩年還差不多。快差十年了。

如果他是農民還好，讓他回老家上農保回來你給報銷。

❸ 員工到退休年齡企業是否繼續為其繳納保險

員工一旦到了法定退休年齡，企業會馬上按國家政策為其辦理退休，不會再為退休員工繳納社保了。

❹ 已到達退休年齡的員工公司還需要買社保嗎

到達退休年齡，本來人的社保源帳戶就自動封存了，就是你未辦退休手瀆繼續上班，公司再也無法替交社保了，這不能怪公司不替你交社保，你可以和公司協商，把本來要替你社保的錢，適當補貼給你

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❺ 員工到退休年齡是不是可以不用交社保

❻ 快到退休年齡可以單位參保嗎

首先，退休之前均可以參保的。

現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。

其次，社保是多保多得，少保少得，不保不得的原則。
當然單位方式參保，交納金額跟個人肯定略多一些，所以不管是養老保險，還是醫保均略高一些待遇的。

第三，退休按累計統計計算。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。

另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

❼ 快到退休年齡的無工作人員，還可以交社保嗎

59歲，沒工作，沒養老金。或許很多人以你的年齡太大為由，勸你不要交社保。但是作為擔任社保和退休管理工作的HR：我倡議你不要被他們的話所誤導了，只需你沒過退休年齡，交社保就不算晚。但是，到底選擇交哪種社保，還是有一定考究的。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1.交納社會保險，能夠保證退休人員的根本生活，只需沒到退休年齡，就能夠交納社保。但是詳細選擇交哪品種型的社保，需求綜合思索個人的年齡狀況和繳費狀況。

2.倡議你選擇交納城鄉居民社保。從59歲起交納城鄉居民養老保險和醫療保險，然後到了60歲一次性補繳14年的養老保險，繳滿15年以後，就能夠辦理退休，領取養老金。固然能領取到的養老金可能不多，但是買豬肉的錢還是夠用。退休以後，你能夠按年交納城鄉居民醫療保險，同樣能夠享用醫保報銷待遇，固然比城鎮職工醫療保險報銷規范低，但也比沒有強。

3.不倡議你交納城鎮職工社保。一方面城鎮職工社保本錢比擬高；另一方面城鎮職工養老保險不能一次性補繳，你從59歲開端交，需求等到74歲才幹退休。從性價比角度看，十分不劃算。

❽ 企業員工到達退休年齡，社保問題

一個一個來。。

1、達到退休年齡後，才交了年。你有兩種選擇。1、選擇退保，你個人帳戶的本息全部退給你。。2、繼續繳費，至連續繳費年限達到15年後，按月享受養老金。

2、轉入新農保，不是那麼容易的。。每月領90，合算不合算，這個只有你自己定了。。每個人對合算的理解不一樣。

3、呵呵。。這個就是個人帳戶的問題了。。不論你繳多少錢，只有8%計入個人帳戶。在職職工，交費比例是28%，其中8%計入個人帳戶，自由職業者交費比例是20%，其中8%計入個人帳戶。。。轉過去，轉過來的，在全中國都只轉個人部分。。雖然說你只轉了這個人部分，但是接入你單位也會自動把你的20%或則12%接入的。說白了，國家的錢，他轉過來，轉過去的，都是經手一下而已。所以我國的政策都是只轉個人部分。。當然你最關心的，就是是否影響你的養老金吧，只要交費工資（或則說繳費基數）一樣，你管他轉的多少，都不用管，只要繳費工資（基數）一樣，對你養老金就沒影響。好，你肯定又要問，既然沒影響，為什麼新農保只能領90多呢？答案是計算方法不一樣。。你要問計算方法吧，這個莫法了，估摸沒幾萬字，說不清楚。。其實沒關系，現在都是軟體算的。。

好了吧。。希望說了這么多，或多或少能給你點幫助吧

❾ 員工已到達退休年齡但社保繳納年限未滿，若錄用改員工，是否一定要為其繳納社保和公積金

已到法定退休年齡人員還沒繳夠15年的，可以申請延遲退休，待繳夠15年後可以辦理退休手續，若單位不給職工繳納社保，是違法的，口頭約定不交社保，是有風險的，若職工反水，企業肯定敗訴，