退休金可能作大的調整

1. 好消息！9月1日起退休人員的養老金又要漲了！不看你就虧大了！ 有這回事嗎

此次調整退休人員基本養老金，調整所需資金由原渠道解決。
各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，不得發生新的拖欠。
五、組織實施，將予以批評問責，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部。各地區要按照國務院統一部署：
一、財政部審批後組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平.5%左右確定。
三、調整辦法，政策性強，敏感度高、自治區、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整，可適當提高調整水平，並相應扣減中央財政補助資金、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行，精心組織實施，准確解讀政策、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員。調整退休人員基本養老金。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5。各地區要高度重視，切實加強領導;掛鉤調整要體現「多工作。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重、直轄市人民政府。定額調整要體現公平原則，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣、資金保障等作出周密安排，增強調整辦法的激勵性導向。
四、資金來源，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支、多得養老金」的激勵機制，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區、多繳費，提高養老保險基金的支付能力，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團各省。調整基本養老金所需資金：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下，結合本地區實際。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施

2. 養老金按百分比來調整漲額極其不公平的，這么嚴重的問題為什麼就沒有人反對

其實有人反映過，我覺得原因在於養老金的高低取決於繳納養老金的數額。
舉個栗子：一個領導，一個工人，領導的工資比工人高很多。所以廠長交了很多養老金，工人相比之下交的要少。退休之後，領導拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社會公自年年漲，如果養老金不漲，這些退休工人如何能跟上整個社會的發展。所以，養老金是根據社會的通貨膨脹率和社會生產力發展水平相適應的。
也就是如果你一開始拿的多，調整之後拿的也多。如果不一碗水端平，比如說給領導少漲退休金，給工人多漲退休金。那麼領導就沒有優勢了，反而領導做得多，拿的反而少了。對領導來說是一種不公平。
另外，領導是少數。給少數人增加一點，也容易辦到。反之，如果給工人增長哪怕是一點點，因為工人多啊，總量也是非常大的。
如果不能做到領導比工人多，不能做到繳納養老保險多的人，獲得的養老金多。那麼以後誰還會去繳納養老金。在貧富分化的不公平面前，繳納養老金多卻不能獲得相應的利益，是更大的不公平。好比你在銀行存了一萬塊，另一個人存了一塊錢。為了保障公平，取錢的時候，你的一萬塊只能取出一塊，而那個存一塊的也取一塊。那麼你多存的9999就沒意義了。這才是最大的不公平。
至於貧富差距，說白了，其實就是就業問題。工人收入少，沒有很多錢像領導那樣繳納養老金，這才是最大的問題。所以說貧富分化從一開始就存在了，通過調整養老金，並不能解決貧富分化的問題。
貧富分化最本質的問題在於人們的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，讓每個人獲得相同的機會和對等的機遇，每個人發展的都很均衡，就不會有貧富分化的問題。從繳納養老金的時候就做到大家的收入差不多，那麼以後養老金按照比例調整就不會有很大的分化。
所以說如果有不公平，就是教育的不公平。

3. 企業退休後養老金不斷調整，以後新退休的人，差距會越來越大嗎

由於計算退休金最重要的條件是上一年的社會平均工資，這也意味著作為退休人員，如果我們說我們的退休年齡越晚，基本上與之相對應的社會平均工資就越高。因此，晚退休的人實際上比早退休的人能得到更高的初始養老金。

此外，已經完成工作的退休人員的退休金不斷增加，所以我認為新退休人員的退休金不斷增加，但我們的老退休人員的退休金也在增加，所以他不能說是處於完全平行的狀態，但至少差距不應特別大。仍然有必要根據我們投保的年數和我們收到的實際工資來確定我們每年可以增加多少養老金。通過這樣一個數據，我們可以看到它是否超過了平均每年的養老金增長，所以我們基本上可以達到這樣一個結果。

4. 給退休人員增加按退休年限的養老金，能緩解早參加工作的問題嗎

按工齡來分配養老金是最合理的一種方法，有人說按工齡大學生上學多吃虧，這問題好解決，如把大學上學時間算做工齡就解決了這個問題。高幹領導層可加點津貼，七十歲以上加老年津貼，打破現有的基礎工資、掛鉤調整等舊模式，按工齡分配比現在模式合理多了。強烈呼籲。

現在退休金設計方案及由此實施，造成了“先生的趕不上後養的”，企業的不如行政的，基層的不如上邊的，窮地方的不如發達地方的，退役轉地方的不如一直在當地的，實在需要修改現行養老金不公平的辦法。

其實早參加工作，晚參加工作只是一個說辭！五十年代至八十年代這段時間工作都是國家分配，在農村，不參軍、不讀大學註定種地一輩子，即使參軍，退伍後還是要繼續做農民，有關系有後台的差不多都能有一份工作，農轉非，吃供給糧，九十年代初就不一樣了，很多農民外出務工，但是仍然享受不到退休待遇——給這個群體繳納社保的單位少之又少！難道說這些人沒有參加工作？沒有為國家為社會做出貢獻？所以再不要以參加工作早晚為說辭了！

5. 以前企業退休人員和公務員退休人員的養老金懸殊大多少

養老金並軌之前事業單位退休金和企業人員差不多能差3倍。但是養老金並軌後這個問題能夠得到有效解決。

養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。

並軌必要性：（一）從根本上說退休養老金雙軌制與憲法和有關法律精神不相符。我國憲法第四十四條明確規定：「國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。」按照規定，企業事業組織的職工與國家機關工作人員在享受國家和社會的養老保障的權利上是完全平等的。而現行退休雙軌制卻對不同部門的退休人員執行不同制度、不同標准，給予差別化待遇，退休金收入差距十分懸殊，明顯侵犯了養老公平權。特別是由於實行退休養老金雙軌制，造成明顯的同工不同酬的不合理狀況，這些都是有違憲法精神的。人社部社會保障研究所所長何平在2009年答記者問時也對現行制度的合法性提出質疑：「從法律的角度來講，機關、事業單位的養老保險制度應該和企業一樣，個人應該繳費，其他享受的條件和待遇支付的水平都應該在一個統一的平台上來制定。」而現行雙軌制卻是企業繳費，機關不繳費；繳費者的退休金低，不交費的反而比繳費的高出幾倍，享受的條件和待遇支付的水平明顯不在一個平台上。這種不合法規的狀況是不可能長期維持下去的，否則對社會造成的危害不可低估，實行養老金並軌是實現社會公平的需要，也體現了政府維護社會公平與和諧的決心。
（三）退休養老金雙軌制不利於社會公平原則和社會穩定。雙軌制破壞了按勞分配的平等分配權。造成貢獻相同而收入懸殊的局面。其實質不是按勞分配，而是按部門分配，按等級分配。在這種制度下，自己掏腰包「買保險」的企業職工相對只得到很低的退休金，而「分文不掏」的機關事業單位職工卻得到高於前者幾倍的退休金。企業職工作為國家物質財富的直接生產者、國家財政收入的主要創造者，他們的退休金卻處於相對偏低的水平，這顯然是有違社會公平正義原則的。而自從退休養老金雙軌制形成以來，社會上關於是否廢除退休養老金雙軌制的爭論就沒停止過。近幾年，隨著黨和政府對社會保障愈加重視，企業退休人員對雙軌製表現出更強烈的不滿情緒，要求廢除退休雙軌制的呼聲越來越高。對此如不能及時妥善解決，將增加社會不穩定因素，對社會的和諧穩定造成威脅。
（四）退休養老金雙軌制不利於全社會人才的優化配置。退休養老金雙軌制阻礙全社會人才的優化配置。其具體體現在兩個方面。一方面造成全社會的人才傾向於退休福利非常好的機關事業單位，這就出現了在公務員考試中「千軍萬馬過獨木橋」的慘烈場面，每年報考公務員考試的人數屢創新高，而相當一部分民營企業卻找不到其緊缺的人才。另一方面機關事業單位與企業作為兩個並行的沒有聯系的軌道，人才很難在相互之間進行流動，這就導致了機關事業單位的職工要麼呆在機關事業單位，要麼為了進企業放棄以前的積累從零開始繳納社會養老保險。這對哪一方來說都非常的不公平。對國家和社會發展而言，如果這個問題不能解決，人才就不能各盡其用，不能實現全社會人才的優化配置，也就不利於經濟社會的發展。

6. 聽說退休金可能做大的調整，是真的嗎

國家到目前為止，沒有規定，消息是假的

7. 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

8. 2017年上半年退休的 退休金下半年調整嗎

關於2017年調整退休人員基本養老金的通知
人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平

則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。

繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

(8)退休金可能作大的調整擴展閱讀：

退休金（Pension Plan），是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，

被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

9. 退休養老金上調單位需要怎麼做

養老保險金是社保中心支付給退休員工本人的，並不需要單位做什麼，而且提高養老保險金和單位沒有直接關系。如果是提高養老保險繳費基數，那麼單位在每個月申報時需要提高基數即可。