退休後工資比原工資多

Ⅰ 公傷人員退休工資按原工資多少比例發放

http://www.jincao.com/fa/12/law12.s33.htm
這里有相關的規定。

Ⅱ 公務員退休後的退休金，比在職時的工資少多少

特別大，養老金收入只要在職時工資福利收入的40%多。

由於公務員的工資福利收入中，只要40%左右的收入列入了養老保險的繳費工資，再加上所謂的養老金替代率也僅僅是指根本工資、職務工資和級別工資局部，所以公務員退休前後的待遇差異特別大，總體來看，他們退休後每個月領取的養老金，只要在職時工資福利收入的40%多。

Ⅲ 退休前和退休以後，工資的待遇差距會有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一樣的。

第一類人，公務員退休金和工資相差不是很大

按照養老金雙軌制，公務員領取到的養老金大概是退休前工資的90%，這就是公務員的好處，退休後的保障相對較好，但你也不必過分羨慕，畢竟公務員的工資收入在很多人看來是比較低的，等到退休之後有一個更好的保障也能夠理解。

自由職業人士最主要的事情是節約成本，大部分自由職業人士都只繳納了最基礎的社保費用，給到自己一定的保障即可，他們的養老金繳納的是非常少的，所以這類人的退休工資也會很低。

Ⅳ 為什麼退休後的工資少了很多

人們在工作的時候工抄資是非常高的，子宮資，其中包括基本工資和績效工資，這兩部分，其中，績效工資還有一些獎金是按照出勤來給的，每個人可能有1000多到2000塊錢的效益獎，退休的工資是按照我們繳納社保的年限，和比例進行計算的，所以沒有我們工作，期間的工資高。

Ⅳ 退休金按原工資比例

49年10月1日前參加工作,算離休,領全工資,以後的按90%發放
不過這些年工資調整了好多次,與原工資已經沒多大關系了

Ⅵ 很多退休老人的退休金，比起在職期間的工資待遇還要高，為什麼

這個現象實際上也是不奇怪，雖然說我們在很多人的意識當中，就是退休以後的實際收入是沒有在職期間的，實際收入這么高的，這是一個有目共睹的，因為絕大多數退休老人，無論你是機關事業單位的退休人員也好，還是企業單位的退休人員也好，往往退休金是沒有在職期間工資收入高，這個是一個共性的問題。

但是有部分退休老人為什麼會獲得如此高的一個退休金呢？主要原因，實際上他並不是單一的獲得一個養老金的待遇，他實際上除了這個養老金的待遇之外，還有很大一部分程度去參保了，這個補充性的養老保險和商業性的養老保險，那麼這樣一來的話，就可以讓自己獲得一個更高養老金的待遇了。

所以說它的領取時間大概也就是在十幾年左右這樣的一個樣子，當然我們剛退休的時候都知道基礎養老金的待遇水平普遍是比較偏低的，所以說經過十幾年的增長以後，當你的這個退休金達到一定的高度的時候，這個時候即便沒有了補充養老金的待遇，實際上對我們個人而言也是無關緊要的，因為經過十幾年增長以後，那麼你正常的一個養老金的待遇都會增長到一定的程度，所以說自己養老金的待遇，也不會受到太大的影響。

Ⅶ 退休前後，工資差距有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？

這和你的身份以及工作情況有直接關系，大部分人是減少的，少部分人還可能會增加，因此不同的人退休待遇差別還是非常大的。

公務員還沒有納入養老金統籌體系，退休後退休金仍然有財政支付，正常年齡退休的政府公務人員，他們的工資待遇基本保持不變，但是相應的交通補貼會取消，住房公積金也被取消，原來的一些補貼大部分保留，因此公務員退休之後，待遇相對來說下降非常少。

總之，絕大部分人退休之後收入會略有下降，相對來說，公務人員下降比例最小，事業人員下降比例相對高一點，企業退休人員大部分退休金絕對值較低，少數大型國有企業退休人員退休後收入可能會增加。

Ⅷ 退休後的工資為什麼比退休前的工資高

因為有些項目不在捐款，從形式上好象是多了，實際上是少了，沒有了住房公積金，少了各種補貼，沒有了獎勵工資，沒有了出勤獎等等。

Ⅸ 有的人退休後工資比正式員工工資還高，這合理嗎

許多人在上班的時候，他們會感覺到自己的工資並不是那麼的多，也會讓他們感覺到十分的難以接受。就是因為他們自己在工作的時候肯定是想賺取更多的錢財的，尤其是對於一些年輕人來說，他們這個時候就需要背負一些房貸，車貸的壓力。對於他們來說，就希望能夠多一些工資，讓自己的壓力能夠減輕一些，也會讓自己感覺到這一份工作比較適合自己，讓自己多了一份生活的慾望。

所以當退休之後的工資比正式員工的工資還高，這一切都是有理由的。並不是說隨隨便便的一個退休員工的工資就比正式員工資高，那麼那這個公司肯定是沒有人願意再繼續的待下去了。

Ⅹ 退休金的多少與原工資有關系嗎

是的，一般是退休人員本人的原工資乘以按繳費年限確定的比例，再根據各地情況加上一定標準的津補貼。