為什麼公司交社保比自己交社保退休金高

Ⅰ 單位繳納社保和個人繳納社保，在退休後，養老金領取差別在哪如何計算的啊困惑

企業必須為職工投保，這是國家的強制性規定，需要投五險，除養老、醫療外，還有工傷、生育、失業保險，企業職工的繳費基數，是根據其上一年度的年收入確定的，最低限是60％的社平工資，最高限是300％的社平工資。

個人繳納靈活就業人員社保，由於無法確定個人年收入，一般是按照規定的比例確定繳費基數，比如60％、80％、100％……300％，也可以養老保險和醫療保險一起投，個人繳納社保主要有二項，養老保險和醫療保險，同時轉為靈活就業人員參保，繳費標准主要看上年度個人繳費基數，最終確定繳費額度。

96年後參加工作的養老金計算 基本養老金 =基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金 =（本人退休時上年度非私單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限× 1%。(注:各地方在1%的系數可能不同在1~1.2)

個人賬戶養老金 =本人退休時基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數 (60歲為139個月、55歲為170個月)

本人指數化月平均工資為:平均繳費指數(0.6~3)X社平工資

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

Ⅱ 為什麼企業參保養老金比個人參保養老金高

今年社保政策進行了相應的改革，經過改革之後社保的徵收部門改為了稅務部門，由稅務部門進行徵收社保之後，社保的徵收力度變得更大了，規定各個企業必須按照一定的規定來給員工繳納社保，這個改革的變化對職工來說有了很好的保障。畢竟在社保還未進行改革之前很多企業都給員工按照最低的標准來繳納社保甚至有的企業還沒有給員工繳納社保。

個人參保的話大部分都是按照最低的標准來繳納的，有部分靈活就業人員是以最高的檔次來繳納社保，因為繳費檔次和繳費基數的不同，就會造成同樣繳納15年的養老保險，在退休之後能夠領取到的養老金待遇存在著一定的差距。

同樣企業職工的社保也是這么一個道理，給員工繳納社保主要是以員工的平均工資為主的，每個員工的工資標准都是不一樣的，這樣就造成繳費的基數不同，就會影響到養老金的待遇。

個人繳納社保和企業繳納社保之間的差距是由很多的因素造成的，比如退休前上個年度的職工平均工資、個人養老保險賬戶中的余額和退休年齡等因素，個人在繳納社保時就沒有了社會平均工資這么一個項目，大部分靈活就業人員的工作和收入是不夠穩定的，所以就會造成個人繳納社保和企業繳納社保有一定的差距。

而且靈活就業人員在繳納社保的是要根據自己的實際經濟情況來決定的，一些靈活就業人員的收入偏低就能夠選擇最低的標准來繳納社保，而且企業人員則是沒有這樣的擔憂企業繳納社保都是根據職工的工資水平來繳納的，企業職工的收入水平是要比一些靈活就業人員來的要高的，這樣計算下來的話即便同樣繳納15年的社保，企業職工最後的養老金待遇水平都會比個人的養老金待遇水平來的要高的。

Ⅲ 掛靠單位交社保，將來的養老金會比個人交社保更高嗎

事實上，只要繳費基數相同，繳費年限相同，未來的養老金福利是相同的。因為適用於這兩種方法的養老金計算方法是相同的。同樣的是，所有的繳費都由個人承擔，其中附屬單位繳納的社會保障費負擔更多，繳納的也更多。首先，所屬單位繳納社會保險參加所有五種保險，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。

然而，還有另一個重要的區別，即對於婦女來說。附屬單位在支付社會保障時可以在50歲退休，而對於靈活的雇員來說，退休年齡是55歲，她們需要在五年後退休。

Ⅳ 工資總額連續四年比別人高交同樣年頭社保,退休金卻低為什麼

你說的工資總額連續四年比別人高。可能是你的獎金多。基本工資並不一定高。交了同樣年頭的社保，你的退休金比別人低，應該是你當時按比例交社保的時候，你交的社保基數低。所以才會出現你的退休金比較低。工資總額的高低和你交社保金基數的高低沒有直接關系。

Ⅳ 社保是自己交和公司交以後退休金哪個多點

自己交和公司交領退休金多少是沒有關系的，是要看你交的是哪個檔次

Ⅵ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人交的社保和單位交的社保有什麼區別很大，首先是繳費比例就不一樣：
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%；
企業繳費：個人繳納當地年平均工資的8%，企業繳納當地年平均工資的20%。
醫療保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的8.5%
企業繳費的：個人繳納當地年平均工資的2%，企業繳納當地年平均工資的6.5%；
養老保險：個人全部繳費的繳納當地年平均工資的20%，其中有12%計入企業統籌賬戶中，8%才計入個人賬戶中。

Ⅶ 自己交社保和企業交社保，退休以後在退休金方面有什麼區別

繳費都有區別，
退休以後在退休金方面仍有區別。企業職工要多交費8%建立個人帳戶，所以到法定退休年輕時享受養老金待遇就要高一些。

Ⅷ 公司交社保為什麼比自己交社保的退休金要高

這和公司的政策有關系。應該是公司福利制度更好。