❶ 幾歲打到退休年齡
如果是企業職工，男方60周歲，女方50周歲可以辦理退休。如果是事業單位在編職工、公務員，男方60周歲、女方55周歲可以退休，辦理退休手續。
❷ 退休年齡有爭議如何處理
摘要 你好，如發現工齡不對，參保職工向單位提出申請，由單位社保經辦人、負責人對職工原始檔進行審核，靈活就業人員由檔案託管部門社保經辦人、負責人對職工原始檔進行審核，經審核確需修改工作年限的，攜帶職工個人原始檔案到參保所在地社保經辦機構進行審核。
❸ 我4月10日到達退休年齡，我理解上班只要上到4月10日，可是單位卻要我上到月底，這合法嗎
社保退休是按月計算，不會精確到具體哪一天的，例如在計算工齡時會提到XX年XX個月的工齡，但不會具體到天。
理論上來說，你應該是4月份辦理完退休手續，從5月1日起開始領取養老金，此時4月份工資由單位發放，所以單位要求你上班到月底是沒有問題的
祝好
❹ 關於退休類的勞動法咨詢，有人情味的高手來
個人建議可以到勞動監察部門去舉報或是到勞動仲裁院去問一下.
❺ 延長退休年齡有什麼利弊
十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。
第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。
❻ 退休年齡和平均壽命的關系太恐怖了
確實恐怖，很多人沒到領養老金就掛了，白繳費幾十年。
即使熬到60，也只能領10多年，平均壽命也就70多歲。
❼ 新規定後，你退休年齡為多少
2015年國家退來休年齡並沒有任何自調整。
從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：
男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）
❽ 事業單位離退休年齡差一個月卻成了退職能照顧嗎
在事業單位離退休還差一個月，卻成了退職，這種情況還是比較少見的，因為一般事業單位也是非常有人情味的，差了一個月，基本上讓你休假一個月，或者病休一個月就能搞定的事情，不會讓你退職，如果成了退職的話，那樣你的影響也比較大了，跟領導打講一下，還是應該有彎轉的
❾ 幹部身份關繫到退休年齡么
根據目前規定，企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關，其他人員的並不涉及。
根據當前規定，職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。