合同制職員退休有退休金嗎

1. 中國移動勞動合同制員工有退休金么

只要勞動者參加基本養老保險，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金；達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。‍

《社會保險法》

第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

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1、退休金計算方法

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

2、領取退休金，條件不同，領取方式不同

針對社保繳費率,市人力資源和社會保障局相關工作人員表示,人力資源和社會保障部已明確階段性降低社會保險費率不影響社會保險待遇。

從領取地點來看,基本養老保險關系在戶籍所在地的,在當地領取。如果在某地工作但戶口不在當地,必須在當地累計繳費滿10年(全國范圍內須累計滿15年),才能領取當地養老金。如果在每個參保地(非戶籍所在地)累計繳費年限均不滿10年,要將其養老關系轉移至戶籍所在地才能領取。

參考資料來源：網路-中華人民共和國社會保險法

2. 合同制員工退休待遇

這是國家的政策。合同工就是進入人才市場流通的，養老靠社保。正式工是有國家編制的，進入體系的，國家負責養老。

3. 合同工退休後會有什麼待遇

年滿後享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數來計算，詳情咨內詢社保部門。容

注意事項：
凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。

4. 固定工的退休金和合同工退休金有什麼區別

固定工退休金和合同制工退休金沒有任何區別。

不論固定工、合同工、自由職業者，只要按規定參加社保退休後均可領取養老金，不同的是繳費年限、個人賬戶資金的多少決定其領取養老金的數量，沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。

固定工是解放後國營和集體企業編制招收固定工，合同制工是用工制度改革後的企業單位職工，也就說打破鐵飯碗由原來的國營企業和集體企業的固工改制的用工形式。

如果參加社會養老保險繳費時間越長，退休養老金越多，現在簽訂勞動合同，個人和企業共同繳納養老保險，退休時養老金的計算，當地上年的平均工資，個人繳費指數，工資年限和個人賬戶總額有關於什麼合同沒有關系。

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退休金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移，但職工已經退休，已經確認退休金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現退休金異地支付。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本退休金水平，個人繳費滿15年，僅僅是領取基本退休金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費，如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本退休金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算，在每年的下半年退休的人員，計發其退休金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

4、在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本退休保險待遇調整，在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本退休金保險待遇調整。

參考資料來源：網路-固定工

參考資料來源：網路-合同工

參考資料來源：網路-退休金

5. 編制外合同制人員有退休費嗎

只要是公司，單位，給你交了相關費用，
不管是編制內，或者編制外的員工，都
有退休費，

6. 合同制員工有退休工資嗎

法律分析：勞動合同制工人退休有退休工資。退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15%左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的「退休養老基金」專戶。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

7. 合同工和正式工有什麼不同合同工到了退休年齡有退休金嗎

現在沒有正式工，都是合同制，都需要交納養老保險才能辦理退休，合同工也是一樣，不繳納養老保險，都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。

8. 合同制退休後有退休金嗎

法律分析：合同工有退休金。

合同工要繳納社保，退休後才能有退休金。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

9. 合同制單位可以有退休金嗎

可以的，合同制也要交社保，交社保滿十五年就可以退休，你交社保嗎。