人社部答復達到法定退休年齡

A. 人社部最新回應延遲退休，他是怎麼說的

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

B. 國家關於事業單位職工退休年齡文件

有關文件規定如下：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(2)人社部答復達到法定退休年齡擴展閱讀：

2012年6月，人力資源和社會保障部在答復網友提問時表示，推遲退休年齡是必然趨勢。這一表態立即引起社會各界關注。隨後，有媒體報道，據專家推算並預測，我國養老金缺口到2013年將達到18.3萬億元。這條消息再次將延遲退休問題推上輿論的風口浪尖。

對此，人民日報昨日援引人社部有關負責人的話說，的確在對「延遲退休年齡」展開研究以向國家提出相關建議，但進行政策研究不代表現行退休年齡規定即將更改。

早在2005年，當時的勞動和社會保障部就進行過此類研究。如果要啟動改革，肯定會深入論證，並廣泛聽取社會各方的意見，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達成共識後再實施。

C. 到達法定退休年齡，如何辦理退休手續

一、從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》;2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；3、將審批後的《廣州市城鎮企業職工退休審批表》、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。二、一些靈活就業人員需辦理個人社保退休手續：1、辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續，於每月1-15日(機關事業單位)、1-20日(企業單位)到社保局二樓養老服務大廳窗口遞交有關材料，辦理有關手續。2、對符合退休條件審核通過的退休人員，社保局將會在受理的次月15日前，將有關退休人員養老金撥付到退休人員所開設的農行養老金存摺(卡)，退休人員憑存摺(卡)到農行各網點領取。3、辦理退休時，須提供人事檔案(有視同繳費年限)或勞動合同;《城鎮從業人員退休登記表》(一式二份);《養老保險手冊》及繳費清單(在三樓服務大廳列印);身份證原件及復印件3張;3張1寸免冠相片。註：退休人員在領取養老金後3個月內，可自帶身份證和一張1寸免冠相片到市社保局一樓社會化服務窗口辦理退休證，領取養老金。

D. 關於延遲退休，人社部最新回應是怎樣的

小時候想著長大後要當個“職場達人”，長大後想著老了以後要和小姐妹手挽手去跳廣場舞、遛彎逗鳥，現在人們的觀念越來越新也越來越開放，對於自己的規劃也更清晰，對於“跳廣場舞”的意願也沒有那麼強烈了，不少人甚至希望自己能夠退休的再晚一點。

在延遲退休這一問題上，人社部在9月3日的時候回復了網友的一封來信，解答了大家關於延遲退休的疑惑，從文件來看，大體意思就是“目前並沒有關於延遲退休或自願延遲退休方面的明確政策，但是根據現在人口老齡化的情況，人社部也在研究相關的措施”。所以對於想要延遲退休的人來說，政策的出台還需要等待。

在《暫行辦法》中規定男性的退休年齡是60周歲，女性則是55周歲。對於這樣的規定不少人都覺得“太早了”，想要延遲退休，有這樣想法的人不在少數，原因不外乎是在家呆著太閑、孩子太鬧騰、不適應等等。其實根據統計，我國男女的平均退休年齡都不到55歲，平均壽命在77歲左右，意味著退休後至少有20年“游手好閑”的時光，這是老一輩無法適應的。

E. 最高人民法院關於超過法定退休年齡可否認定為工傷

超過法定退休年齡，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

F. 人社部關於超過法定退休年齡的本市城鎮戶籍人員社會保險若干問題

一、以上海市為例，根據目前上海市的規定，可從以下幾個方面予以總結：
1、延長繳費的戶籍限制
參加城保的人員達到法定退休年齡時，繳費不足15年的，持有本市戶籍且基本養老保險關系在本市的，可在本市按規定延長繳費;持有外省市戶籍，基本養老保險關系在本市且累計繳費滿10年的，也可在本市按規定延長繳費。
故，在本市對於繳費年限不滿10年的外省市戶籍員工延長繳費較為困難。
2、延長繳費的期限
根據國家人社部關於《實施<社會保險法>若干規定》的規定，參加城保的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年;其中，社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。不願意延長繳費的，也可以由本人申請轉入戶籍所在地新農保或者城居保，享受相應的養老保險待遇;或憑本人書面申請，按規定辦理終止基本養老保險關系手續，一次性領取個人賬戶儲存額。
3、延長繳費人員的繳費標准
達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，需延長繳費的人員，在企業繼續就業參保的，按本市企業職工參保繳費規定繳費;未在企業就業的，參照本市靈活就業人員繳費標准繳費。
凡社會保險法實施前已參保的人員，延長繳費5年後需一次性繳費至滿15年的，繳費基數統一按繳費時上年度全市職工月平均工資確定。
二、已達退休年齡的員工可否申請認定工傷?
依據上海市勞動與社會保障局《關於實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題處理意見的通知》(滬人社福發〔2014〕36號)的規定，從業人員到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件、繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向單位注冊地的區縣人社局提出工傷認定申請。
也就是說，未享受養老保險待遇與企業建立勞動關系的員工可以申請工傷認定，但已經享受養老保險待遇與企業建立勞務關系的員工發生傷害事故的，只能通過一般的人身侵權法律規定予以維權，申請工傷的將不予受理。

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G. 人社部關於退休年齡認定

法律分析：國家法定退休年齡是依據現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡，若未出台新政策，則法定退休年齡最新規定也依照此標准。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

H. 婦女退休年齡會延長嗎人社部是如何答復的

你提出的關於延長婦女退休年齡成趨勢，提升我國婦女就業參與權的提案收悉，經商全國婦聯，人社部答復如下：

隨著社會的發展進步，女性在我國政治、經濟等各個領域發揮的作用越來越大，許多女性在達到現行退休年齡時正處於經驗豐富、創造力強的階段，應充分利用好這一群體的創新創造價值。相應延遲女性退休年齡，應該說是一種發揮人力資源優勢的客觀要求和必然趨勢。但退休年齡的調整是一項復雜的社會經濟政策，涉及人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保障基金平衡等多方面因素。

對於這一問題，當前在不同地區、不同行業及企業間存在不同的看法和意見，需要審慎研究。一方面，一些受教育程度較高的職業女性要求延長退休年齡，達到男女同齡退休;另一方面，一些在企業工作的尤其是以體力勞動為主、工作條件艱苦、身體狀況較差的女性基本贊成維持現狀，有的甚至還要求提前退休。

為此，研究調整女性退休年齡問題既要考慮社會各階層勞動婦女對退休年齡的不同訴求，尊重多數職工的利益和願望，也要考慮社會分工、就業形勢、社會保障以及經濟發展等多方面因素。

2015年初，中共中央組織部、人力資源社會保障部下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡的通知》(組通字〔2015〕14號)，對機關事業單位縣處級女幹部和女性高級專家可到60周歲退休作了進一步明確規定，這也是貫徹中共中央要求和落實男女平等基本國策的重要舉措。你們提出的建議，與中共中央的要求在方向上是一致的，也反映了當前政策背景下一部分女性的心聲。

另外，原人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)規定，女性高級專家凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到60周歲離退休;對年滿60周歲的少數女性高級專家，確因工作需要，經批准後，副教授級可以最長延長退休年齡至65周歲，教授級可以最長延長退休年齡至70周歲。

中共十八屆三中、五中全會都對研究制定漸進式延遲退休年齡政策提出了明確要求。下一步，我們將按照中共中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。

I. 到了退休年齡,人社部門未下文件,要不要繼續上班

男的滿60歲，女的普通工人50歲，女幹部55歲，達到法定退休年齡就可以申請退休的，不需要什麼文件之類的，如果達到該年齡社保沒有達到最低繳納標准，就需要你個人辦理延遲退休手續，麻煩採納一下我的意見

J. 超過法定退休年齡如何辦理退休手續

摘要 超過正常退休年齡而未辦理退休手續的，仍以其達到國家規定的正常退休年齡的時間計發養老保險金。確因工作需要按規定緩退的，需報經人力資源社會保障部門審核同意，並繼續繳納養老保險費。達到正常退休年齡或緩退年齡辦理退休手續的人員，其退休時間從其達到正常退休年齡或緩退年齡之月起計算。職工到達正常退休年齡或緩退年齡後，單位未及時申報的，其養老金從單位正式申報的次月起納入統籌。