在國外退休後工資多了還是少了

⑴ 為什麼退休後的工資少了很多

人們在工作的時候工抄資是非常高的，子宮資，其中包括基本工資和績效工資，這兩部分，其中，績效工資還有一些獎金是按照出勤來給的，每個人可能有1000多到2000塊錢的效益獎，退休的工資是按照我們繳納社保的年限，和比例進行計算的，所以沒有我們工作，期間的工資高。

⑵ 退休前後，工資差距有多大

退休前後的工資差異，這和你的身份以及工作情況有直接關系，大部分人是減少的，少部分人還可能會增加，因此不同的人退休待遇差別還是非常大的。

三、結論

如果在一線城市參保的二三線城市的退休人員，拿著一線城市的退休金回到家鄉養老也是非常不錯，不僅可以滿足基本生活需求還會有一部分存款的，但對於本身居住的一線城市退休人員就有點不太友好，3500-4000的退休金還是有一點捉襟見肘，不過省一點的話也能滿足基本生活，所以在年輕的時候還是多進行一些養老儲備還是很有必要的，畢竟我們年輕時的奮斗，都是希望有一個體面的老年生活。

⑶ 我2018.年退休，教齡35年。退休後工資比退休前多了還是少了

您好！不管是在什麼單位工作，退休後的養老金金額總歸比在職時的工資金額少一些。謝謝閱讀！

⑷ 延遲退休個人工資是多了還是少了

網傳演算法
月薪五千晚5年退休每月多拿948元

「延遲退休」一直以來是一個熱點話題,其中支持方的論點是延遲退休能多拿不少養老金。為了證明這一結論,一種演算法也開始在網上流傳。

這一演算法主要是,假設今後的社會平均工資一直保持不變,用去年的某地社會平均工資5223元作為標准,將基礎養老金的計算公式簡化為:(2012年社會平均工資+繳費工資數)÷2×(繳費年限)×1%。以25歲開始繳納養老保險的男性在職職工為例,60歲退休時累計繳費年限為35年。如按規定,退休年齡60周歲時,計發月數為139,而退休年齡為65周歲時,計發月數就變成101。

平均月工資5000元:

●每月計入個人賬戶的額度=5000×8%=400元

●基礎養老金=(5223+5000)÷2×35×1%=1789元

●個人賬戶養老金=400×12×35÷139=1209元

總計=2998元

如果延遲5年退休:

●基礎養老金=(5223+5000)÷2×40×1%=2045元

●個人賬戶養老金=400×12×40÷101=1901元

總計=3946元

結論:65歲退休比60歲退休每月多拿948元。

這個演算法 漏了不少

沒算每年調幅和多繳的保費

這是真的嗎?這本經濟賬可得好好算算。每年國家都要上調10%的退休金,這筆賬沒有計入。如果60歲退休,按2998元來計算,經過5年10%的普調,65歲時可以拿4828元,「反而少了不少錢」。小庄說,由此來看延遲退休實質是少拿了不少養老金,相當不合算。

網傳演算法還少了延遲退休5年期間多繳的社保費用。「5000元月薪,延遲5年退休需要繳納63000元的養老保險,再加上少領的5年養老金,約18萬元。」小崔說,這24萬元左右的差額被忽略了,這也大概是80個月的養老金,「一來一去11年多的養老金沒了」。

「這其中還沒有考慮物價上漲的因素」,市民老柳認為,30歲月薪5000元,和退休60歲以及65歲的時候肯定不是一個概念,所以說延遲退休實際上不能用錢來衡量、來計算。「大家都知道今天的1分錢比明天的1分錢值錢,30年前的3000元是巨款現在只是一個月的薪水而已。」

延遲退休不能僅算經濟賬,還需要考慮人的預期壽命、市場勞動力供需、老齡化等問題,有的情況下,即使養老金入不敷出,也不應當延遲退休年齡;反之,有的情況下即使是養老金有結余也應當延遲退休年齡。

⑸ 軍人退休後交地方後工資比以前少了還是多了

當然是少了，少了工作津貼，崗位津貼等，如果乾的年限不夠的話，還得乘以百分比。

⑹ 退休前和退休以後，工資的待遇差距會有多大

退休前後，個人工資和退休金收入差距有多大？不同的人群差距是不一樣的。

第一類人，公務員退休金和工資相差不是很大

按照養老金雙軌制，公務員領取到的養老金大概是退休前工資的90%，這就是公務員的好處，退休後的保障相對較好，但你也不必過分羨慕，畢竟公務員的工資收入在很多人看來是比較低的，等到退休之後有一個更好的保障也能夠理解。

自由職業人士最主要的事情是節約成本，大部分自由職業人士都只繳納了最基礎的社保費用，給到自己一定的保障即可，他們的養老金繳納的是非常少的，所以這類人的退休工資也會很低。

⑺ 為什麼退休了當時工資少過一個階段又多了

摘要 你好，很高興為您解答問題。如果剛退休是工資少後來多了，就是因為剛開始是發的臨時工資，後半年退休的要等全年社平工資基數出來才能給核算正式工資，開始發的都是臨時工資，所以會出現你說的這種情況

⑻ 外國人退休年齡是多少，有退休工資嗎。

在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅收政策上實行間接的財政轉移，支持養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。

而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和雇員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫恤金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，雇員交6.55%；法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按雇員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。

退休工資有差別
退休工資有差別

很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。

瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，令一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。

而在法國，情況就不一樣了。法國是世界上公認的實施社會福利比較「慷慨」的國家。一般職工退休後可以領取原工資50%的退休金，公務員則按退休前工資的75%計算。法國法律規定，必須交滿160個季度的養老保險金並滿65周歲以後申請退休，才能全額按比例享受退休金。法國對一般退休者原工資收入的計算基數是由當事人收入中最佳25年的平均值構成。比如，某人一生中最好時期的月收入達4000(約4萬元人民幣)歐元，最差時期的月收入僅1000歐元，而最佳的25年的月收入平均為2500歐元，那麼他能領取的退休金就是1250歐元。對於年齡到了65周歲但沒有交足養老金的人來說，退休金要按比例扣減。比如，假設一個到了65周歲但只交了90個季度的養老金，25年的月收入平均值為2000歐元，他就只能領取562.5歐元的退休金(90÷160×2000歐元×50% )。看來，繳納養老金的年限對退休金收入的影響還是很大的。

鼓勵人們老有所為

目前大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。這些國家鼓勵人們到了法定退休年齡時繼續留在崗位上。英國人的口頭禪是「50歲創業才開始」。而樹立在德國科隆市大街上一家公司的廣告詞本身就已經彰顯西方國家在老年人問題上觀念的轉變：「55歲太老了？我們連65歲的人都雇呢。」

西方各國目前對到了法定退休年齡仍繼續工作的人在各方面實施鼓勵政策。在芬蘭，65歲退休領取的養老金比60歲退休最高可多出40%。美國人到了退休年齡但仍願意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10餘個百分點的退休金，直至正式退休。其實，近幾年美國已經多次調整了退休年齡，現在的退休年齡規定是65歲6個月，以後每年延長兩個月，直到延長到67歲為止。前不久，美國參議員哈格爾已經提出了一個把退休年齡提高到68歲的議案。

實際情況確實如此。一方面，西方國家的政府對養老金的巨額缺口和老年社會的到來已經感到「驚恐」；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價值，並熱衷於對老年人的「余熱」進行開發。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。（文／盛立中）

⑼ 為什麼退休工資少了很多

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加回基本養老保險，達答到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。