① 還有一年半退休，現在單位要我轉崗，我不願意轉崗的話是否屬於自動離職
不屬於。勞動合同上應該約定了你的崗位，轉崗屬於變更勞動合同，需要單位和勞動者協商一致簽字確認才有效。如果勞動者不接受變更，單位解除勞動合同的話，需要提前三十天書面通知或者支付一個月工資的賠償金，並另外支付工作年限賠償金。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不過您是否已經在單位工作很長時間？如果和單位簽約超過2次，那麼第三次簽的應該是無固定期限勞動合同了。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
② 距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪
咨詢記錄 · 回答於2021-11-26
③ 到了退休年齡社保差2年單位要求自己離職怎麼辦
你好，這種情況只能是自己繳納社保了，以靈活就業人員形式交費，或者是看當地有沒有一次性補交夠年限的規定。
別的有也沒有好辦法，除非是返聘。因為到了退休年齡，辭退也沒有補償。
④ 距法定退休年齡不足5年，連續工作33年，能解除勞動合同嗎
在一個單位連續工作15年，距退休不到5年的，單位不能按勞動合同法第40.41條解僱，其他理由仍然可以解僱
在單位工作不到15年，即使距退休不到5年，單位解僱也沒限制
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 勞動法是否有規定離退休年齡二年內不能辭職嗎
《勞動法》並沒有規定勞動者離退休年齡二年內不能辭職。勞動者想主動離職專的，勞動者提屬前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑥ 除對距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外怎麼理解
就是可以晚點退休
⑦ 離退休年齡僅有2年,調其他單位後能正常退休嗎
首先要說明一點，現在的幹部和職工已經不存在離休這一說法了，只有退休。可以負責任的告訴你，只要是單位間正常調動工作，二年後，到了退休年齡是可以正常辦理退休手續的。
⑧ 離退休年齡還差2年，用人單位不再續簽合，該怎麼處理急急急急！！1
工人有就業自由的權利，你的老闆顯然是違法的話，你可以發現他在其中支付給你的工資進行充分協商的要求，如果協商不成，您將申請勞動仲裁向當地勞動爭議仲裁委員會，簽訂勞動合同，並要求全額支付您的工資和相應的經濟補償。
「勞動合同法」第38條規定的下列情形之一的用人單位，勞動者可以解除勞動合同：比索（a）不提供勞動保護，根據勞動合同或工作條件;日（二）不足額和及時支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;法規比索（四）用人單位違反法律，法規，損害勞工權益;日（5）因本法第一勞動合同無效，第26條規定的情況;比索（6）法律，行政法規規定勞動者的其他情形可以解除勞動合同。有下列情形之一
第46條，用人單位應當支付經濟補償的工作人員：比索（一）終止職工依照本法合同第38條的規定，就業;日（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同的工人，在徵求職工同意解除勞動合同的;日（三）用人單位依照本法勞動合同40條款的規定;日（四）用人單位終止依照第一款第41條勞動合同;日（5）除用人單位維持或者提高勞動合同的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條終止第一款固定期限勞動合同的;比索（6）按照本法第四翔，勞動合同終止的第五段第44條;比索（7）其他情形的法律和行政法規的規定。根據
條經濟補償47年的勞動者在單位工作的，支付一個月工資的標准支付給勞動者每滿一年。半年但不滿一年的，按一年;不到半年支付經濟補償的員工2周工資。
⑨ 距法定退休年齡不足5年，公司可否隨意調崗降薪。
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
⑩ 管理人員轉崗退休年齡如何規定
摘要 您好很高興為您服務 轉崗後職工退休年齡新規定