管理崗位與工人的退休工資區別

1. 退休時幹部身份和工人身份在領取退休金上有什麼差異，請描述詳細些。

勞動者繳納社會保險費，不因幹部或者工人身份有所不同，均以本人工資為基數，按照相同的比例繳納。其中，本人工資低於所在省或者直轄市、自治區上一年社會平均工資60%的，高於300%的，分別調整到60%和300%繳納。

隨著勞動法的實施，企業內部幹部與工人身份被打破，統稱為勞動者，按崗位退休，管理和專業技術崗位按幹部身份退休，其餘崗位按工人崗位退休。男性勞動者退休條件沒有不同，女性幹部崗位比工人崗位延長5年。

勞動者退休後，不因幹部與工人身份影響養老金多少，因為繳費年限、繳費工資不同而有所區別。當下，普遍來講，幹部的養老金要高於普通工人，主要原因是他們的繳費工資高於普通工人。

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2. 事業單位幹部身份與事業單位工人身份退休待遇有哪些區別

1、幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且你要是走工人方向的話，沒法進行職改。 是一定要憑幹部身份的，工人身份連名都報不了。而且要提出的一點是，工人身份不管通過什麼辦法都是不可能變成幹部身份的。
2、如果以工人的身份工作的話，要看你所在單位的性質，如果表現好，是可以聘乾的。工人和幹部的退休金和在職工資有的單位會相差20%，當然，小私企是一樣的，人家不管那個，如果你一輩子想好了都要在私企度過，那隨便了
3、辦理戶口遷移，應該不涉及人事關系的事情，人事關系只是和你的工作有關系，你在北京工作，戶口落到哪裡都沒關系。不過你要簽戶口的話要辦理戶口遷出和戶口遷入，就是說要有戶主同意你落戶，你才可以把戶口遷入他家。光戶口遷出是沒用的，你不遷入就變成黑戶了哦。
4.退休工資更是差別比較大的。

3. 幹部和工人退休工資有區別嗎

法律分析：企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：

符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。

符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。

患二三期肺病離職修養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

4. 企業管理人員和工人退休工資有什麼區別急急

1、沒有什麼區別。

2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

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企業退休養老金的計算方式：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5. 事業單位管理崗與高級工退休後工資待遇有什麼區別

摘要 您好，這兩種崗位退休後的工資待遇是有差距的。

6. 事業單位管理崗與高級工退休後工資待遇有什麼區別

您好，很高興為您解答！
事業單位管理崗和高級工的工資待遇差距主要體現在職稱的差距，
具體的待遇還是依據不同單位和不同崗位來判斷了，希望能幫到你

7. 工人崗和幹部崗到社保退休後有區別嗎

工人崗和抄幹部崗到社保退休後沒有區別；

《社會保險法》第十二條：職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶；關於個人繳費基數在很多文件都有說明的，依據的是你本人上年度月平均工資，和你是幹部身份還是工人身份沒有任何關系；

目前，幹部和工人身份主要是在女職工退休年齡上的應用：法定退休年齡男性（不管身份）60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；至於病退、特殊工種退休等其他情況不在此列。

8. 幹部身份和工人身份社保退休金有區別嗎

參加城鎮職工基本養老保險的職工，確定養老金多少的是繳費年限長短和繳費工資高低，不因幹部、工人身份退休待遇有所不同，在相同繳費年限和繳費工資的情形下，按幹部和工人身份退休養老金相同。

9. 幹部和工人的養老金有什麼區別

工人和幹部的養老金，沒有任何區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數以及退休上年社會平均工資計算，在計算辦法上，都是一樣的。

10. 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制