無業退休社保工資工齡怎麼開

❶ 社保退休工資怎麼開

繳納社會保險累計滿15年，並在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養老待遇的審核與申領。其社會保險的繳費年限與個人賬戶都對養老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。

若在退休年齡之前，社會保險中養老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續繳納;但基本醫療保險需要繳納男性連續25年，女性連續20年。

社保退休養老金=(當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2 ×[繳費年限(含視同繳費年限)×1% ] +
個人賬戶儲存額÷計發月數。)

本人指數化月平均繳費工資：

(員工參加工作至退休時繳費年限的每月繳費指數之和 ÷ 繳費年限的月數)×員工退休時上年度本市在崗職工月平均工資

員工每月繳費指數為：員工每月繳費工資÷繳費時當年度本市在崗職工月平均工資。

個人帳戶：退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數

調節金：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和(簡稱養老金基數)分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔(50元)，調節金應減發10%(5元)直至滿600元及其以上不增發調節金。增發調節金後的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。

最終待遇：(新計發辦法-原計發方法)×2006年退休的人員30﹪、2007年退休的人員50﹪、2008年退休的人員70﹪、2009年退休的人員80﹪、2010年退休的人員90﹪+原計發辦法。

社保養老金怎樣交才劃算，交夠15年後要不要再叫交，社保退休工資計算公式

社保是國家社會體系的重要組成部分，是由國家對公民在年老.疾病.生育或因工傷時，提供一定的經濟補償，從而起到保障公民的基本生活，維護社會穩定等作用的一項基本制度。

社保的養老金是按月領取的：

1)基礎養老金：以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數比，月平均繳費工資金的平均值為基數(基數X繳費年限X1%);

2)個人帳戶養老金：個人帳戶積累/規定的月數;3)調節金為300元;4)過渡性調節金，2007年退休的為250元/月，其後每晚一年退休減50%。

自費個體工商戶退休後你的養老金會很低的，若今年的社平工資是2528元，假如僅僅交到養老保險規定最低繳費年限15年，自今年到退休年齡，只能領退休金約900元。

❷ 社保退休工資工齡計算

職工退休，基本養老金計算，一般精確到月，每多一個月都不同。

基本養老專金屬=基礎養老金+個人賬戶養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

❸ 社保退休工齡怎樣計算方法

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

❹ 自己交社保.退休時候工齡怎麼計算是從繳費那年開始計算嗎原來單位還交過8年，後來辭職.

目前工齡只是計算休假的，退休時只按繳費的時間多長，和繳費的余額多少來計算退休金，（社保有繳費記錄的），最低繳費年限是十五年，勞動合同只是在發生勞資糾紛時作為證明的。

在社保方面不存在工齡的說法，社保系統中記錄和顯示的是「繳費和視同繳費年限」，沒有視同繳費者計算實際繳費年限即可，在養老金計算、退休後養老金調整都是採用這個數據。

如果參加的是靈活就業人員養老保險，則除了同樣繳費基數下個人繳費金額是職工的2.5倍外，其他沒有區別的。社保認可的是當事「繳費和視同繳費年限」，並不涉及工齡的說法。

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繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

❺ 沒交社保那期間工齡怎麼算

沒交社保也可以計入工齡，工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
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1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

❻ 社保退休工資工齡有關系嗎

如要要確切的說，是沒有。
工齡是參加工作的時間長度。
退休工資有關系的是你工作期間的社保繳納總額和連續繳納的年份。
你工作30年，但社保沒交，不好意思，沒有退休工資。
最低領取退休工資的社保繳費是要求15年。有些人如果到退休了，還沒繳滿15年，在退休的時候，可以自費一次性補繳剩餘的月份，然後領取退休工資。

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❼ 社保退休工資工齡有關系嗎

有關系的
養老保險最低繳納年限是15年，退休後才可以領取養老金。根據多繳多得的原則，工齡時間越長，繳納的社保也就越多，相應的退休後領取的養老金也就會更多。

❽ 如無業人員如果社保總額15年交了十萬元退休時能開多少工資一個月

這個不是專業人員估算不出交費工齡和交費多少還要加上你當地的平均生活指數綜合電腦計算出，現在生活指數每年在提高、只有你到退休時再去咨詢一下養保部門、就清楚了

❾ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休金分為三個部分，計算方法如下：
1、基礎養老金=（全省（市）上年度在崗職工月平均工資+本人月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。
2、本人賬戶養老金=本人賬戶內養老金存儲額度/發放月數。
3、過渡性養老金=退休時上年度全省（市）在崗職工月平均工資*繳費基數*繳費年限*1.3%。
以上公式計算出來的社保退休金僅供參考，以社保部門實際計算出來的退休金為准。