企業員工退休後退休工資在哪領

『壹』 企業職工退休後，養老保險怎樣領取

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：回

養老答金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高

『貳』 企業單位的退休員工退休工資全部由社保局發放嗎

您好？看了你說的問題，想知道退休人員的工資是誰發給的是吧？退休人員的工資說到底是咱們年輕人交的養老金，由國家社保部門統一規范起來分配給離退休人員每月領取工資，國家是沒有這么多的錢發給退休人員的，說白了，我們現在交的養老金是新人養活老人，你為人人，人人為你，屬於輪流轉換領取方式。為什麼國家這些年要加大養老金征繳面積，因為原來都是靠國有企業職工交養老金來維持已經退休人員的退休工資的發放，後來國有企業基本上全部改制破產，這一弄，離退休人員工資就難以滿足按月發放了，所以國家就出台了，讓想參加養老的所有人都可以不受限制的參加，這樣就保證了退休人員養老金發放的足額度。例如，你交100元的養老金，有80%的錢是到社會統籌金裡面去了，也就是發給退休人員啦，留下的20%屬於你個人賬戶，這才是你個人的錢。至於退休後的人員已經屬於社會人員，和原來的單位是沒有意思的聯系的，以後工資發放和調整工資是有勞動部門來直接管理。祝您在外平安順利！保重身體！

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『叄』 企業退休人員的養老金歸什麼地方發放

企業退休人員的養老金，繳納的有養老保險的，由當地社會保險部門進行養老金專的發放。屬

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(3)企業員工退休後退休工資在哪領擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十四條社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

『肆』 公司退休職工養老金應怎麼領取

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社保在戶籍地的退休後當地領取 比如,你戶籍在北京,工作也在北京,養老保險也一直在北京繳納,那麼等你退休的時候,就可以在北京辦理養老金領取。
2.
在累計繳費滿10年地區領取 比如,你戶籍在河北,工作在北京,養老保險一直在北京繳納,只要累計繳費年限滿10年,就可以在北京辦理養老金領取。
3.
年限不夠,轉上一繳滿年限地領取 比如,你戶籍在河北,臨退休時工作在深圳,可是在深圳繳納的養老保險不足10年,那麼如果你在上一個工作地北京滿10年,你就可以在北京辦理養老金領取。
4.
多地年限均不夠,資金歸集戶籍地 比如,你戶籍在河北,在北京工作了8年,在廣州又工作了7年,到退休的時候,每個地方累計繳納的養老保險都不足10年,那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。

『伍』 員工退休之後，他的退休金是從哪裡領取

達到法定退休年齡。法定退休年齡是指男職員或幹部滿60歲，女職員滿50歲，女幹部滿55歲，女性靈活就業者滿55歲。具有特殊工種勞動年限並達到國家規定的勞動研修要求的人，男性55歲，女性45歲。加入城鄉居民養老保險的人要求男女都達到60歲。養老保險達到法定支付年限。無論是城鎮職工養老保險還是城鄉居民養老保險，必須繳納15年才能處理退休。這里說的15年是退休的基本年限。並不是說15年就能停止繳費或不再繳納。不是說繳費年限越長，繳費越高，退休養老金越高。

追加繳納金共計10年以上，最後社保繳納10年的城市領取，你的戶口在上海，但有天津、深圳、北京連續繳納10年以上的記錄，退休時在北京工作，你可以在最後10年繳納的城市、北京辦理退休。到了退休年齡，保險年限不符合退休資格，能拿出錢嗎？雖然到了退休年齡，但申請退休待遇的前提條件不正確。那麼，可以申請收回一次性養老保險個人賬戶金額(包括個人賬戶的本金和利息)，調整基金不退款，提取後，社會保障中心解除養老保險關系。

『陸』 退休職工如何在土工行領取工資

按照《企業年金試行辦法》的規定，可以建立企業年金的企業必須符合「依法參加基本專養屬老保險並履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制」等條件。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

『柒』 公務員、事業單位、企業員工退休後，退休工資由什麼部門發放

公務員：目前由國家財政發
事業單位工作人員：有幾種，有的由版國家財政發，有的由單位發，有的國家和權單位各負擔一部分。還有的通過社保發。
企業員工：參加社保的由社保發；未參照社保的，企業發得出來由企業發，企業沒有錢就什麼都不發

『捌』 養老金退休後怎麼領啊，由什麼機構發放啊

參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

(8)企業員工退休後退休工資在哪領擴展閱讀

只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

『玖』 企業職工退休當月工資哪裡領是企業發還是社保處發

在辦理離職手續前的工資由單位發放，離職後的退休金由社保部門發放。

『拾』 企業職工退休以後在哪裡領取養老金

在辦理退休手續時，一般從社保卡賬戶發放。抓緊去銀行激活自己的社保卡。